试用期管理及培训工具集(共9个表格)

1、编号：时间：2021年x月X日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟 页砾第2页共1。页试用标准制定日期：年 月 日 标准职别无工作 经验两年以上相 关经验两年以上非 相关经验两年以下相 关工作经验两年以上相 关工作经验试用期工资 标准试用期工资 标准试用期工资标准试用期工资标准试用期工资 标准非技术工人技术工人制图员一般职员初级工程师工程师高级工程师组长科长业务员经理助理副理经理总经理助理副总经理制定审核核准员工入职试用表姓名年龄试用职位学历专业工作经验特长1、工作内容(1)(2)(3)试(4)用(5)计 划2、指导人员3、重点考查项目(1)(2)(3)4、其他试 用 记 录1、试用时间年 月日至2

2、、工作能力3、工作态度4、出勤情况年月 日5、其他试用部门意见试 用 结 论第2贞共10页编号：时间：2021年X月X日 书山有路勤为径，学海无涯苦作舟 页码：第4页共10页人力资源部意见新员工试用结果通知单姓 名性 别年 龄籍 贯学 历职 称职别薪酬等级元试用期试 用 结 果考核意见1 .试用满意请照原工资办理任用手续（月 日 起）2 .试用成绩优良请以等级元工资办理手续（月 日起）3 .需再试用4 .试用不合适另行安排5 .附呈心得报告一份试用考核人签章主管意见1 .同意考核人意见2 .拟不予任用3 .延长试用日再另行签核试用单位主管签章1.拟照试用单位意见自 月 日起以等 级工资 2、试

3、用不合格除发给试用期间的工资外拟自月 3、其他：元正式任用 日起辞退领人 力导资源批 示部意见新员工培训计划表编号：拟定日期:受 训 人 员姓名培训期间月 日至月 日止辅 导 人 员姓名学历部门专长职称项 次培训期间培训日期培训项目培训部门培训师培训日程及内容1月 日至月 日止天2月 日至月 日止天3月 日至月 日止天4月 日至月 日止天5月 日至月 日止天6月 日至月 日止天7月 日至月 日止天8月 日至天第4贞共10贞编号：时间：2021年x月X日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第5页共10页月 日止9月 日至月 日止天10月 日至 月 日止天11月 日至月 日止天12月 日至月 日止

4、天13月 日至月 日止天14月 日至月 日止天15月 日至月 日止天16月 日至月 日止天17月 日至月 日止天制表：复核：审批:职前教育计划表月份教育步骤内容月 至月笫1阶段提高对公司的关 心，培养归属意识公司简介商品目录庆祝会参观会受训者和辅导者的思谈会受训者和管理者的恩谈会公司业绩报告书月 至月第2阶段培养适应能力、以及职场基本礼仪职员教育的教材与受训者父母的思谈会回答受训者内心不安的集会集训讲习会提出报告第3幽讲授第5页共10页编号：时间：2021年x月X日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟 页码：第7页共1。页O新员工培训成效考评（范本1）二、受训人员对各项规章、制度了解情况三、受训人员

5、对公司文化理念理解程度如何四、受训人员受训结束后，所在部门对其工作的评价五、工作辅导人员的评价.新员工培训成效考评（范本2）考证内容第1次评价第2次评价O工作流程是否了解工作流程？是否了解公司上下关系的重要性？是否了解公司横向的联系、合作关系？是否了解与同事间和睦的重要性？是否认识到做一件工作必定有始有终？第7页共10页编号：时间：2021年X月X日 书山有路勤为径，学海无涯苦作舟 页码：第9页共10页O指示、命令的重要性是否了解上司的指示、命令的重要性？是否将上司的指示、命令记录备忘？指示、命令若有不明了之处，是否确认到情为止？是否复诵指示、命令，加以确认？是否遵守指示、命令？O工作步骤、准

6、备是否了解工作步骤的重要？是否了解工作准备得当，进展就顺利？是否了解工作步骤的组织方式？是否了解工作的准备方式？是否按照步骤、准备程序完成工作？O报告、联络、协商是否了解报告、联络、协商是工作的重点？报告时，是否先讲结论？联络应适时，是否简要？是否了解通过协商可以使工作顺利完成？是否将被挨骂的事也向上司报告、联络、协商？O工作基本认识是否学会工作上使用的机器、工具的操作方法？是否了解公司的工作大部分都要靠团队合作来完成？是否了解会议或洽商的重要？是否了解会议或洽商时应有的态度？是否了解工作上完成期限或交货期的重要？O新职员岗位实习指导重点表（各类新职员通用）实习部门：填表日期：年 月日姓 名序

7、号目前完成商品知识技术知识意见沟通顾客应付评价统计12345问题重点指导重点姓 名序号目前完成商品知识技术知识意见沟通顾客应付评价统计12345问题重点指导重点姓 名序号目前完成商品知识技术知识意见沟通顾客应付评价统计12345问题重点指导重点姓 名序号目前完成商品知识技术知识意见沟通顾客应付评价统计12345问题重点指导重点姓 名序号目前完成商品知识技术知识意见沟通顾客应付评价统计12345问题重点指导重点O新职员岗位实习缺点检查表（各类新职员通用）姓名部门编号项目负面评价计分评 语指 导经验5 4 3 2 1执行能力5 4 3 2 1达成能力5 4 3 2 1技术能力5 4 3 2 1分析能力5 4 3 2 1第8页共10页编号：时间：2021年X月X日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟 页码：第1。页共1。页观察能力5 4 3 2 1说服能力5 4 3 2 1指导能力5 4 3 2 1判断能力5 4 3 2 1包容能力5 4 3 2 1忠诚心5 4 3 2 1守秘能力5 4 3 2 1交涉能力5 4 3 2 1决断能力5 4 3 2 1忍耐能力5 4 3 2 1迟到缺席5 4 3 2 1缺乏干劲5 4 3 2 1错误太多5 4 3 2 1效率太低5 4 3 2 1临阵脱逃5 4 3 2 1容易发脾气5 4 3 2 1容易攻击别人5 4 3