上半年人力部工作总结

1、上半年人力部工作总结上半年人力部工作总结 120年上半年,人力资部在公司领导的正确领导和同事的 大力支持下,全力配合公司的战略部署,紧密结合公司各方面 的方针政策,积极开展各项工作,根本上完成了我部门年初制 定的各项工作目标.人力资部工作责任繁杂,临时性、不确定 性因素较多.为了合理有效处理这些工作,在部门领导的带着 下,我们围绕公司整体工作思路和目标,积极主动开展各项工 作在此,就20年上半年工作做一简要总结和回忆,对下半 年的工作方案进行展望.一、公司人力资现状现有截止20年6月底,公司在册职工人治理人员 人,其中：男职工 人,女职工 人,平均年龄为岁.在岗职工人治理人员 人,其中：机关

2、人治理人员 人,物业效劳公司 人治理人员 人、技工人、普工 人；待岗人员 人治理人员_人；内退职工 人管 理人员人；临时用工人员 人.退休职工 人,解除劳 动关系退休人员 人.第1页共37页在册人员中具有大专以上学历的 人其中本科 人,大 专 人,高中及中专学历人,初中以下学历人.在岗职工取得中级以上职称、职业资格证书的含工人技师人其中高级人,中级人,取得初级职称、职业资格证书 的人.二、常规性工作完成情况一标准公司员工的考勤与员工工资制作工作严格考勤,员工由勤率到达了 99%Z上,保证了工作时时 有人管、事事有人抓,做到考勤公正公平,不循序私情,为公 司发放员工薪资报酬提供了可靠依据.按时制

3、作公司员工工资发放表,每月25日前及时发放员工工资,保证了公司员工思想稳定.根据公司制度,在如期发 员工工资、缴纳保险等方面,做到了严抠方案、考勤和规定, 保证员工的劳资薪酬、福利待遇准确无误.二按时上报 劳开工资月报,及 开发区劳动情况季 报根据 上报月报与?关于 20年工资月报表的补充通知?的要求,每月及时向 人力资部上报公司劳开工资月 报表.根据 统计部门要求的劳动情况季报表,每季按时 完成.做报表时,及时准确的完成,做到了无过失.三按规定申报和缴纳社会保险第2页共37页20年1-6月养老保险参保人数为 人,实际缴纳根本养 老保险费元,其中,单位： 元,个人： 元；医疗保 险参保人数人,

4、实际缴纳医疗保险费 一元,其中,单位：元,个人： 元；失业保险参保人数为人,实际缴纳失业保险费元,其中,单位：元,个人： 元；工伤保险参保人数为 人,实际缴纳工伤保险费元,其中,单位：元,个人： 元.20年1-6月共计缴纳社会保险费用 元,其中：单位缴纳 元,个人缴纳 元.四接收上级文件,按要求准时填报自公司20年4月纳入 资产控股公司, 公司人力资部不断传达各种文件及精神,我部门积极配合,认真准时填 报.五完成医药费的报销工作为了保证公司员工的绝对利益,我部门积极与市医保管理中央工作人员联系,有政策及时传达,有改变及时调整.对 在异地居住、转院病人及时将住院材料报送医保中央,及时办 理医药费

5、的报销,并在药费返回时及时发放到病人手中.公司员工有丧失医保卡问题时,及时为员工补办,防止耽 误员工的治病问题.20年5月,公司为一名参加医保的职工做了门诊特殊疾 病鉴定,鉴定结果未由.第3页共37页六完成了正常退休人员的审批工作20年方案退休5人,其中：在职退休 5人、解除劳动关 系提前退休2人,截至到6月30日,为符合退休条件的 所有人员办理了退休审批、待遇核定、养老金发放等手续.截止到20年12月底,退休职工为107人,解除劳动关 系退休人员26人,共计133人.统筹工程内支付退休人员养 老金及其他为 元,统筹工程外由企业支付退休人员各项补 贴费用元.三、重点工作完成情况一绩效工作发放工

