便利店薪资管理制度

1、薪资管理制度第一章总则第一条目的本制度依据商贸行业及本市的薪资标准而制定员工的工资标准。第二条适用范围木制度适用T-木系统内汪二种统予k态门店的斯右员工 商冢促铁员琛外特蛛情况粮据公司总经理特别指示另行执行。第二章基本原则第三条工资的定义木制度所梧的工说 是梧每月定期发底的基木工资、其他.和关津恥和奖金第四条支付原则公司以员工征资皿仟大小、专业技能耍求等标准來制定和应的职级工资及其他和关沬贴第五条工资结构本公司工资分为基本工资、其他相关津贴及奖金等。其他相关津贴包括岗位津贴及部分管理 岗的医疗补贴等组成。木公司的笑金杲指全勒婆 全勤浜是员工每月讴总不超过人 没右违反和关考勤制度即可享受全勤奖。

2、A、按沁寸计挤的门店 打站 1 一上时训丄片迟 232 小吋 小川 224 小时即可 享受全勤。B238 小吋小 D229.5 小时即可享受全勤。C27 犬小厂四収数达 26天即可享受全勤。第六条支付方法工资绍汀除应扣款额晞通过授权银行以银订转社方式玄付给员工。第七条尾数的计算第八条扣除额卜列以项须从工锻屮百接扣除12r 血按公司制度 m 应I-：哦川:33同违章述二冇被扣汕疔冷款几第九条归还义务開计算侨呎或业务过失迄成工珞超领时 应立匪！LI还超已额。否则 可以在卜一月发放工资时直接扣除该超出部分。第十条时效员工対工资产半疑以时 町以向-级主管提出中请使工姿淸求瑕昇口门芨牛门起一个月内未行使

3、白慎.fL 为汗权彳、厲门 d：i :第三章工资的计算及支付第十二条工资计算时间及给付日期11 日到 3120 日支付。2的日期。第十三条非常给付员工遇理卜列韭常情况时叮以向公司中请预支工资。门须以已出勤时间的应得工资为限。12賂或托匸等：第十四条特别给付员工妇亡、 离职或遭螂屣时 木人或其抚养凜丿TRT以向公司提出中请给付工资爭宜 从请求日起 7 匚 4 公司应支付该员工已出勤工作日数的工资。第十五条i1、计注式 曲=基本工资/ T怒月人数-2*出勤止散 札关补贴+全勤奖+加班工资。2、按日计算方式1AB 2=基卞工童厂艾补旷/28出勤天数+加班工资=基卞工泾 l 关小犷/28 x 出勤天数

4、3，1的休假店长可以根据门店工作安州进行补依匸补休时间跨度可以生三个月以内 即如 5 月 1 日放假的一丿儿以上5、6、7 -2未能及时安排的补休，如来没右店店长及时的说明及恥人冨部将皱现为员工门动放弃。员工本人亦有责任提醒直属上司或部门主管及时为其安排补休。3补休时需填写请假条完成请假程序。4以补休。4超时工作以半小时为最低下限，不足半小时不计加班工资6司不了号忘以时间或芽水补偿：廉吋二处长以上人氏不存企和班情况 情况特殊而需加班的须填写加班申请表上传公司营运总监核准75法定按 2 五一 25 月 1 日、5 月 2 丨丨中秋 1.天 和h 8 月 15 I国庆 2 天 10 月 1 日、1

5、0 月 2元旦 1犬1 月 1 I春节 3 天9A、按天数 22x 加班天数 x 8B、加班工资=职务加班小时工资 x 加班小时数10则匕不存在加EE際殊阑人喘耍加的需提前HftJjU班中请卒营运部中批、人事部进行核准只仃凭公司核准伽班中请单才可以卄山班工资.4、请假扣薪方式1事不能影响门店营运。病可以的要求员工提供镇级医院以上的休假证明。婚丧工料理轴丫j叮以根据具依喈祝 劭旦位址准 可以请应似以事麻补假。工伤佢 Mm 作丨：仁材合比乍茨求的节门卜找牛丄作彷当 im*；用 i.f/H 须持医啟.明方町执行。川注霸操柞市造成的工作務害不得为受工伤攸。2事假扣薪：应扣金额=（基本底薪+相关补贴）+

6、（自然月天数-2） X 请假天数+全勤奖 病假扣薪：应扣金额=（基本底薪+相关补贴）+（自然月天数-2） X 病假天数+全勤奖 工伤假扣薪：应扣金额=（相关补贴+全勤奖）+（自然月天数-2） X 工伤假天数 第四章员工调薪及晋升1、员工调薪员工调薪分为实习转正调薪、评定资深员工调薪及职务晋升调薪等。普通岗实习其一般为 一个月 15天。工作态度不能达到公司嘎求闾叮以延期转正 但址长可延时N不得超过长二个H.特蛛岗它和倚只闊位阳试用期一般为二个月 勺突出表规7W逋过店长或邦门主管向总部口报提前转正 提前转正时闻不得超过30 人工牛肢琵不说这到公司氏求的 打農处期”血长延期时不馆趙过 6 个月。具/、体调薪标准参照附表。1实习转正遞薪A、便利店普通岗转正一一门店忑长弑卄转卜条件的员工史歼工作态茂吸工作琵力与孩收写转。收银岗转正一一门店忑弋村符介转门条件啊员工世歼工作态茂禺工忙琵力乐咳收写转 申请单上传公司营运恙肚人半总监十核 业务