资深管理职员脱产培训政策

1、资深管理职员脱产培训政策资深管理职员脱产培训政策为了配合PCI迈向规范化和国际化的发展方向，弘扬“共同进步，共享丰盛”的企业文化，公司特制订资深管理职员脱产培训政策，向为企业的发展付出大量心血的资深管理职员提供深造的机会。申请资格1） 在PCI工作满五年2） D级及以上的管理职员3） 申请培训的科目必须是工作相关专业或企业管理，培训期不得超过一年。4） 愿意在学成之后继续服务于公司。具体服务年限根据费用情况而定。脱产培训职员的工资/福利待遇1） 月薪发放标准：（1）C级以上职员，培训期内的工资待遇：原月薪的60% （2）D级职员，培训期内的工资待遇：原标准工资（基本工资 + 岗位工资） 的80

2、%；此外加上工龄工资。2） 该职员在培训期内继续享受原有的社会保险、商业保险的待遇。3） 培训期内维持/续签劳动合同。4） 除工资、社会保险及商业保险以外，培训期内职员将不能享有公司任何其它福利，包括奖金和年假。5） 职员在培训期内依从学校的作息时间安排，不另作考勤。遇寒假、暑假，原则上公司不安排职员回公司工作，但公司如有需要，职员应服从公司的工作安排。企业及职员的权利及义务1） 企业为职员支付学费、交通费、住宿费（学生集体宿舍）、工资、社会保险及商业保险。2） 企业承担的交通费是指职员在其他城市接受培训，每个学期的来回学校及居 住地各一次的交通费。以飞机或火车为交通工具（具体根据其级别及路途

3、的 距离而定）；市内交通费由个人承担。3）原则上职员应住在学生集体宿舍，如果职员自行提高其培训期内的住宿标准， 费用由职员个人承担。4）企业与职员经协商签订资深管理职员脱产培训服务合同，职员学成之后 继续服务于企业，具体工作岗位由企业重新安排。5）如职员违反资深管理职员脱产培训服务合同，企业有权根据约定条款向 职员索取补偿费。6）为了便于企业的控制和管理，企业要求职员于每个学期开学及结束阶段，分 别向集团人力资源部递交书面培训进展报告。7） 职员在培训期间，应遵守学校的各种规章制度，认真学习，通过各门考试， 取 得毕业证书/结业证书。如有课程考试不及格，则该科的学费不予报销。如 职员违法乱纪、

4、违反校规、没能考取毕业证书/结业证书，企业有权终止服 务合同，并要求员工补偿公司脱产培训期总投资的50%。申请程序1） 符合申请资格的职员填写资深管理职员脱产培训服务申请书，同时附上课程介绍资料，递交集团人力资源部。2） 集团人力资源部核实有关资料，签加意见，递交总裁组。3） 总裁组作出最后决定4） 集团人力资源部安排获批准的申请人签订资深管理职员脱产培训服务合同5） 集团人力资源部协助办理入学事宜6） 集团人力资源部安排该职员进行工作交接培训服务合同 员工获批准参加脱产深造培训，根据企业在其培训期内的总投资金额的不同，需与公司签定相应的培训服务合同。培训服务期不包括脱产培训的学习期。 （适用

5、于D级职员）脱产培训期企业总投资（人民币）培训服务合同年期5，000 10，000 元1年10，001 40，000元2年40，001 70，000 元3年70，001 90，000 元4年9万元以上协商 （适用于C级以上职员）脱产培训期企业总投资（人民币）培训服务合同年期5，000 15，000 元1年15，001 70，000元2年70，001 110，000 元3年110，001 120，000 元4年12万以上协商l 备注“脱产培训期企业总投资”是指以下费用的总额：（1） 培训期职员享受的工资福利待遇（2） 学费、住宿费、交通费及学校收取的杂费附件（附件一）资深管理职员脱产培训服务合同

6、（附件二）资深管理职员脱产培训申请表（附件一）资深管理职员脱产培训服务合同甲方： （先生/女士）乙方：佳都国际集团总则：乙方提供脱产深造的机会和事业发展的空间。甲方 _ (先生/女士)，身份证号码_，受聘于佳都国际集团属下之（集团本部/分公司/合资企业）_,任职_，级别_，于_年_月_日加入佳都国际。甲方自_年_月_日至_年_月_日，参加由_举办的_培训，培训地点是_。本次培训为脱产深造性质，培训的总费用是人民币_元，其中包括学费_元、住宿费_元、交通费_元和学校收取的杂费_元。本次培训的总费用由乙方支付。甲乙双方达成协议：乙方同意支付甲方本次培训的总费用_元和工资福利_元，合共_元；甲方承诺

7、遵守资深管理职员脱产培训政策，认真学习，考取毕业证书或结业证书，在参加培训后为乙方连续服务_年。如甲方在培训期内自行中断学习，或是在协议服务期内，个人提出辞职，按以下标准，需按比例偿还企业投资费用：（一） 脱产培训期内，自行中断学习 全额赔偿企业的投资，包括培训期的工资福利和已交纳的学费、住宿费 及交通费等。（二）协议服务期内，离开乙方 企业总投资在协议服务期内以月份为基数平均分摊，员工需补偿未能服 务之期间所分摊的费用。剩下未能完成之服务期，称之为偿还期。偿还 期内，超过15天（含15天）以一个月计算；不足15天不作计算。员工 需于办理离职手续前十个工作日付清该费用，或从工资奖金中扣除，否

8、则不予办理离职的有关手续，并保留通过司法途径索还的权利。（三）协议服务期内，甲方因以下原因被乙方提前终止雇佣合同的，甲方需补 偿偿还期内分摊费用的50%。1、 连续两次绩效考核不合格的。2、 严重违反公司有关规章制度的。本合同一式三份，甲乙双方各执一份，集团培训部存档一份。甲方签名：_ 乙方：_日 期：_ 日期：_（附件二）资深管理职员脱产培训申请表姓名：_ 公司：_部门：_ 职位：_级别：_ 加入公司日期：_申请参加之培训课程：_培训主办机构：_培训日期：_培训地点：_主要培训内容：_备注：递交申请表时，必须同时附上课程招生详细资料。培训总费用：1）学费：_ 2）住宿费：_ 3）交通费：_ 4）学校收取的杂费