XX公司总部员工职业道德规范行为准则

1、员工职业道德标准及行为准那么第一章总那么第一条 为标准员工职业道德和职业行为,强化内部管 理,塑造企业良好形象,促进企业开展,根据国家法律、法 规和社会道德标准,结合企业实际,制定本标准.第二条 本标准是对XX公司员工职业道德和职业行为 的根本要求,是进行员工治理的根本准那么.第三条全体员工应不断发扬“ XXXXX 的企业精神, 把“XXXX行为十典自觉作为个人治理行为和习惯,自觉 遵循礼仪九章“ XXXXX ,为企业的乂好乂快开展而努力工 作.第四条 本标准适用于XX公司总部全体员工.第二章员工职业道德标准第五条热爱祖国,严守标准.一增强法制观念,自觉遵守国家法律、 法规、规章二不做有损国家

2、尊严和利益的事情,保护国家财产和公共财物.三积极学习政治理论知识, 不断提升政治理论水平, 增强政治鉴别力和政治敏锐性.第六条忠诚企业,笃诚守信.一热爱和忠诚于企业,果断维护企业合法权益；积 极为企业的改革开展献计献策.二遵守企业各项规章制度和方法,工作中认真加以 贯彻执行.三不做有损企业利益和形象的事情.当企业利益与 个人利益不一致时,应将企业利益放在首位,不计较个人得 失；对损害企业利益的违法、违纪和违章行为,要勇于抵抗 并及时举报.第七条协同联动,融合高效.一树立团队意识和集体观念,积极参加各项集体活 动.二领导要善于听取员工意见和建议,合理安排工作,充分调发动工的积极性和创造性,不搞独

3、断专权,不搞任人唯亲；要积极关心和指导员工的工作和学习,多为员工解决 实际困难,为员工创造良好的工作气氛.三员工要忠于职守、尊重领导,服从工作安排,尽 职尽责地做好岗位工作；有保存意见的,可择机反映,但在 领导改变决定和意见前,不可拒绝执行或消极应付,杜绝阳 奉阴违,不得疏忽或拒绝领导指令和工作安排.在工作过程 中要多向领导汇报工作进展情况,遇到问题积极与领导沟 通.四要积极增强与领导、同事间的沟通和交流.对同 事工作中的缺乏,应积极当面指出并帮助改正, 不背后议论、 指责或向领导随意夸大汇报,不做不利于团结的事.五同事间相互尊重,不挑拨离间、造谣生事,不拉帮结派；工作中主动协作、互相帮助、互

4、相学习、共同进步C 第八条专业敬业,拼搏进取.一从业担责任,供职有操守,珍惜每一天,做实每 件事.把工作放在心上,把心放在工作上.提升自身专业水 准和敬业精神,引领行业开展.反对没有一技之长,得过且过,无所追求的精神.二要直面竞争,敢于亮剑；把成绩当起点,把困难当阶梯；有梦想,有激情,有干劲,将1%的希望变成100% 的现实.第九条 清正豁达,绿色人文.一立己达人,心术正,自身硕.交往要简单,做事要坦荡.营造阳光、向上、包容的气氛.二珍惜资源,善用有限资源.关爱生命,绿色生活.热心公益事业,反对铺张浪费.第三章员工行为准那么第十条 严守标准,正常作息.一上下班：遵守上下班时间,按工作方案做好上

5、班前准备工作.因事迟到和需要请假的时候,必须提前通知,来不及的时候必须用 联络.因病不能坚持工作,应及时向负责人请假,并持医院的相关证实到相关部门办理手续.因事请假,应事先提出书面申请,说明理由及预计请假天数,并由主管领导或部门负责人审核批准,到相关部门办 理请销假手续.二工作中1. 按工作方案开展每一天的工作,要做到有方案、有步 骤、迅速踏实地进行.即：工作有方案,方案有结果,结果 有质n.2. 不做与工作无关的事,不说与工作无关的话,不要随 便离开自己的岗位.3. 在办公区保持安静,不能大声喧哗、吵闹.三外出1. 因公外出按规定逐级办理外出手续,无特殊原因不可 、口头捎假.2. 因公外出时

6、需向同事或者上司交代工作事宜,保持工 作衔接.3. 因公外出期间应与公司保持联系.4. 外出归来及时销假,向上司汇报外出工作情况.第十一条 文明工作,着装得体.一着装：工作时间,员工着装得体、整洁大方.周 一至周四,总部员工须着正装上班.进入办公区前需整理着 装,佩戴工牌,进入施工现场应按要求佩戴好防护用品.二仪表：仪态自然、大方、端庄.男员工头发梳理要整洁.女员工化装淡雅,饰品佩戴得体.精神饱满,注意力集中,保持良好的坐姿和站姿.三卫生：个人员工卡位各类文件、办公用品要摆放 整洁,保持工作环境清洁, 不乱扔纸屑、果皮,不随地吐痰, 不在公共办公区等禁烟区域吸烟,做文明员工.四环境：禁止在工作

