岗位聘期考核表填表说明201412213

1、2021-2021年聘期考核填表说明各单位部门：为进一步做好我校2021-2021年聘期考核工作,解决教职工在填写考核表中的相关 问题,特将填表的具体问题说明如下：一、聘期考核表分为四类：1. 教师岗位聘期考核表专任教师填写；2. 其他专业技术岗位聘期考核表实验室、其他专业技术人员填写3. 治理岗位聘期考核表治理人员填写4. 工勤技能岗位聘期考核表工勤技能人员填写二、聘用岗位分类：1. 专业技术岗位专业技术二级、专业技术三级、专业技术四A级、专业技术四B级、专业技术五级、专业 技术六级、专业技术七级、专业技术八级、专业技术九级、专业技术十级、专业技术一级、 专业技术十二级、专业技术十三级.各职

2、称等级对应的岗位等级如下表止局级副高级中级初级员级二级三级四A级四B级五级六级七级八级九级十级1级十二级十三级专业技术人员根据目前个人聘用的岗位填写封皮“聘用岗位 一栏.2. 治理岗位治理三级、治理四级、治理五级、治理六级、治理七级、治理八级、治理九级、治理十级各职务等级对应的岗位等级如下表正厅副厅正处副处正科副科科员员级三级四级五A级五B级六A级六B级七A级七B级八A级八B级九A级九B级十级治理人员根据目前个人聘用的岗位填写封皮“聘用岗位 一栏.3. 工勤技能岗位工勤技能三级、工勤技能四级、工勤技能五级、工勤技能六级各技术等级对应岗位等级如下表技师高级工中级工初级工三A级三B级四A级四B级五

3、A级五B级六A级六B级工勤技能人员根据目前个人聘用的岗位填写封皮“聘用岗位 一栏三、“受聘情况及“受聘岗位变动说明填写考前须知指教职工在2021-2021年聘期间发生的岗位变动调整情况,举例说明如下:1. 专业技术人员：受聘情况现聘岗位专业技术四级聘用期限2021年 12 月到2021年12月原聘岗位1专业技术七级聘用期限2021年 1 月到2021年12月原聘岗位2专业技术八级聘用期限2021年 1 月到2021年11月受聘岗位变动说明1.2012.1- 2021.12岗位聘用结果为：专业技术七级；2.2013.1- 2021.11因岗位变动调整,调整结果为：专业技术六级；3.2021.12

4、-2021.12因职称变动,调整结果为：专业技术四级2. 治理人员:受聘现聘岗位治理七级聘用期限2021 年 3月到2021年12月原聘岗位1治理八级聘用期限2021 年 1月到2021年2月情况原聘岗位2聘用期限受聘岗位1.2021.1-2021.2岗位聘用结果为:治理八级；变动2.2021.2-2021.12因职务变动,调整结果为：治理七级.说明四、2021年以后调入、分配、转业的人员从本人入校正式聘任起至 2021年12月五、表内填写的所涉及业绩论文、成果、工程必须是规定期限内取得,成果、专利需有西安科技大学署名,本人为证书持有者,个人排名为完成人的总排名；论文仅 指受聘人员为独著或第一

5、作者在读脱产研究生为第一作者,导师为第二作者所发表的 论文,按导师为第一作者核定或标注明确的通讯作者,且学校为第一署名单位；教改 或科研工程不含各级部门政策性工程如校内博士或博士后科研启动费等,其经费以学校财务到款的数额为依据,纵向工程含教改工程的立项时间为相关文件下发时间, 且学校为工程第一申请单位国家“ 863方案、973方案及其他重大工程子课题负责单 位；横向工程的取得时间为经费到账时间；学生参加各类竞赛的指导教师排名,以赛 前各相关职能部门文件和赛后确定的具体执行效果为依据.六、表中“聘期主要任务及目标由单位岗位聘期考核工作小组填写可打印粘贴, 主要依据?西安科技大学绩效工资实施方法?

6、相关规定、各单位部门 “绩效工资实施 细那么受聘人员岗位责任以及?岗位聘任合同书?相关内容填写.七、表中“填表人填报信息审核意见栏目第一项请填表人对自己所填信息的真实性 作出承诺,第二、三项请各系科室、学院部、处明确作出填表人所填信息是否 届实的审核结论.八、岗位聘期考核结果分为“完成岗位聘期目标任务和“未完成岗位聘期目标任务, “单位岗位聘期考核工作小组意见要明确受聘人员考核结果.九、岗位考核表中,“岗位聘期考核评价栏目请受聘人员根据任期目标填报“完成情 况及说明,并做出“完成或“未完成的自我评价.岗位聘期考核根本内容包括德、能、 勤、绩、廉五个方面,重点考核个人工作实绩,即在聘期内履行岗位

7、责任和完成年度工 作任务情况.十、教师岗位聘期考核表1. 表格第一页“任带头人类别与时间中类别指任国家重点学科、省重点学科、博士 点学科、硕士点学科等学科带头人、精品课程或双语教学示范课程负责人、实验教学示 范中央、大学生创新性试验方案、特色专业建设点、人才培养模式创新实验区、教学团 队或创新团队带头人.2. 科研工程经费不含大进大出.3. 在校机关工作受聘教师岗位的“双肩挑人员,教学工作量不作要求；在学院部 工作受聘教师岗位的“双肩挑人员,教学工作量正处减免40%,副处减免30%.对于年 完成根本教学工作量40%以上,但未到达根本教学工作量要求者,可用相应科研经费、 论文、教材、专著充抵,并请注明充抵工程及数量,充抵工程不可重复使用.4. “其他需要说明的情况栏可填写本人是否是省部级以上拔尖人才、突出奉献专家、 学科带头人或学校博硕士导师、学科带头人、留学回国博士、硕士人员等情况以及 其他本表没有反映的内容.H一、为保持相应工程的一致性,请不要随意改变表格格式.十二、其他说明在填写过程中遇其他相关问题请与相应负责人联系,具体负责人联系方