6、作为了公司员工利益,绩效工资分别在 个月发放.其中20年机关工作人员绩效工资在应该发放 元；20年12 月物业绩效工资应该发放元；20年物业绩效工资应该发 放 元.二员工培训开发工作20年4月为了配合公司北院开发,适应企业开展需要, 充分发挥专业人员特长,安新上岗员工6人,待岗2人.并在20年5月14日至5月17日,根据公司培训方案的要求,结 合公司的实际工作需要,主持对新上岗员工进行了培训,提升 了员工素质.第4页共37页三社会保险缴费基数的核定及20年3月核定公司员工的20年全年工资总额,根据 20年河北省社平工资 3014元/月,6月去社保中央核定养老 保险缴费基数；20年廊坊市社平工资

7、为 3274元/月,根据社 平工资的调整,医疗保险的缴费基数进行了核定.四社保中央个人账户的修改根据社保中央的要求,本月核定了在册职工养老保险个人 账户信息以及退休职工的养老金个人账户信息.通过查找档案 以及收取公司员工的身份证复印件,认真核定了公司所有员工 个人账户信息,其中退休人员修改94人,在册职工修改 27人.五调整退休人员冬季取暖费20年4月为进一步改善企业退休人员的生活条件,减轻 冬季取暖本钱的增加给企业退休人员增加的负担.省人力资和 社会保证厅、财政厅由台力相关政策,决定从20年冬季取暖期开始,提升企业退休人员取暖补贴标准,在原取暖补贴标 准根底上,每人增加600元.这次增加的取

8、暖补贴,对于 20年1月底前退休 的人员,2月份随养老金一次性发放； 2月份含2月份以后 退休人员,增加局部,在退休次月一次性发放.第5页共37页我公司根据要求20年4月1日起调整里退休人员的取 暖费发放标准和方式,省取暖费的调整为我公司节省了财政开 支,减轻了负担.四、上半年工作存在的问题经过半年的努力,我部门在公司领导的关心下取得了很大 的进步,同时也存在着一些的缺乏之处.需要在今后的工作中 去逐步的改正和完善.1、由于人力资部工作常常事无巨细,每项工作我们主观 上都希望能完成得最好,但由于无序化工作,不能把每件事情 都做到尽善尽美.2、对公司各部门有些工作了解得不够深入,对存在的问 题掌

9、握真实情况不够全面,从而对领导决策应起到的参谋助手 作用发挥不够.3、抓制度落实不够,由于公司事物繁杂,根本检查不到 位,因而存在一定的重制度建设,轻制度落实现象.五、下半年重点工作方案在下半年里,我们将继续围绕公司中央工作,克服缺点, 改良方法；增强治理,改良效劳；大胆探索人力资部工作新思 路、新方法,重点抓好以下三个方面的工作,促使人力资部工 作再上一个新台阶,为公司的健康快速开展作由更大的奉献.第6页共37页1、努力提升人力资部人员的综合素质,增强理论业务学 习,强化效劳与治理意识,制定相应的考核治理制度,明确分 工,充分调开工作积极性,使公司后勤效劳治理工作再上新台 阶.2、完成公司各

10、部门各职位的工作分析Ap,为人才招募与绩效考核提供科学依据.3、充分考虑员工福利,做好员工鼓励工作,做好员工职 业生涯规划,培养雇员主人翁精神和献身精神,增强企业凝聚 力.以上是我部门对20年上半年工作的一些总结和下半年 工作的工作展望,说的不太多.但我认为用实际行动做由来更 有说服力.所以在今后工作中我部门将努力奋斗,无论自己手 头的工作有多忙,都果断服从公司领导的工作安排,遇到工作 困难,及时向领导汇报,并寻找更好解决问题的方法,继续巩 固现有成绩,理清自已的思路,细化工作流程,把各项工作做 的更细致化,针对自身的缺乏加以改良,争取做的更好.上半年人力部工作总结 2一、完成了 20年度劳开

11、工资年报的编制、汇总和上报 工作；并且认真分析、总结,完成了劳开工资统计分析Ap报告和劳开工资统计工作总结.第7页共37页二、完成了 20年度工资方案的制定工作,制订了 20 年度各分、子公司工资总额与经济效益桂钩或包干方法,并积 极组织实施.三、积极做好精神文明建设工作和宣传工作,完成了上半 年政治和业务学习记录工作,在?水利部人事劳动教育网?、 ?黄河网?、?黄河人事劳动教育网?、?黄河政工?等多种 媒体上发表稿件4多篇次,积极宣传工资分配制度改革工作取 得的成效.四、按时完成了集团公司机关和各分、子公司工资台帐的 编制工作,按时编制、汇总和报送劳开工资月报、季报；建立 劳开工资统计台帐,

