2021劳动法工作时间

1、工作时间的规定是关系到劳动者切身利益的条款。的 20xx劳动法工作时 问，以供大家阅读。20xx劳动法工作时间一、第三条修改为：”职工每日工作 8小时、每周工作40小时。”二、第五条修改为：“因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工 作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其 他工作和休息办法。”三、第七条修改为：“国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六 和星期日为周休息日。 企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位， 可以根据实际情况灵活安排周休息日。”四、第九条修改为：“本规定自1995年5月1日起施行。1995年5月1 日施行有困难的企业、事业

2、单位，可以适当延期 ；但是，事业单位最迟应当自 1996年1月1日起施行，企业最迟应当自1997年5月1日起施行。” 国务 院关于职工工作时间的规定根据本决定作相应的修正，重新发布。本决定施 行前，国务院1994年2月3日发布、自1994年3月1日起施行的国务院关 于职工工作时间的规定继续有效。第一条为了合理安排职工的工作和休息时间，维护职工的休息权利，调动 职工的积极性，促进社会主义现代化建设事业的发展，根据宪法有关规定，制 定本规定。第二条 本规定适用于在中华人民共和国境内的国家机关、社会团体、企业 事业单位以及其他组织的职工。第三条 职工每日工作8小时、每周工作40小时。第四条在特殊条件

3、下从事劳动和有特殊情况，需要适当缩短工作时间的， 按照国家有关规定执行。第五条 因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作 8小时、每周 工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办 法。第六条 任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。因特殊情况和紧急任 务确需延长工作时间的，按照国家有关规定执行。第七条 国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休 息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情 况灵活安排周休息日。第八条 本规定由劳动部、人事部负责解释；实施办法由劳动部、人事部制 定。相关阅读推荐：新劳动法关于加班的规定第四

4、章工作时间和休息休假第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时 间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条 规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定 的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动

5、者协商后可以延 长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保 障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得 超过三十六小时。第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的 限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安 全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利 益，必须及时抢修的；（三）法律、行政法规规定的其他情形。第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动 者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工 资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之 二百的工资报酬；（三）