往来会计岗位说明书

1、职位说明书职位名称往来会计所属部门财务部-（货代、检品、黄岛） 财务科部门经理杨X职位编制3直接上级职位主管会计直接T级职位无主要，作职责该职责所需联系部门或组织（内、外）1、及时准确的帐单审核与签收操作科，业务科，客服科2、及时准确的销帐对帐操作科，业务科，客服科3、及时准确的凭证登录4、及时准确的国内外客户供应商往来的催收清缴操作科，业务科，客服科5、及时准确的内部统计资料的编制操作科，业务科，客服科6、及时准确的外站帐务管理操作科，业务科7、其他相关事项工作标准流程：人事及财务权限人事权限无财务权限无关键绩效指标1.业务账单、总账账务登录的及 时准确性2.相关辅助资料的及时准确性3.外站

2、帐务管理任 职 资 格教育水平专科及以上工作经验2年以上财务基础工作经验专业知识了解掌握业务、会计基础知识等；技能、素质计算机、网络应用能力、沟通协调能力、责任心等资格 证书必需会计执业资格证书，初级及以上职业证书可选中级及以上职业证书，英语（日语）资格（培训）证书备注编写人：杨X核定人：杨X编写日期：2019年6月1日核定日期：2019年7月1日最次更新日期：2019年7月1日职位说明书填写说明、职位基本信息1 .职位名称：以组织结构图为依据，按照现有的职位名称体系填写。如不清楚职位名称，由该职位上级代 为填写。2 .所属部门：该职位所处的部门名称，写到二级部门。如海运部-市场部等。3 .部

3、门经理：请填写职位所在一级部门经理姓名，如海运部市场部销售代表职位，则填写海运部经理姓名。4 .职位编制：根据公司核定的该职位编制数填写，如不清楚，由部门经理或管理部代为填写。5 .直接上级、直接下级：填写直接汇报上级以及直接接受汇报的下级。、职位责权利1.主要工作职责：该职位日常主要工作，请归类填写，比如人力资源专员职责包括招聘管理、培训管理、 薪酬管理等几大项，并将每大项工作分解，逐条填写。具体要求：a）按照主次顺序逐条填写b）用词要精确，不能模棱两可，不能有猜测性的语言c） 原则上每条职责应该包括关键动词、管理范围、影响范围、在什么条件下进行以及要达成的目标。如 出纳的职责：严格审核付款

4、凭证和审批手续，及时准确无误地办理各种应付款项。d） 动词举例：制定政裳/设定目标实施具体工作较低的任务定责导立制划备导持织制负指建控计准领主组折到价施估测认实高分达估实评预碉落提加装护控判议顾确立增安维此祓建回明订验对晶集作供文查校分收运提提2 .该职责所需联系部门或组织（内、外） ：标明每条职责所需联系的内外部门或组织，比如公司内部其他 部门、外部海关、客户等。3 .人事及财务权限：该职位所具备的权利，一般针对管理职位。a）人事权限：比如对某些范围的人事具备建议权、报审权、监督权、决定权、否决权等。如，对本部门 人事安排拥有决定权。b）财务权限：财务审批数额权限。4 .关键绩效指标：体现该

5、职位价值的主要绩效指标（有就填上，没有暂时不用填）。三、任职资格1 .教育水平：基本胜任本职位的学历和专业基本胜任职位所需的最低学历：初中、高中（中专） 、大专、 本科、硕士、博士例如，“本科以上学历，企业管理、市场营销、机械电子等相关专业”2 .工作经验：该职位需要的工作经验和在本行业或相近行业任职的经验例如，“2年以上货代操作经验”3 .专业知识：为完成职位的工作要求，应该具备基本层面的知识以及对应的水平顺序为了解、熟悉、掌握、精通例如，“了解货代、贸易相关专业知识，通晓财务管理、法律等知识，精通人力资源管理知识”4 .技能、素质：从事该职位所需技能包括计算机、网络应用能力、沟通协调能力、人际交往能力、公关能力、谈判能力、责任心等。 例如，报关员需具备基本计算机技能、公关能力、谈判能力等。5. 资质证书：某些特殊岗位必须具备的专业资质证书；例如，司机需要驾照，报关员需要