12、严格规定劳开工资统计制度,及时为集团 公司的各项决策提供了准确的统计资料.五、制定了?三门峡黄河明珠集团年休假实 施方法?、?三门峡黄河明珠集团人事系统日常 治理方法?,目前已送交有关领导审阅.六、开始制定?三门峡黄河明珠集团员工手 册?,目前进展顺利.七、完成了集团公司机关和各分、子公司岗位变动人员工 资调整的审批工作；八、完成了调入、调由人员工资关系的转移工作；第8页共37页九、审核批准了三门峡明珠国际贸易和三门峡明 珠投资的工资改革实施方法；十、按时完成了机关上半年工资、奖金、防汛津贴、肉蛋 补贴和防暑降温费的审核发放工作.十一、按时完成了集团公司各分、子公司工效桂钩的工资 结算工作；十

13、二、按时完成了明珠宾馆等单位企业经营者年薪制的测 算工作；十三、健全伤亡事故统计报告制度,按时向各上级有关部 门报送了伤亡事故报表,组织参加市劳动局工伤残疾鉴定.十四、根据?工伤医疗费用报销规定?,要求审核办理了 离退休人员的工伤医疗费报销.十五、根据市平安生产监督治理局的要求,对集团公司的 劳动防护用品使用情况进行了一次执法检查,标准了劳动防护 用品的采购、保管、发放、使用、报废治理.十六、及时为集团公司机关职工配发了劳动防护用品.十七、按要求向市残联报送了?按比例安排残疾人就业年 报?报表.十八、做了大量的准备工作,配合法律事务部,积极做好 陈运河案件的法律诉讼工作.第9页共37页十九、协

14、助综合治理中央人才交流效劳中央保险科完善了 多份即将退休职工的档案材料,为这些职工的正常退休提供保 障.二十、根据水利部和黄委会要求完成了?三门峡水利枢纽 治理局215-20年度工资分配工作自查报告?、?三门峡水 利枢纽治理局防汛津贴执行情况的报告?的编写与上报工作.二十一、完成了部、委有关业务部门到我局的调研接待任 务.二十二、按时保量地完成领导交办的其它临时工作.上半年人力部工作总结 320年,是公司战略规划年,也是公司争先创优年,在 总的领导和全力推动下,组织系统、创优工作、精细化治理、 培训学习,团队建设等已发生很大变化,取得明显效果.人力 资部作为公司的职能部门,在工作中必须当好领导

15、的参谋、建 立为创先进企业、创先进小区,为一线效劳的思想、履行好本 部门责任.回忆20年上半年的工作,人力资部主要开展了 以下工作：20年上半年完成的主要工作一、人事治理1、员工档案及劳动合同治理.比照档案资料目录,对所 有人员档案资料进行了整理,针对档案中缺失的资料,通知相第10页共37页 关部门和人员进行了补充,同时对员工根底信息台账进行再次 确认与录入.目前,公司入职一个月以上的人员都签订了劳动 合同.完善和强化劳动合同治理,重点对未签劳动合同的人 员、合同到期续签人员开展劳动合同签订与续签工作,对领取 退休金和到达国家法完年龄的人员签订返聘协议,躲避劳资风 险.2、编制了公司各部门、治

16、理处员工花名册,其中包括基 本信息,教育信息、合同信息、家庭信息、工作经历,五大模 块电子档案信息的建立及员工纸质档案信息的整理归档工作.3、入职、离职人员手续办理.每月及时对员工入职、离职人员的工伤、养老、医疗、生育保险的异动进行了办理.4、员工生日礼物的发放从今年六月份开始,公司决定每 位员工生日礼物都于当天送到员工手中,我公司员工300多人,天天都要去送生日慰问金和慰问信.二、人员招聘1、拓展招聘渠道一方面,在利用、 等人才市场进行招聘的同时,积极关注免费的劳务市场,派人负责到现场招聘,另一方面增强网 络招聘,从1月份至6月份,面试人数达 306人,试岗人数达 286人,入职人数达187

