目标责任制考核办法doc

1、县委县政府督查室年度目标责任制考核办法依照县考委会的相关要求， 为了进一步加强机关管理， 充分调动 机关干部职工的工作积极性， 切实改进干部作风， 圆满完成年度各项 目标任务，特制定本考核办法。一、考核对象年度岗位目标责任制完成情况的考核对象为单位全体在岗的干 部职工。二、考核内容及标准（一）德 （ 10 分）1、政治觉悟：立场坚定，旗帜鲜明；讲政治，明是非，顾大局（ 4 分）；2、思想品德：作风正派，忠于职守；谨言慎行，维护团结，注 意形象（ 3 分）；3、学习：积极参加集体学习，坚持个人自学，每人每月记写学 习笔记不少于 40 页（3 分）。（二）能 （20 分）1 、工作能力（ 10 分

2、） 能独立完成工作，克服困难（3分）； 善于思考总结， 具备较强的预见问题、 分析问题、 解决问题的能力（ 3 分）； 能较好地协助领导开展对外联络、组织协调工作（2分）； 能创造性地开展工作（2分）。2 、工作态度（ 10 分） 组织观念：服从领导安排，遵守制度纪律（4分）； 责任心：对待工作认真负责，一丝不苟，善始善终（3分）； 主动性： 勇于承担任务， 不推诿扯皮， 与其他同志能密切配合， 主动衔接（ 3 分）。（三）绩 （ 50 分）1 、岗位目标（ 40 分）按照单位内部分工，保质保量地完成各自承担的岗位目标任务。2 、其他工作（ 10 分） 认真完成领导交办的临时性工作（4分）；

3、及时、彻底地打扫负责区域卫生（3分）； 积极参加各类集体活动、劳动（3分）。（四）勤 （ 20 分）1、 及时到岗签到，按规定时间上、下班（5 分）；2、 保持通讯联络畅通，根据工作需要随叫随到（10 分）；3、主动加班加点，绝不贻误工作（ 5 分）。三、加减分规定（一）德基础分 6 分。在上进心、事业心、责任心、形象作风、组织观念、大局意识等 方面表现良好的加 23 分。超额完成当月学习任务加 1 分， 未能完 成的减 13 分。事业心、责任心不强，言行随意、不文明，与同志 不搞团结等问题，每次减 12 分。拒不完成领导交办任务的减 3 5 分，并停职检查，造成严重影响的介绍组织部门调离本单

4、位。（二）能基础分 12 分。在独立完成工作、克服困难完成工作、创新性完成工作，预见、 分析、解决问题， 对外联络、 组织协调等方面表现良好的加 1 4 分； 相反酌情减 1 3 分。（三）绩基础分 30 分。1、工作。能够保质、 保量、及时完成工作任务的， 每次加 1 分； 未在规定时限内完成任务的每次减 13 分；完成工作粗制滥造、应 付了事的每次减 3 5 分。在个人负责的文稿校对、 文秘审核及处理、 文件发送及报送、 通知、 结果催要及报告等工作中出现一定失误、 影 响不大的每次减 1 2 分；对外影响到单位形象与团结的，每次视严 重程度减 3 5 分，。2 、创优。个人分管工作受到县

5、级有关部门表彰奖励的加1 分，市级加 2 分，省级加 3 分；受到通报批评的相应减去 1 分、2 分、 3 分。在县级刊物、简报发表稿件每次加 1 分；在市级简报发表稿件 每次加 2 分，省级加 3 分，中央加 4 分。在市级、省级、国家级新 闻媒体发表稿件每次分别加 3 分、 4 分、 5 分。未能完成稿件发表任 务的每次减去相应分数。个人获得县级先进每次加 2 分，市级每次加 3 分，省级以上每 次加 4 分。（四）勤基础分 12 分。1、出勤。当月全勤的加 3 分。迟到、早退、脱岗 30 分钟以内 每次减 1 分， 30 分钟以上每次减 3 分。当月事假 3 天以上（不含 3 天）减 1

6、 分，全年事假 10 天以上减 3 分。旷职每半天减 5 分。请假 后无请假条及超假时间均按旷职对待，旷职 1 天以上（不含 1 天） 的本年度评为不称职公务员。未请假时， 30 分钟以内联系不上每次减 1 分，30 分钟以上联系 不上每次减 5 分。2 、加班。加班每次加 2 分。单位通知加班时因事请假不能加班 每次减 2 分（因病请假不减分、不罚款）；因手机联系不上或本人 拒绝加班减 5 分。3 、纪律。不能自觉遵守单位各项规章制度减3 分。所负责区域卫生打扫不及时或不彻底的每次减 1 分，被通报批评或曝光每次减 3 分。参加会议、卫生打扫等集体活动时迟到、 擅自离开、不认真每次 减 1

7、分。四、考核方式1、本室目标责任制考核采取月考核、季讲评、半年兑现奖惩、 年终总结的方式进行。2、主任的考核由考核领导小组集体研究决定；副主任的考核由 考核领导小组提出意见后报主任审批； 其他干部的考核由分管办公室 领导提出意见，考核领导小组研究后报主任审批。3 、个人月度考核满分为 100 分，分德、能、绩、勤四个方面考 核，其中德 10% ，能 20% ，绩 50% ，勤 20% 。半年及全年考核结果取相应时段内各月份考核得分的平均值。4 、月积分在 95 分以上的确定为优秀等次；月积分在 85-94 分 的确定为良好等次；月积分在 75-84 分的确定为称职等次；月积分 在 74 分以下的确定为不称职等次。 全年月考