7、区域喧哗、打闹,自觉做到语 言文明,和气待人.与工作无关的人员不带入办公室.第十二条 适宜社交,自律保密一接待来访.强化效劳意识,迎送来访应主动问好或话别,对办事人员要热情周到、 有言有行,做到来有迎声, 去有送声,有问必答,白问不厌.来访办理的事情不管是否 对口,不可说“不知道、“不清楚.要认真倾听,热心引导,快速衔接,并为来访者提供准确的联系人、联系 和 地址或引导到要去的部门.重要接待要制订周密的接待计 划.二参加会议.遵守会议的着装、纪律要求.会议期 间防止大声喧哗、开小会、随意说笑等行为； 需关机或 静音,尽虽不在会场内接打 . 提前熟悉会议主题和议程. 参会时一定要准时到场并严格遵

8、守发言时长规定.三文明上网.工作期间,不得在网上进行与工作无 关的活动.不得利用互联网危害国家平安,泄露企业机密,不得侵犯国家、企业利益和公民的合法权益,不得从事违法 犯罪活动.不得利用互联网制作、 复制、查阅违反国家法律、 法规的不健康信息.不得制作传播计算机病毒等破坏程序.四保密治理.员工有履行保守企业商业秘密的义务, 不与家人及工作无关的人谈论公司商业秘密.重要文件、记 录和证据等资料必须根据企业文件治理制度规定,妥善保管 和归档.未经本人允许不得查看他人电脑或文件物品.第十三条 爱岗敬业,认真履职.一遇到“急、难、险、重的工作任务,不推诿,不拖延.服从工作安排,勇于承当工作责任,高效、

9、优质地 完成工作任务.二勇于开拓,不断创新,积极解决工作中遇到的新 情况、新问题,创造性的开展工作.三服从组织决定,听从领导指挥,有不同意见可以 向领导提出,一经确定,应果断执行.如实、及时向领导报 告和请示工作,不夸大成绩,不回避问题.四刻苦钻研业务知识,熟练掌握相关业务的规章、 制度、方法和操作流程,努力成为业务能于.五积极学习新技术、新工艺和现代企业治理方法, 拓宽知识面,更新知识结构,力求一专多能,不断提升业务 技能.六积极参加企业组织的各类培训,按要求完成培训 和学习任务.第十四条 公正正派,勤俭节约.一认真学习廉洁自律准那么,发扬艰苦奋斗的优良传 统,树立勤俭办企的理念,不奢侈浪费

10、,不贪图安逸享受.二从自身做起、从身边的小事做起,节约水、电、纸和办公用具,养成节约习惯.离开工作区域时应关好门窗、 灯光、空调,检查工作区域用电设备的电源是否关闭.三严格执行公司有关办公场所、公务用车、会议接待、差旅交通报销等相关规定,限制支出,节约资源.四严格执行国家有关规定和公司财务制度,严禁化公为私、假公济私,保护企业财产.五在工作交往中,严禁索取或收受对方的酬金、礼品.第四章奖励和处分第十五条 对员工的奖励分为：记功、记大功,评为优秀员工.在给予精神奖励的同时,可以适当给予物质奖励.对员工的处分分为：口头警告、书面警告、解雇三种.同时视情节轻重对失职者予以一定的经济处分.第十六条 有

11、以下表现之一的员工,应当给予奖励：一在保护国家或人民财产、维护企业利益,以及在 抵抗违法、违纪和违章行为中做出积极奉献的；二在进行技术革新、改良施工工艺、优化施工组织 设计、变更索赔、设备材料采购、清收清欠或者在改良企业 治理、提出合理化建议等方面,为企业提升经济效益做出显 著成绩的.第十七条 对于有以下行为之一的员工,经批评教育不 改的,应当给予警告或者经济处分：一违反劳动纪律,经常迟到、早退,消极怠工,没 有完成生产任务或者工作任务的；二不服从工作分配和调动、指挥,或者无理取闹, 聚众闹事,打架斗殴,影响生产秩序、工作秩序和社会秩序 的；三治理层员工因个人治理水平缺乏或工作失职、渎 职、营

12、私舞弊等个人原因导致治理不善,给企业造成不良影 响或亏损的；四因工作过失、违章操作或违章指挥造成不良影响或者使员工生命、企业财产遭受伤害和损失的;五泄露企业商业秘密,给企业造成较大经济损失或不良影响的；六滥用职权,违反财务制度,使企业在经济上遭受 损失的.第十八条 对于有以下行为之一的员工,企业有权依据 ?劳动法?、?劳动合同法?相关规定解除其劳动合同：一连续旷工时间超过十五天,或者一年以内累计旷 工时间超过三十天的；二一年内书面警告累计两次以上的；三依合同约定调派工作,无故拒绝接受的；四治理层员工因个人治理水平缺乏或工作失职、渎 职、营私舞弊等个人原因导致治理不善,给企业造成重大不 良影响或较大亏损的；五泄露企业商业秘密,给企业造成较大经济损失或 不良影响的；六未经企业同意,在劳动合同履行期间与其他用人 单位建立劳动关系的；七违