17、人,离职人数达123人.从4月份起 对新入职员工客服以上人员进行了公司相关制度的学习,第11页共37页 并统一进行了入职测试,测试合格后才到相应岗位进行岗位培 训I.2、增强了新进员工劳动合同的治理.对原合同规定的一 些与法律相冲突的内容进行了修改、对各部门新进、已签订到 期合同的人员进行了清查,从1月份至6月份一共新签订合同183人,续签合同67人,因离职解除合同 76人.目前根本能 做到员工一入职就签订合同,一个月内到劳动部门备案,并办 理了相关保险.3、完成委托人员42人的劳动合同签订、社保办理和工资 的核算工作.三、薪酬绩效1、完成各单位1-6月份绩效测算模型的汇总及绩效工资 的核算,

18、并完成了公司各单位员工的月度绩效考核排名档案库 建立.2、完成了物业公司第一、二、三季度绩效合约完成情况的汇总及第四季度绩效合约确实定,共计1.6万余字,并制成了 65页和50页长度的 PPT;3、参与每月的公司月度绩效考核,检查中发现的环境绿 化问题共计223项；查到的劳动纪律问题共计64次,以上发现的绿化环境问题根本上整改完成,劳动纪律问题,在考勤管 理块还需增强.第12页共37页1、每月员工入职、离职人员的工伤、养老、医疗、生育 保险的异动办理,共办理工伤新增人数268人,离职减少人数106人,养老新增人数 60多人,离职减少人数 50多人,医疗 及生育新增人数70多人.2、每月定时去劳

19、动局领取当月员工工伤、养老、医疗、 生育保险费缴费单并编制相应的费用明细表,经相关部门签字 确认送至财务部办理转帐.每月月末编制了各部门人员变动明 细表,根据入职、离职人数的比例,制定每月的招聘方案.3、完成了上半年度工伤保险、医疗保险的缴费基数中 报,将缴费基数固定在了劳动局提供的最低基数2265元上,减少了不必要的本钱工资超生额度也按最低基数缴纳.辇滩15.记诩毂1、在上半年工作中,我部按时处理员工的请休假单、外 由单、由差单、加班单.按月对员工的考勤数据进行整理.做 到及时了解员工的考勤情况,对员工病假证实丧假证实婚假证 明的收集归档.根据?考勤制度?对考勤中由现的错误进行了 纠正,并对

20、制度进行了进一步的宣讲.2、每月统计并审核各部门人员的考勤,负责工资的核算 并发送电子版给各部门负责人审核,审核无误后送财务核发工 资.每月能按时做到在规定时间内发放工资,得到了各部门及 员工的认可.第13页共37页六、建章立制1、撰写了?行政纪律考核方法?、?物业治理突发事件 处理程序及流程紧急类?、?公司宿舍治理制度?、?兼职 劳动合同?、?工龄工资治理方法?、?工作简报?、?周会 议纪要?等制度文件 7个,其中?行政纪律考核方法?已公布 实施.2、撰写、修改了公司人力资补充制度,包括考勤治理、 招聘与录用、试用转正治理、内部调配、转岗晋升治理、离职 治理、工服治理等文件 17个,设计与完

21、善各种人事制度表 格,共计31个.3、为迎接省创双优工作检查,完成了公司创优秀企业汇 报材料的撰写和公司各项规章制度的编制工作.七、培训学习1、今年来,元月份公司派骨干员工参加卓凡?佛门治理 与企业运营?的培训；3月份,组织中高层治理人员 14人次 参加了?执行心经?学习,组织基层骨干9人次学习了?提升员工责任心,培养优秀员工?,4月份,派高层治理人员 10人次参加卓凡?执行心经?的培训,组织中层骨干14人次参加了?落地系统导入?学习, 5月份,组织基层骨干 9人次参 加?魔鬼练习营?,6月份分别组织7人参加?落地系统导 入?和2人参加?女性幸福智慧?学习.通过这些培训和学第14页共37页 习

22、,对员工保持积极饱满的工作热情、中层骨干更有效率的开 展工作、治理层更好地树立执行意识、为公司快速打造一支高 执行力团队奠定了根底.2、完成二期的计算机测试题目的设计,并分批次对全体骨干员工进行了计算机根本 操作技能的测试.二次测试,共计72/次员工参加,其中7人重考.5月份开始,公司对设备运检部和客服部员工进行了应 知应会和操作技能方面的测试.3、完成了入职通用测试试题的设计和审核,并撰写了相 配套的测试培训根本内容.4、从三月份开始,我部每周五组织中层以上治理人员进 行业务培训,已完成了?物业是怎么炼成的?沟通技巧? ?案例分析Ap»等课程的学习和培训.八、文化建设完成了公司文化

