内部讲师奖励办法_第1页
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文档简介

1、内部讲师奖励办法受控状态编 号执行部门监督部门考证部门第1条 为了调动内部讲师的积极性，提高培训效果，特制定本办法。第2条 本办法适用于公司所有内部讲师的奖励管理。第3条授课津贴奖励。1.内部讲师的授课津贴标准如下表所示。内部讲师授课津贴标准表级别津贴标准工作时间业余时间助理讲师15元/课时20元/课时初级讲师25元/课时35元/课时中级讲师60元/课时80元/课时高级讲师200元/课时250元/课时2.授课津贴只针对培训部统一安排并考核合格的课程发放。津贴以现金形式发放，发放时间为课程后期跟踪、总结完成后一个月内。3 .以下四种情况不发放授课津贴。(1)各类部门会议、活动。(2)公司管理层、

2、部门经理等对下属部门及本部门人员开展的例行的分享、交流、培 训活动等。(3)试讲以及其他非正式授课。(4)工作职责内要求的授课。4 .对于无法界定是否发放讲师授课津贴的课程，统一由公司培训部最后界定。5 .各部门的授课津贴统一申报至培训部，由培训部复核并报总经理审批后发放。6 4条资料购置费、有薪休假和外部培训等奖励。1 .内部讲师的资料购置费、有薪休假和外部培训等奖励的明确规定如下表所示。内部讲师资料购置费、有薪休假和外派培训奖励标准级别奖励标准资料购置费有薪休假外派培训助理讲师100元/年无无初级讲师500元/年3天/年可申请参加与自身授课内容相同的外派 培训或参观考察等活动，费用总额为每

3、 年1500元中级讲师1000元/年5天/年可申请参加与自身授课内容相同的外派 培训或参观考察等活动，费用总额为每年4000元高级讲师2000元/年7天/年可申请参加与自身授课内容相同的外派 培训或参观考察等活动，费用总额为每 年7000元2 .外派培训所获得的资料或证书需留存公司备案。3 .带薪度假照常发放工资，但不报销差旅费等。4 .购置的学习资料经公司备份后归个人所有。第5条内部讲师具有优先参加相关课程或外部培训活动的权利。第6条内部讲师授课的业绩作为本人年度业绩考核和晋升的参考标准；同等条件下的薪资调整、评优、升职等机会也优先考虑内部讲师。第7条 按照公司配备手提电脑的相关规定，初级级别以上的内部讲师经公司培训部提名，总经理批准后，可以配置笔记本电脑一台。第8条 因授课需要而发生的费用需提前报公司培训部审批后购买，具体内容如下所 示。1 .未使用完的道具、小礼品等由公司行政部保管，以备下次使用。2 .课程需要的书籍、讲义及教案等课程教材的所有权归公司。3 .交通及住宿费用按公司出差规定执行。4 9条 公司每年进行一次优秀内部讲师评选，对于表现优异的内部讲师， 公司授予 公司优秀内部讲师”荣誉称号并进行物质奖励。5 10条 本办法经总经

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