mcn主播薪资核算管理办法_第1页
mcn主播薪资核算管理办法_第2页
mcn主播薪资核算管理办法_第3页
mcn主播薪资核算管理办法_第4页
mcn主播薪资核算管理办法_第5页
已阅读5页,还剩10页未读 继续免费阅读

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

1、怒醒文化传媒主 播 薪 资 核 算法 第一局部:主播薪资发放执行标准3一、发放时间3二、薪资核算3 平台负责人核算3 人事行政复核审计3三、关于次月2025日发放周期说明4 平台的核算周期4 提现延迟4 特殊情况核发处置4第二局部:薪资核算流程5一、平台对账流程5 熊猫平台5 火山平台6二、人事部核算流程7三、薪资发放治理9 熊猫平台-主播薪资发放流程图9 火山平台-主播主播薪资发放流程图10 薪资核算表格及注解11 举例说明:12.C第一局部:主播薪资发放执行标准一、发放时间常规主播薪资由底薪及礼物分成两局部构成,在次月20-25日统一 发放.二、薪资核算由平台负责人进行第一步核算,人事行政

2、进行复核审计,最后由财 务统一发放至主播账户.平台负责人负责核算主播薪资及分成,完成后递交人事进行复核, 最后报至财务等待核发. 平台负责人核算核算标准:根据主播收益公司回款,根据主播的签约合同,核算每 位主播上个月度的的底薪与提成额度,汇总成表格,在15日之前发 送给人事行政负责人.请注意所得税局部熊猫平台负责人:荣臻火山平台负责人:王炫博 人事行政复核审计核算标准:根据主播的签约合同、主播收益公司回款,复核审计平 台负责人的提交表格,生成主播薪资表,在次月20日之前根据工资 发放流程走相关审核程序.人事行政复核审计负责人:徐改侠财务部核对并发放核算标准:财务做最终核对,并在20-25日发放

3、上月度薪资.财务核算负责人:艳三、关于次月20-25日发放周期说明S3 平台的核算周期平台根据月度核算主播收益,当月收益在次月16号才能完整核 算并在工会后台显示. 提现延迟月度收益经平台核算后,中间需要所得税扣除、平台回款等周期, 周期时长随平台不同而规定不同,般在510个工作FI公司才能提 现到账. 特殊情况核发处置在常规确定收益之后,需要经纪人、人事、财务做薪资及提成核 发,时间为2.5个工作日.如因平台提现延迟问题导致主播收益未在10工作日转入工会账 号,底薪/保底收益仍由公司核算后按实际金额在20-25日发放 周期发放.提成按实际情况通报主播知情并累计在下月核发期累 计核发提成局部.

4、请主播知悉并理解. 第二局部:薪资核算流程一、平台对账流程熊猫平台公司对直播平台核算执行流程流程执行人执行内容1.核对数据经纪部门王栋梁1、根据平台次月月末28-30号发放的上 月结算单结算单见附件1核算平台数据:2、将核对无误后的结算单复印件及开票申 请提交至财务部门.2个工作日内完成核对经纪部门提交的结算单复印件及开票申 请,完成发票开具并通知经纪部门.2个工作日内完成经纪部门王栋梁经纪部门王栋梁财务部曹宜楠1、核对财务部门开具的发票;2、根据平台要求将发票及结算单原件邮寄给直播平台邮寄信息见附件2 o2日内完成1、在发票寄出2-3 内与直播平台确认, 保证平台收到发票及对账单;2、及时不

5、间断催促平台回款,如回款,要 及时反应给财务、主管和副总.财务收到汇款后,第一时间反应给经纪部 门主管和副总. .C火山平台公司对火山直播平台核算执行流程流程执行人执行内容1.核对数据经纪部门王炫博1、每月1-5号根据平台显示数据与平台对 账节假日顺延;2、将核对无误后的结算单复印件及开票申 请提交至财务部门.每月5号前完成2 .开具发票财务部张艳核对经纪部门提交的结算单复印件及开票申 请,完成发票开具并通知经纪部门.每月10号前完成3 .邮寄发票经纪部门王炫博1、核对财务部门开具的发票;2、根据平台要求将发票邮寄给直播平台邮 寄信息见附件2.每月15号前完成经纪部门王炫博1、在发票寄出2-3

6、 内与直播平台确认, 保证平台收到发票及对账单;2、对接主播及工会后台治理提现事宜.每月15-25日为提现汇款过程5 .收款反应财务部张艳财务收到工会局部汇款后,第一时间反应 给经纪部门主管和副总.二、人事部核算流程熊猫平台-主播薪酬核算、流程.C火山平台-王播薪酬核算流程执行部i族称 互娱团W人力资源部流程名称任务概要火山平台运营部财务部人事部笆月1.号物主播薪信定底薪H表格制X提成每E/ W20号.c02公司财务审核人事提供的工资表每月18日前三、薪资发放管3 熊猫平台.主播薪资发放流程图主播薪资发放流程图互娱运营人员将与直播平台确认过的对账单,在每月10 日前完成主播收入明细表提交给公司

