2013年保税区工会工作总结

1、2013 年保税区工会工作总结2013年12月20132013 年，区工会以贯彻党的十八大精神为主线，履行职能，全力促进区域和谐稳定； 动员职工， 为实现管委会“两大目标” 三 大引擎”献计出力。坚持服务为先，全力提升职工队伍整体素质； 坚持打实基础，建设职工满意的工会组织。 贯穿全年进行了四个 方面的努力实践：一、着力构建稳定和谐的劳动关系机制，共建和谐区域。今年，区工会在构建稳定和谐的劳动关系上专注于机制建 设，推动“法律、生活、心理”三位一体的职工服务体系，体现区 域特色，着眼职工需求、效果很好，得到各界认可。尽管经济形 势较严峻，由于各级工会主动作为，配合党政做好维稳工作，全 区没有发

2、生重大群体争议，对此党组领导十分满意。1 1、坚持服务为先，未雨绸缪。高度关注区域劳动关系的发 展趋势，未雨绸缪、防患于未然。借助社会资源在市区建立全日 法律服务站方便市区职工； 在两港公寓、社区开展定期法律咨询 与服务；开展为企业送法上门，用法律服务职工、服务企业、服 务区域发展。坚持 2424 小时法律服务热线和每月 1515 日、3030 日律 师接待日，开通微信法律服务平台，传递最新法律法规，源头预 防争议发生。2 2、坚持调裁结合，萌芽化解。巩固调裁结合绿色通道，坚 持“调裁结合、以调为主”的工作思路，整合多方资源与信息，切 实发挥各级劳动争议调解委员会的作用。借助法律服务机构等社

3、会资源，形成协同合作、多方联动的调处格局，以应对劳动争议 多发上升的趋势。全年接待来电来访 31933193 件，成功签署劳动争 议调解协议书 567567 份，协议金额 477477 万元，调解成功率 90%90%。3 3、关注关心不同层次职工心理问题，发挥职工心理疏导研究会作用，建立心理咨询室、心理测量室、心灵宣泄室等，把专 家指导与工会心理咨询师上岗服务结合起来，利用心理咨询辅导站每周两次为职工提供服务。开展万人心理情绪调研活动，为管 委会提供决策依据，对调研中出现的任何异常， 及时捕捉及时化 解。积极引导企业工会畅通沟通渠道、反映群众呼声，疏导职工 情绪。实现了前瞻性预防、针对性培训、

4、有效性解决的特色心理 服务模式。4 4、深入推进和谐企业创建等活动。通过工作会议、中期推动会、新任工会主席培训班推进和谐企业创建工作，让工会干部认识到创建的重要意义并焕发其创建的自觉性。借助社会力量， 通过购买服务的方式进行创建工作的推动。实现了一对一培训、 辅导、提升，最终完成创建工作。推动企业建立工资集体协商机制，畅通劳资双方的交流渠道，建立正常工资调整机制，使之在 法制的轨道内运行。年内签署工资协议141141 份，覆盖 15291529 家企业，签订率达到 90%90% ;和谐企业创建 122122 家，创建率达 57%57%。二、着力推动职工关爱行动，让广大职工共享区域发展成果。坚持

5、“打包服务；关注不同职工群体的需求，做实“法律援助、 困难帮扶、子女助学、素质提升、就业指导、心理疏导、婚恋帮 扶、会员基地、兴趣协会、劳模关爱”等 1010 项职能于一体的职工 服务模式，扩大惠民覆盖面，为大多数职工群体提供全面服务。1 1、进一步加强困难职工帮扶工作常态化、长效化建设。逐 步完善季度帮扶、即时帮扶、节日慰问相补充，助困、助学、奖 学、医疗、意外相结合的全方位、立体化、长效扶贫助困的救助 机制。为弱势群体排忧解难，年内发放助困金、慰问金、助学金、 奖学金、大病救助金累计 276276 人次，33.3433.34 万元。使争议调解、 心理疏导、困难帮扶成为我区“三位一体”的工会

6、惠及民生的一大 特色。2 2、坚持不懈抓素质提升。区工会始终坚持在职工素质上的投入是最有价值的投入和对职工最大的关爱，明确提出工会要促进职工生存发展权的实现。年内我们为职工搭平台、搞培训、抓 大赛，受到企业与职工的欢迎。 在前不久全国劳动竞赛交流会上 介绍的素质工程“五个必须”，引起了各方关注并得到了全总、省 市总工会高度评价，一致认为思路新、很实在、有特色。3 3、未婚青年婚恋始终是我区民生工作的头等大事，也是保税区工会职工关爱行动的主要组成，各企业高度关注， 未婚青年 迫切需求。我们充分调研，把每月 1818 日的“八分钟约会”做实、 做好；我们利用一切良好契机精心组织单身青年联谊会， 借

