学校劳动人事争议调解小组工作细则

1、学校劳动人事争议调解小组工作细那么第一章总那么第一条：本单位根据?某某区教育系统关于推进劳动人事争议调 解工作的指导意见?的文件精神,为积极、认真做好人事改革中发生 的有关劳动人事争议调解工作,保证教职工的合法权益,结合教育系 统实际情况,特制定本细那么.第二条：本单位的劳动人事争议调解小组由工会负责日常工作.第二章 调解组织、范围、职权第三条：劳动人事争议调解小组是单位民主治理的一种形式,是 处理在单位劳动人事制度改革中出现的有关劳动人事争议的一个调 解组织.第四条：劳动人事争议调解小组的工作原那么：1、调解过程中必须遵守双方自愿的原那么,双方当事人在适用法 律、政策规定上平等.2、处理劳动

2、人事争议,应遵循及时、公平、合理的原那么,以事 实为依据,以法律为准绳.第五条：调解范围：1、学校与教职工之间因辞职、辞退以及履行聘任或聘用合同发 生的争议和其他有关人事争议；2、因执行国家有关工资、社会保险、福利、劳动保护的规定 发生的争议；3、因履行劳动合同发生的争议;4、法律、法规规定应当调解的其他劳动人事争议.第六条：劳动人事争议调解小组的职权：1、有权受理在调解范围内的劳动人事争议.2、有权对劳动人事争议的双方当事人进行调查了解并作出调解 的处理结论.3、有权对劳动人事争议的调解结果进行监督.第七条：劳动人事调解小组的人员组成共5名:1、职工代表2名：由全体教职工大会无记名投票选举产

3、生.2、代表1名：由单位行政领导指定.3、工会代表2名：经教职工代表大会讨论通过后,正式宣布成立劳动人事争议 调解小组,组长由工会主席担任.第三章调解程序第八条：劳动人事争议调解的工作程序为受理、调查、调解三个 阶段.第九条：发生劳动人事争议的当事人,应当在劳动人事争议发生 之日起十五天内以书面形式向学校劳动人事争议调解小组提出书面 调解申请,申请内容应当包括明确的申请事项与具体的事实和理由, 调解小组核实后认为不在受理范围的,应在当事人申请之日起七天内 通知中请人并说明理由.第十条：劳动人事争议调解小组应本着实事求是的精神,对受理 的内容进行调查,在查明事实、分清责任的根底上,整理调查材料,

4、 写出调查结论.第十一条：劳动人事争议调解小组在调查的根底上,根据有关法 律、法规、政策及规定进行调解,调解应当召开调解会,争议双方当 事人或其委托人应当参加调解会,并各自陈述事实和理由,促进双方 当事人达成协议.第十二条：在调解过程中,申请人可以撤回调解申请,调解小组 予以准许.第十三条：调解过程中,如遇以下情形之一的,应视作为调解不 成.1、双方当事人不愿调解的.2、经调解双方未能达成协议的.3、调解工作超过1个月,仍未能作出调解结论的.劳动人事争议调解小组对调解不成的劳动人事争议,应出具调解 不成书而材料注明调解不成的原因和日期.第十四条：根据教育部、人事部?关于深化中小学人事制度的改 革的实施意见?第15条规定,教师与学校履行聘用合同发生争议的, 调解委员会调解未果的,“当事人可以向当地人事仲裁委员会申请仲 裁.裁决不服可申请行政复议