23、墙方案的撰写,以及公司本部、各小区的 文化的上墙工作.总之,人力资部一年的工作运作中,部门员工团结一致, 雷厉风行坚持一切以公司利益为重的.原那么,树立严格治理、 严肃作风、严抓勤俭节约、高标准、高效率的“三严二高形 象,在员工中起到了积极的治理引导作用.存在的主要问题第15页共37页在这半年的工作中,我部门也存在一些缺乏.主要表达在：1、人事治理制度不够完整标准；2、绩效考核系统有等待增强和完善；3、考勤治理有待增强.4、薪酬结构不合理.5、在员工的培训上未能投入更大的精力,导致培训工作 没能系统地组织展开.6、人员流动性还是较大,实际招聘效果不佳.下半年的工作方案人力资部要紧紧围绕公司的开

24、展战略开展工作,努力提升 治理水平,履行责任,当好参谋,重点做好以下工作：1、完善制度治理体系制定?员工手册?.完成公司?人力资规章制度汇编?.各工程部?人员编制手册?完成.完成各岗位?岗位说明书?的编制.2、进一步完善绩效考核方案根据绩效考核规那么,结合公司实际情况列由考核标准 是岗位目标,二是岗位技能及所对应的工资待遇.三是岗位上容易发生的错误.第16页共37页四是期望值.总结过去经验,研究好、筹划好争取一步到 位.4、做好人力资部对外效劳,主动向成功的企业学习,争 取今年有新的突破.5、人员招聘、选拔工作进一步增强.做好后备人才储藏 工作,争取把高学历、更专业、心态好能适应公司长期开展的

25、 人员招进公司.6、进一步做好员工薪酬调查、调配工作.深入研究,使 薪酬真正的起到鼓励效果,及时了解市场信息和需求.人力资部上半年人力部工作总结 4一、分析 公司人力资的根本情况：二：完成的工作情况汇报：一、工作认真,积极进取：“细节决定成败,态度决定一切,要想把工作做好必须 要有认真的工作态度,人力资是公司的眼睛,它监督着每位员 工由勤情况,同时也接受每位员工的监督,要自己以身作那么. 本人来公司这几个月严格遵守公司的规章制度上班从不迟到, 也没有请过一天假,更不利用上班时间外由办私事,即使是公 司停电,也不借故外由.第17页共37页二、严谨细致做好月份员工考勤统计：考勤是企业治理的根底性工

26、作,是计发工资的重要依据,同时也是常严肃认真的工作,本人严格根据公司的考勤治理制度, 准确记载考勤记录,如实反映考勤中的问题,妥善保管各种原 始凭证,认真汇总数据,及时上报结果.在每月2号之前会同各部门负责人提取上月打卡机上员工的考勤记录,将导生的员 工考勤记录按部门进行分类并发往各部门进行仔细核对,各部 门负责人应在每月 5日之前,对本月缺单人员的考勤记录做由 书面说明或确认,并核对后在记录上签字,各部门负责人签完 宇江总到我这里后,我再核对一遍,看是否由现虚报漏报的情 况,并将各位员工的休假凭证、请假单、补卡单等原始凭证附 在每位员工考勤记录的后面,以便将来待查时用,为保证考勤 记录的准确

27、无误,每个月每位员工的考勤记录至少经过三遍以 上的核对.三、收集整理信息,完善公司档案：对于公司员工的人事档案及其他资料进行收集及治理,使其更加完善化,保持公司档案的完整性,为保证日后的分析Ap工作提供更准确的信息,因档案内容涉及公司有员工隐私,期 间我保持着较高的警惕性和很强的保守意识.为人力资规划工 作提供准确的信息.第18页共37页四、发现问题,严格公司的考勤制度：俗话说“没有规矩,不成方圆,没有严格的考勤制度就 不能使员工养成遵守规章守纪的习惯,就不能推进企业向高效 标准的目标开展,针对公司在考勤上存在的问题,根据公司领 导要求,在原有规定的根底上,做必要补充,补充了员工的外 由登记制

