人力资本概论复习资料

1、名词解释人力资本：人力资本是指特定行为主体通过投入一定费用可 以获得的并能够实现价值增值的，依附于莫个人身上的价值 存量的总和，并以此分享收益的价值。知识经济：知识经济是在充分知识化的社会中发展的经济， 是促进人与自然协调、可持续发展的经济，是以无形资产投 入为主、以知识决策为导向的经济。资本结构：是指企业各种资本的价值构成及比例。MMt理：就是指在一定的条件下， 企业无论以负债筹资还是 以权益资本筹资都不影响企业的市场总价值。人力资本成本：人力资本成本是为取得、开发和重置作为组 织资源的人所引起的成本，它是人力资本投资的货币表现， 是人力资本投资的价值量。人力资本价值：是指人力资本所具有的潜

2、在的创造性的劳动 能力，人力资本的必要劳动所创造的补偿价值和剩余劳动所 创造的剩余价值是人力资本内在价值的外在表现。商誉法：即用组织超过本行业正常赢利的资本化赢利率来表 示组织的人力资本价值。经济价值法：是将组织或组织中的莫一群体在未来一定时期 所实现的收益的预测值中，按人力资本投资率计算生的属于 人力资本投资实现的部分现值作为该组织或群体的人力资 本的价值。精选文档产权：第一，产权是对财产的一种权利， 具有排他性。第二, 产权是一束权利的组合，完备的产权应该包括关于资源利用 的所有权利。第三，产权可以作为一个整体统一于一个产权 主体，也可将其分解归属于不同的产权主体。第四，产权是 一种被认可

3、的行为关系。人力资本产权：人作为人力资本的所有者拥有的一种特殊的 产权权利束，以及不同人力资本的所有者在使用人力资本时 所引起的相互认可的行为关系。简答如何理解不变资本和可变资本的根本区别？不变资本是资本家用于购买生产资料的资本用C来表示，凡是投资在生产资料的资本都把它的价值转移到新的产品中 去，并不创造新的价值，也不改变原有的价值量，因而不变 资本不会产生剩余价值，也不是剩余价值的来源。而可变资 本是资本家用于购买劳动力的，劳动力在产品价值形成中能 再产生新的价值，这个新价值大于资本家用在购买劳动力上 的资本价值，其超过劳动力本身价值的部分就是剩余价值， 用M表示，可变资本用 V表示。可见不

4、变与可变资本的根本 区别在于其能不能创造剩余价值。举例说明人力资本在知识经济时代的作用？首先，创新型人力资本是知识经济实现的先决条件，创新型 人力资本使我们认识到只是的重要性，并促进知识型企业的精选文档创新。其次，人力资本的生产就是知识的生产，创新型人力 资本的生产和供给成为知识经济发展的主旋律。最后，知识 经济要求将知识产业化，只有在对创新型人力资本深入研究 的基础上，才能谈到只是的产业和经营。舒尔茨、贝克尔和丹尼森对 HC的贡献及局限？1舒尔茨贡献：不仅第一次明确地阐述了人力资本投资理论， 使其冲破重重歧视与阻挠成为经济学上的一个新的门类，而 且进一步研究了人力资本形成的方式与途径，并对教

5、育投资 的收益率和教育对经济增长的贡献做了定量的研究。局限： 注重宏观分析，忽视了微观分析，其理论缺乏微观的支持。 对人力资本投资的诸项因素缺乏具体化、数量化、内容显得 单薄了一些。2贝克尔贡献：注重微观分析，弥补了舒尔茨 只重视宏观的缺陷，注意将人力资本投资理论与收入分配结 合起来。局限：沿用舒尔茨的人力资本概念，缺乏对人力资 本本质的分析，也缺乏对人力资本全面的研究。 丹尼森贡献: 对人力资本要素作用的计量分析。使人力资源成为人力资本的根本途径是什么？人力资源开发是人力资源转变为人力资本的关键和根本途 径。人力资源开发，就是根据人力资源的生理和心理特点， 运用科学的方法，充分挖掘人力资源的

