关于个人辞去医院副院长职务的申请

1、关于个人辞去 * 医院副院长职务的申请尊敬的上级领导： 现在呈现在您们面前的是我的辞去职务的申请书。 首先感谢领导们对我的信任。 根据 * 号文件我于 * 年*月* 日担任副院长至今， 在这 1 年多的时间里， 我得到了一个能充分 展示自己才华的工作平台 ；其次感谢各位领导对我在工作上的严 格要求和教诲。刚走上副院长职务的时候，我曾经十分自信，相 信自己能够完成领导赋予的使命。 但经过这一年来的工作， 我发 现自己的魄力、能力、精力等各方面的不足，无法完成领导的任 务，也辜负了领导的信任，再此我表示深深的歉意，也希望能够 得到领导的谅解。提及辞去现职务的原因，具体如下：一、个人魄力不足。作为一

2、个分管临床工作的领导，我个人 认为应当拥有十足的魄力，才能带领医院职工更好更快的发展， 但是实践证明本人在魄力上有很大的欠缺。 比如在临床工作的指 导上，我无法很好的指导他们（由于临床管理工作的特殊性，相 关知识必须掌握扎实， 而本人由于脱离临床工作后， 相关业务能 力逐渐下降）。在他们工作不努力时不能批评他们并要求他们干 好工作， 无法将自己的想法贯彻落实到各科室的具体工作中； 在 管理骨干上，存在畏难情绪，无法深入的批评、教育他们，导致 多方面的陋习难以改善。 遇到医疗纠纷的处理时， 感觉压力巨大， 无法很好的与患方沟通，导致事件的处理达不到最佳结果。二、工作能力不足。在走上分管岗位之前，

3、我从事相关管理 岗位，也学到了很多的知识， 我本以为自己完全有能力胜任分管 岗位，但任何事情只有自己去做了之后才知道自己到底有没有这 个能力。 在走上分管临床工作的岗位之后， 我完全失去了自己的 方向，不知道该如何开展工作，工作起来也是越来越没有信心。 比如来院就诊患者无法提高， 医院住院患者不断下降的时候毫无 办法，只能干着急；临床医生的外出进修学习由于医生缺乏，无 法有效安排相关岗位的顶换工作而迟迟无法实施， 医疗技术便无 法提高。对于诸多的问题，个人实在没有能力解决，因此，我觉 得自己在管理能力上还有很大的欠缺。 当然， 这个问题并不一定 通过自身的业务学习就能解决，是自身的一个限度问题

4、。三、目前心态对工作无益。在工作做不出成绩，家中琐事过 多的情况下，我原本想抱着“对工作无所谓”的态度继续担任此 职位，后来仔细想想，这样做的话，不仅是对自己的不负责任， 更是对医院的不负责任， 本着对此岗位负责的态度， 我觉得还是 有必要让出此职位， 让更有能力的人来担任此职务， 才能更好的 促进生产的发展。我做事一贯坚持有始有终，副院长的相关事宜我将处理到 * 年*月* 日，* 年*月*日起不再处理， 辞去“* 医院副院长” 职务后，我会重新调整自己， 希望院领导能够让我回到临床岗位， 发挥我的优势。作为一名临床主治医师，我将重新学习，以一名 普通医务工作者的态度，朝着“优秀医务工作者”的目标迈进，真正的用自己的长处服务患者最后，我表示万分的抱歉。请原谅我未能顺利地完成组织交 给的这项任务， 无法在这个岗位上做出应有的成绩，没有为医 院的发展做