28、、员工漏卡补卡,由差治理,手工考勤.特别强调事 先原刚,即要公由,请假、调休的员工,须事先填写好相应表 格并由部门负责人签字放人力资部备案,回来后及时销假.而 人力资部必须将每日公由、请假、调休、漏打卡情况以工作日 志的形式发公司总经理邮箱,标准了考勤治理.五、会议资料整理：公司会定期召开一些会议,认真做好各项会务准备、接 待、会议记录等也是我日常工作的一项重要内容,开会期间对 涉及和公司业务方面有关的信息及核算数据,能保守秘密,维 护公司利益.六、日常招聘工作的开展：公司要开展就必须引进各种人才,所以做好招聘与任用的 具体工作,收集和江总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面 试人员的情况,也是

29、我的日常工作之三、存在问题：第19页共37页一、由于本人刚刚接触人力资工作,对人力资了解还 不够多,虽然有从网上学习了解人力资的知识,但由于学习不 够,在工作中还存在一些小错误.二与领导缺少足够地沟通、了解,有时不能完全透彻 地领悟领导的意图.三、公司的劳动合同不正规,到目前为止,公司劳动 合同的签署没方法顺利完成.四、“五险一金等员工福利,很多员工并未真正享 爱到.五、组织员工培训方面比拟薄弱.六、公司员工对人力资的工作不够重视,熟悉不够到 位.四：工作方案于思路：一、积极学习,不断开拓,不管在业务上还是在水平 上都要增强学习,不不断提升自己.二、进一步转变观念,改良工作作风,多与领导,同

30、事沟通情况,努力学习现代人力资治理理念,创造性开展工 作.三与公司员工签定完整劳动合同,使员工能安心踏实 的在公司工作,到达个人与企业双向利益的共赢.四尽量让公司员工能参加一些培训.第20页共37页五、加大招聘力度,扩大招聘范围,为公司挖掘各种 人才.上半年人力部工作总结 520年上半年,我部人力资工作紧跟联社的工作部署,紧 紧围绕改革开展的主线,以人为本,立足本职,及早部署,紧 密配合改革工作,严格落实四项制度,合理整合和配人力资, 着力提升员工综合素质,不断强化企业治理力量和治理效能, 较好地完成了上半年人力资的相关工作.一、主要工作举措一狠抓思想教育,保证员工队伍思想与企业开展一 致,步

31、调一致.年初第一季度,我部根据联社工作部署,突生以人为本, 抓思想抓教育,深入到辖内各信用社组织召开新员工班后会. 教育员工树立爱社如家的主人翁精神和廉洁自律的职业道德, 要求自觉遵守各项规章制度和合规履行本职,全心全意投入到 改革开展的各项工作中.同时,认真倾听新员工心声及需求, 及时为员工疑难问题和消极情绪作曲引导,对一些集中反映的 问题及时向领导汇报,并加快解决问题,切实为员工办实事, 做员工的贴心人.二增强培训,努力提升员工综合素质.根据广东省农 村信用社联合社关于加大员工培训力度的指导意见,我社坚持第21页共37页 把提升员工综合素质作为部门工作的重中之重,不断增强农村 信用社核心竞

32、争力.紧密联系业务经营工作的实际,尤其是结 合加快实现三年案件防控治理工作目标要求,根据省联社要 求,组织开展了全员的案件防控培训,做到有方案,有内容. 此外,还分期分批对辖内员工对经营治理方面进行全面培训, 重点覆盖了会计、信贷、结算等多层面员工须掌握本岗位、本 业务条线应知应会的根底知识,到达了案件防控、风险防范的 有关要求,稳固前期取得的案件防控治理成果,提升合规经营 治理水平.20年上半年共开展培训班 17期,参加培训人次 1666人次.三广纳人才,进人渠道新突破.根据“逢进必考、逢 提必竟的原那么,为进一步标准招聘治理工作,增强招聘工作 透明度,上半年,在省联社及肇庆办事处的组织下,