7、人事节假日顺延公司人事根据主播收入分配表、刷单明细表结合主播签约合同,核算主播薪资每月15日前审核完毕后,人事在公司钉钉上提交工资发放流程申请, 并提供相应的纸质申请工资发放流程审核完成后,财务发放工资每月20日25日注:平台结算时间不确定,以6月份为例,7月底平台开始对账,8月4日开具发票并邮寄,9月6日收到款项 火山平台主播主播薪资发放流程图主播薪资发放流程图互娱运营人员将与直播平台确认过的对账单,在每月10 日前完成主播收入明细表提交给公司人事节假日顺延公司人事根据主播收入分配表、刷单明细表结合主播签约合同,核算主播薪资每月15日前公司财务审核人事提供的工资表每月18日前审核完毕后,人事

8、在公司钉钉上提交工资发放流程申请, 并提供相应的纸质申请工资发放流程审核完成后,财务发放工资每月20日25日注:火山平台主播应收局部自行提现,提现金额缺乏保底底薪局部由公司补齐差额; 薪资核算表格及注解序号签约时间底薪补助2021礼物流水怒南7年7分成比例我:化传月主相分成金额媒1薪资寻赂时长扣款其他扣款应发工资个税扣款实发工资备注1主播A2021/7/13000. 00300. 002032050%101600. 000. 000. 00134601485119752主播B2021/7/10056250%2810.000. 000. 003281032817月工资合计注解:1、底薪:主播底薪

9、根据签约协议确定,参考附表12、补助:补助局部为该主播当月根据实际情况公司给予的补贴局部,如差旅费 补助,打车费补助等;3、礼物流水:该礼物流水指经过与平台确认后的、到公司账户的公司确认礼物 流水收入;4、分成比例:不同签约协议及不同流水收入分别对应不同分成比例,参考附件 1;5、分成金额:礼物流水*分成比例,为主播礼物流水分成金额;6、奖金:公司为到达更好的鼓励效果,特设置不同阶段的礼物收入给予主播不 同的奖金,参考附件1;7、时长扣款:主播月直播有效时长未到达协议约定最低有效直播时长局部将给 予此项扣款;8、其他扣款:主播因违反直播间治理规定或公司所属直播设备损坏等,将根据 实际情况进行扣

10、款;9、应发工资:该局部金额为为扣除个人所得税前主播应得收入;1.、个人所得税扣款 什么是个人所得税:是指国家对本国公民、居住在本国境的个人的所得 和境外个人来源于本国的所得征收的一种所得税;个人所得税由单位根据国家政 策代扣代缴; 个人所得税征缴起点及计算方式:.C常用的个税计真公式是个税=应纳税额*适用税率-速算扣除数;应纳税颔=工资总颔-社保个人缴交额-住房公积金个人数交额-免征额.下面分步说明,并举实例以便大家更好理乳工资总额:指各单位在一定时期内一般是一个月直接支付给本单位全部职工的劳动报 酬总额,包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付 的工资等工程.

11、个人社保缴交额、住房公积金个人缴交额即为员工当信应缴交的社保、住房公积金个人部 分总额,由企业代缴代扣.免征额:根据20"年9月阳以后开始实施的个税法规定免征额为3500元,国家规定的应纳税额与适用税率、速算扣除数的天系如下图.举实例以便大家吏好理解:假设员工工资总额为10000元,社保个人墩交额为【000元,住房公积金个人缴交额为500 元.那么其应纳税额为10000-1000-500-3500=5000元,那么适用说率为20% ,速算扣除数为555 元,其应缴纳的个人所得税为5000*20%-555=445元.参考图示:全月应纳税额候设为a适用税率速算扣除数元a<=1500

12、3%01500<a<=450010%1054500<a<=900020%5559000<a<=3500025%100535000<a<=5500030%275555000<a<=8000035%5505a>8000045%13505 举例说明:a. 主播于2021年7月签约并开播,有效开播时长到达约定标准,当月礼物流 水到公司账户为20320元;根据协议约定,礼物流水达2万元,底薪3000, 故该主播当月底薪为3000元;另有特殊情况给予补助300元/月;根据合同 约定,公司与主播分成比例为5:5,那么分成比例为50%;分成金额为 20320*50%=10160元;因未到达协议约定奖金发放标准,故无奖金,另开播 时长符合协议约定,故无时长扣款;以上综合,该主播7月份应发工资为底 薪3000+补助300+流水分成10160=应发工资13460元;根据个税征缴规定, 员工个税由企业代扣代缴,根据应发工资代入个税计算标准,A主播应缴纳 个税1485元;因此,A主播7月份实发工资为13460-1485=11975元.b. 主播于2021年7月签约并开播

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论