高校干部日常谈心谈话制度

1、高校干部日常谈心谈话制度第一条 为进一步发扬党的优良传统，牢固树立全心全意为人民 服务的宗旨，密切党群干群关系，加强干部教育、管理和监督；督促 干部正确履职，转变作风，提高执行力；深入了解干部，关心爱护干 部，准确评价干部，正确使用干部；及时提醒帮助，增进团结互信， 提升管理水平，巩固好党的群众路线教育实践活动实践成果， 制定本 制度。第二条谈心谈话主体和对象（一）谈心谈话主体学校领导，各部门、各单位、各中层党政班子主要负责人，其他 负有管理和服务职责的干部。（二）谈心谈话对象谈心谈话主体所管理和服务的干部、师生。第三条谈心谈话内容（一）围绕学校中心工作。了解和掌握部门、单位中心工作进展 情况

2、和存在问题，推进正确决策和协调发展；（二）围绕领导班子建设。了解和掌握部门、单位领导班子思想 建设、组织建设、作风建设、制度建设、反腐倡廉建设等方面的情况， 以及存在的苗头性、倾向性的问题；（三）围绕干部队伍建设。了解和掌握干部的思想状况、学习状 况、业务水平、工作能力、心理健康、工作和生活中遇到的问题和矛 盾，加强思想政治工作，开展批评和自我批评，统一思想，化解矛盾；（四）围绕干部群众的意见建议。认真倾听干部师生的意见、建 议，帮助领导班子和干部改进工作作风，提高工作水平，促进事业发 展。（五）其他需要通过谈心谈话沟通了解的情况第四条 谈心谈话形式（一）个别谈话。针对所要了解的情况或解决的问

3、题，学校领导或各部门、 各单位党政主要负责人单独同班子成员、 有关干部师生谈心谈话。可根据工作需要定期或不定期约请干部师生谈心谈话。（二）集体谈话。针对某一方面、某一项工作或某一种带有倾向性的问题， 学校领导或各部门、 各单位党政主要负责人同班子成员集体谈心谈话，或以座谈的方式召集有关干部师生谈心谈话。党员、干部、师生个人有情况需要与谈话主体交流沟通的，可主动提出谈话要求。第五条 谈心谈话原则谈心谈话是加强调研，听取意见，联系群众，推动工作的常态化工作机制。（一）以诚相待原则。要以诚相见，推心置腹，敞开思想，畅所欲言，注意倾听谈心谈话对象的意见和想法，使其消除顾虑，敢于讲真话、讲实话。（二）实

4、事求是原则。要增强责任意识，对干部要一分为二、客观公正，既肯定成绩，又指出其缺点和不足，对存在的问题要明辨是非，态度鲜明。（三）有的放矢原则。要从实际出发，以解决问题为标准。针对谈心谈话对象的不同情况和特点， 采取不同的方式方法， 做到有的放矢，注重实效。力戒空泛、走过场、搞形式主义。（四）教育帮助原则。要本着防微杜渐、治病救人的态度，适时提醒、告诫、引导谈心谈话对象，帮助其提高思想认识。第六条 谈心谈话要求（1） 学校党政主要负责同志带头同领导班子成员谈心谈话， 每年至少 1 次；领导班子其他成员也要相互谈心谈话，每年至少1 次。（2） 学校领导班子成员每年同其分管部门、 联系单位的主要领导谈心谈话1-2 次。（三）各部门、各单位党政主要负责人同班子成员之间、班子成员相互之间每半年谈心谈话1-2 次。（四）谈心谈话中涉及的重要事项应当作书面记录（见高校干部日常谈心谈话情况登记表）。凡属谈心谈话人主管或本单位责任范围内的问题，要尽力协调解决；属其他部门单位要解决的问题，谈话人负有转交义务。（5） 领导干部通过谈心谈话调研了解、 推动问题解决情况要在