6、潜力，合理配置人力 资源，力求做到各尽所能、人尽其才，实现劳动投入和经济 产生的高效率。精选文档人力资本与国家竞争力的关系？1人力资本的投资和积累所形成的人力资本的增长对一国经 济的增长有重要的推动作用，人力资本是经济增长和发展的 关键因素。在总的资本存量中，人力资本存量所占比重逐渐 上升，已经成为比其他物质资本更重要的资本，成为首要的 生产要素，使资本结构发生质的变化。2人力资本上升所引起的资本结构的变化对产业结构，经济增长，竞争，成本结 构和销售收入财富分配，人才争夺都产生了深远影响。使知 识型劳动者从后台走向前台成为决定生产和管理运作的主 体，而人力资本也已成为改变经济系统产生的首要因素

7、，知 识也成为首要资本与财富。3人力资本的重要性日益为世界各国以其管理界所认识，人 力资本存量的积累和增长以其促进经济增长的重大作用将 决定其成为日后世界国家竞争的关键要素，也是各国提高其 国家竞争力所必备的因素。人力资本纳入资本结构的理论意义和实践意义何在？ 理论意义：将人力资本纳入资本结构将进一步深化和完善人 力资本理论和资本结构理论，促进理论的发展。实践意义：1有利于当前公司的治理解决机会主义行为问题。2有利于企业改革的实施。3有利于高科技企业和知识密集型企业的 发展。4有利于企业资源的配置。如何理解人力资本纳入资本结构的新资本结构？1传统的资本结构是指企业各项物质资本或权益之间的比例

8、关系，它忽视了人力资本及其所有者的作用，仅包含了股权 资本和债务资本等物质资本精选文档2新资本结构是在传统的资本结构上的重构，它既包括股权 资本，债务资本又包括人力资本，是物质资本与人力资本的 集合体，是完整意义上的资本结构3将人力资本纳入资本结构的新资本结构承认人力资本在资 本结构中的价值创造作用，及人力资本所有者是企业剩余索 取者，从而有效地避免了各种机会主义行为和代理问题。人力资本的特性：人力资本具有依附性人力资本具有能 动性人力资本具有时效性人力资本具有变动性人力 资本具有增值性人力资本具有替补性，从本质上看人力资 本是一种能力，属于价值范畴，具有经济价值的生产能力 类型多：主要有教育

9、资本、技术和知识资本，健康资本以及 迁移与流动资本。如何从投入的角度计量人力资本价值？人力资本价值成本计量模式是从人力资本投入的角度来确 认和计量人力资本价值的，旨在计量报告因取得、开发和重 置企业和人力资本而引起的成本。由于计量人力资本成本和 基础不用而形成四种方法。原始成本计量模式、重置成本计 量模式如何从产生的角度计量人力资本价值？从人力资本价值的产生角度来确认和计量的模式叫人力资 本价值计量模式，也称人力资本的投资回报计量模式，也就 是人力资本定价。人力资本产权有什么基本特征？1,人力资本所有权与其载体的不可分离性 2,人力资本产权 的可分离性3 ,人力资本产权权能的关闭行。 4、人力

10、资本 的所有权不能转让。但使用权可多次转让。精选文档人力资本的类型？教育资本，技术与知识资本，健康资本以及迁移与流动资本, 教育资本是人力资本的基本形式。作为一种能力资本，它是 获得其他形式人力资本的基础。人力资本取得剩余所有权的前提？1人力资本的价值创造功能，经营者及其人力资本完全融入 了企业价值及其增值的创造过程，成为与物质资本同等的甚 至更为重要的实质性资本要素。所以经营者完全有理由提由 取得剩余所有权的要求。2资本的所有权特性决定了人力资本有权参与剩余收益的分 配。3人力资本风险承担者的角色为其参与剩余收益分配提供了 充分条件。人力资本是社会发展到一定阶段的产物，由劳动力转化而 来，劳动力转化为人力资本资本应具备的客观历史和现实条 件：1知识，技术，信息与劳动力分离并成为商品（前提条件）2知识经济时代的到来（历史条件）3高级劳动力成为投资的产物4劳动力可以分享经济