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文档简介

1、HR必须要知道的垂直类招聘网站对比分析作为HR的你，想要为公司招到合适、满意的人才，是不是经常面对海量的招聘网站不知所措，究竟哪一些网站才是求职人员常去的呢？下面简单进行一下网络招聘渠道优缺点分析一、招聘网站分类网络招聘在国内已发展十几年了，目前招聘网站大致可以分为：综合类、垂直类、社交类等3类。其中垂直类是指按照行业或地域进行划分的，近年来涌现岀多个各具特色的互联网垂直招聘网站，如拉勾网、Boss直聘等。垂直招聘网站专注于特定行业、特定人群，甚至特定区域，使招聘效率更高，在垂直领域做深耕，拥有较好的用户体验，同时由于其专注于专业的划分，为有招聘高技术人才需求的企业提供了一条便捷的招聘途径。、

2、主流垂直类招聘网站对比招聘渠道适用岗位优点缺点套餐价格套餐内容58同城销售类主要针对中小型企业，价格相对低廉；主要针对中低端人才；基层岗位招聘效果好。筛选制度一般，简历质量较低；岗位有一定的局限性0.5 万-1.1万发布岗位数；简历刷新数；广告推广；拉勾网互联网页面简洁明了；设计岗位简历较多，较为活跃；有一疋的行业和冈位局 限，多针对互联网行业， 岗位以设计为主，用户 偏年轻2万左右职位发布；排名权重；主动沟通；BOSS 直聘互联网互联网垂直招聘领域 APP ；平台上的活跃简历的数量 极大；提供了比较全面的免费服务有一疋的行业和冈位局限；没有严格的监管体系， 虚假、不对称信息很多。0.68万-

3、0.88 万专属人员对接；职位置顶卡； 电话沟通； 群发联系；内推网互联网简历分级；求职者审查；简历质量高活跃用户少；匹配机制中规中矩；0.5 万-1.5万职位自动刷新；人才订阅推荐；职位置顶；匹配度高；职业梦金融类职业导师顾问；商业机会，投资人库;活跃用户少；相关课程质量不稳定;用户体验较差；三、各维度分析1. 活跃简历量而拉如下图所示，活跃简历量最高的是 Boss直聘和拉勾网的活跃简历量。其中Boss直聘的用户主要在移动端,轧内堆勾网的用户大多分布在 PC端。2. 招聘后台系统针对招聘系统的打分主要基于后台系统功能的完备性、用户体验度以及界面的美观程度等指标，评分依据来源于Chiefmore 小编在实际操作过程中的统计数据及体验。3. 100-aHi-r3. 免费服务 为了满足创业团队和小公司的需求，我们对免费服务进行了打分。主要评判依据是包含哪些免费服务，可免费发布信息的数量、在线时间等。在这些垂直招聘网站中，Boss直聘和简寻提供了比较全面的免费服务，可以满足免费用户的基本需求，基本没有限制。拉勾网可以免费发布职位，并且有免费沟通额度

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