7、助百 合网资源、和社会婚恋机构积极为她们牵线搭桥。4 4、加强工会劳动保护工作。深化“安康杯”竞赛活动，丰富“五 个关注、两个提升”活动的载体与内容，深入开展为建设者“送岗 位、送温暖、送安全、送凉爽”活动，维护职工的生命健康权。进一步推动落实女职工劳动保护特别规定，加强女职工专项 集体合同建设，推进女职工“岗位成才、素质达标”活动。三、着力落实文化强区战略，营造美好的区域人文环境。以先进的企业文化和职工文化凝聚职工，以覆盖广泛的工会文化阵地服务职工，竭力打造出优秀的企业文化、 先进的职工文 化、示范性的竞赛文化、开放前沿特色的工会文化。铸造文化惠 民品牌，突出人文关怀主题。1 1、示范性的竞

8、赛文化。以企业为平台提升职工技术素质。会同行政加大对一线职工技术培训的力度，在各企业深入开展岗位练兵比武基础上广泛开展航空机电、汽车维修、叉车操作、收 银、焊接、软件及酒店服务等系列技能大赛。通过精细运作，努 力提高竞赛成效水平，争创全国一流赛区。推动开展SMSM 项目、国际医院等民生项目劳动竞赛。以劳动竞赛为平台，以班组建设为基础，培养选树技术能手、“首席员工、”推选“工人先锋号”为职 工提升技能搭建平台。2 2、先进的职工文化。在区内组织开展趣味运动会、篮足球 联赛、乒乓球、羽毛球对抗赛，健步行等活动。利用“三八”节、 母亲节、儿童节、感恩节，开展丰富多彩的特色活动，如文化惠 民、体育大拜

9、年活动、女职工文艺展演活动、母亲节特别活动、家庭日活动等。承接新区总工会、市妇联等多项重要活动和赛事。 年内区工会购置大型趣味娱乐设施， 供各基层工会免费使用， 扩 大的职工活动的参与度。 以蓝领公寓为阵地，举办第五届公寓文 化节，历时 2 2 个月，开展 2020 个子项的文化体育活动。积极参与 社会管理创新，下力量组织和扶植基层职工文体兴趣组织， 文学、 摄影、书画、瑜伽、设计、维修等 1414 个兴趣组织受到职工欢迎， 工会组织的吸引力和凝聚力不断增强。年内工会的社会管理创新 取得新硕果。在区内培养了一支乐于奉献、多才多艺、充满理想 和激情的职工志愿者队伍，成立了保税区社会公益志愿者联盟

10、， 通过调动他们的积极性、主动性，创造了职工的自我管理、自我 教育、自我提升的新模式，极大地焕发了群众组织的生机与活力。 由于他们的参与，外来工公寓可以做到日日有活动， 项项有新意， 工会活动的宣传面和覆盖面大为增加，丰富多彩的群众文化成为 区域文化的基础环节。3 3、特色的工会文化。区工会要加大投入，会同区文化中心 建成“职工书屋”电子书屋”企业公寓文化阵地 1010 家，建成“半边 天家园”1010 家。扩大职工智慧的聚能效应。广泛组织引导职工开 展技术革新、合理化建议、发明创造活动并加强对新成果的收集、 整理及成果转化工作。建立了 3 3 个劳模工作室，聚集职工技术骨 干，最大限度地调动

11、职工立足本岗、 创新劳动的工作热情和创造 活力。充分发挥工会内部刊物、工会网站、微信平台、短信平台、 工会信息在服务大局、服务职工、宣扬正能量，扩大工会影响力 上的作用。利用潮头刊物，为我区文学爱好者提供展现才华 的舞台。大力推动基层宣传橱窗、宣传栏等工会宣传阵地建设，让职工、社会充分认识我区的发展前景、认识工会在大局中的作 用，增强工会组织的凝聚力和感召力。四、着力夯实组织基础，努力加强活力工会建设。1 1、夯实基础。按照冯主任“扩大工作覆盖面和职工受益面” 的要求，区工会多措并举抓大不放小，主动协调各职能部门，以 党工共建、妇工共建、依法推建、以情促建、专人专车盯建会的 方法推进企业建会，

12、建会的步伐明显加快，年内新建工会482482家，建会率达 92%92%，重点难点企业建会取得突破。此外，区工 会在抓建会率的同时强调质量的提升。 广泛开展对新建工会组织 的对接服务与指导，抓规范化建设，在企业中全面推行“双亮” “六 有” “五健全”为职工营造温馨之家。鼓励基层工会在做好规定动 作的同时，结合自身特色，创新自选工作。2 2、增强活力。完善“活力工会”创建的考核评估体系，以建 设“组织健全、维权到位、工作活跃、作用明显、职工信赖”的“职 工之家”为目标，在组织管理架构上探索条块结合、分片化管理、专人负责的新模式。加强对下指导、服务、经费审核等，使基层工会工作有指导、规范有目标、活动有支持、经费有保证。开展 选树典型，评选表彰“活力工会”活动，组织基层工会互比互看互 学，不断挖掘新的亮点、培养新的典型。加快职工之家、职工小 家等载体的建设步伐，引入考核