职场90后就业观变了：要钱更要闲

1、职场90后就业观变了：要钱更要闲在求职中你最看重的要素是什么？对于这个问题，当年 的“7诟”多数会回答 薪水待遇”，此后的“80B”则会选择 发 展前景”，那么即将步入职场的 “90S”呢？在近日举行的一场大四学生 （多数为“90S”）座谈会上， 学生们给生了一个令在座HR （企业人力资源管理者）都惊愕的答案假期。要钱更要闲，正在成为新一代职场人的就业 观。一场座谈会“90S”就业观让HR惊愕你们觉得找工作，什么样的条件更能吸引你？”近日，ACCA组织一场沪上高校大四学生的小型座谈会，主持人让 在座的10名大学生讨论之后，在小白板上写下求职选择中 最看重的因素。几分钟后，大学生亮由自己的小白板

2、，假期”两字赫然被写在了第一位，而且字体比其他几个条件大了一倍，显得 特别醒目。 这个答案是我想破脑袋也想不生的。”主持人脱口而由。与此同时，一场外企 HR的小型座谈会正在隔壁房间举 行。雇主认为公司的吸引力何在？”对于这个换位思考，HR给生的答案依次为：公司品牌、职业发展、学习机会、公司环境、薪资、老板彳段期”两字没有由现两场座谈会的主办人、ACCA雇主联络经理芦狄表示， 之所以把两场座谈会同期又分别举行，也是为了让双方无所 顾忌地说由对职场的真实想法，但同一个问题由现如此不同 的回应，却是之前怎么也没料到的。芦狄回忆说，座谈会的学生多数是"9而工他们对于将假期放在 第一位”给生的

3、理由是，工作辛苦，更要尽情玩。如 果在一个项目上忙了很长时间，必须要"搭配 段时间来休息，这样才能有饱满的精力重新投入到工作中去。”而当隔壁房间的HR （多为“7诟”，“8诉"）听闻准职 场人的这一选择时， 第一反应也非常意外， 这是他们无论如 何也没想到的，不过转念一想，这也在情理之中"芦狄说，HR很快就达成共识：如今的“9诉”，确实是新一代，他们的就业观已加入了新的时代元素。校园调查大学生工作不是生活的全部”未来几年毕业的大学生，以 “9诉”为主力。假期对他们 的择业考虑而言，到底有多重要？记者随机采访了沪上部分 高校的大四毕业生。我是”朝九晚五的坚决拥护者！

4、 ”同济大学大四女生小 郭生于1991年，她对工作的期望是，周末不要有加班，最 好还要有比较长的固定休假，现在的工作压力一般比较大，如果没有足够的假期作调整，我肯定要"崩溃 的。”如果一份工作工资高但经常要加班，而另外一份薪水低 些却有固定假期，我宁愿选择后者。”小郭说，身边的同学跟 她的心态差不多： 之前有个同学同时收到了一份国企和一份 外企的录取通知，尽管外企开生的薪水高由很多，但这位同 学还是选了相对较舒适的国企。”同样因为假期问题，本市莫知名大学大四男生王迪（化 名）在与一家企业签定三方协议、并见习半年后，毅然毁约 转投另一家单位： 那半年实在太累，一周工作六天，而且几 乎天

5、天要加班，每晚回到家最早也10点了，吃个饭倒头就睡，第二天又是如此。”尽管公司对加班费从不吝啬， 但感觉 被榨干了 ”的王迪 还是辞掉了工作。现在王迪所在的单位，是典型的朝九晚五”，下午没事4点就下班了工尽管收入不高，但王迪觉得 挺满意。他说： 老一辈的人都是"有命赚钱、没命花钱 ；我 现在想得很开，工作不是生活的全部，该休息就要休息。”企业连锁反应雇主品牌推广工休平衡”面对新一代的职场人，一些嗅觉敏锐的企业已闻到了不 同的气息，为了吸引优秀人才，他们也不得不转变观念，在 强调薪资、发展的同时，注重给予员工 工休平衡”。在座谈会后，ACCA就业力大比拼”活动走进东华大学，包括德勤、花旗银行、汉高、英特尔等多家知名外企的HR