33、积极做好 新招聘员工工作,共招收 15名本科毕业生,目前招聘工作已 经根本结束,并已开展了岗前培训工作,分布在我社各基层一 线岗位工作,有效地为我社增添了新鲜血液,进一步促进和提 高了员工队伍素质.在新增加招聘人员后,本联社大专以上学 历员工312人,占全部员工比例约达 87.15%.四增强落实四项制度,强化人员治理.为贯彻落实四 项制度,较好地从诸多落实上堵塞风险隐患,坚持能者上,庸 者下,平者让的原那么,结合员工个人的德、能、勤、绩综合考第22页共37页核评价,从一线业务岗位到治理层岗位均实施有方案的、合理 的交流换岗,激发员工的主观能动性和创造性,有效加大人才 流动性.至20年上半年,实

34、施重要岗位轮换107人次,换岗率约达29.89%,有效地防范了操作风险.同时,认真组织 实施强制休假制度,共对 3名符合强制休假条件的人员实施强 制休假,在交接审计过程中未发现任何违规行为.五认真负责,配合抓好组建农村商业银行的改革工 作.年初我社筹建农村商业银行已获准同意,根据联社要加紧 加快组做好开业前工作的部署,我部全力配合、加班加点做好 开业前期过程中的高管人员资料等筹备工作,包括配合按程序 召开股东大会、董事会、监事会的有关会议,及时汇总归档 案,根据监管部门要求组织好高管人员测试和谈话工作,并严 格根据监管部门申报要求切实做好高管人员的资料准备工作, 促使组建农村商业银行工作进程合

35、规和资料的完备.六认真细致做好日常的人事劳资治理工作.一是根据现有的薪酬制度,按规定做好员工工资福利待遇 的核发、养老保险和医疗保险申报等工作,做到严格按政策办 事,严格把关.二是抓好方案生育工作,组织全辖已婚女职工上半年内健 康检查1次,并做好计生档案治理和离职人员的计生移交、宣 传等工作,保证计生工作正常开展.第23页共37页三是按规定治理好全辖员工的请休假工作,实行层级审批 制度,保证各项工作的连贯性.四是关心在职员工与离退休员工的生活,通过上门慰问患 病职工、家访等方式,增强沟通联系,帮助职工办实事,搭建 沟通的平台,通过谈话、侧面了解等方式与员工共同就工作、 生活上、思想上等问题进行

36、沟通交流,做到及时发现问题,解 决问题.有利于进一步了解员工思想动态,增强沟通了解,增 进企业的向心力.二、存在缺乏和下半年工作方案总结20年上半年工作,人力资治理工作方面虽取得了 一定的成绩,但距离上级的要求还存在一定的差距,主要表现 在：职工思想教育还有待持久抓下去,尤其是在农村商业银行 的转型期,员工主动效劳、标准效劳的观念仍不够强,特别是 对新员工的教育力度还要继续加深,未能很好地适应新形势下 的改革开展需求等.同时,本部门中间业务的拓展也有所滞 后.展望下半年,我部将坚持在本行的正确领导下,不断适应 改革和开展形势的要求,把握工作大局,突生工作重点,以人 为本,做好“人这篇文章,提升

37、员工素质,提升综合竞争 力,工作方案如下：第24页共37页一抓思想.继续充分发挥职能部门的作用,把抓员工 思想教育当作一项长期性工作来抓,方案利用晨会或班后会等 形式到员工队伍中开展思想教育,引导员工思想由传统观念向 现代化金融转变,进一步树立爱岗敬业、全心投入改革开展中 的职业道德,密切注意转型期间员工的思想动态,关心员工, 帮助员工排忧解难,保证各项工作的顺利落实.二抓优化.坚持“稳定、标准、调整、精简、高效 的工作方针,根据省联社的有关要求,合理整合和配人力资, 完善编制治理,按规定做好符合退由条件人员的退由力度,加 强四项制度的落实,以此全面落实优化员工队伍结构.三抓培训.坚持把提升员

38、工综合素质作为人力资工作 的重中之重,不断增强农村信用社核心竞争力.将开展全员礼 仪培训、新业务拓展、信贷营销、新经营理念、会计专业等相 关培训工程,组织开展分层次、分专业、分类别的全员培训, 目前已经经营班子研究同意,和广西一礼仪效劳咨询公司达成 合作意向,方案选取营业部、景山岗支行、时代广场支行和城 南支行营业部作为标杆网点的培训工程,8月份开始培训工作,以此提升效劳提升业务竞争力,并在此根底上,逐步铺开 全员培训,使员工从多方面改善自我、提升自我,全面提升队 伍素质.第25页共37页四配合抓改革工作不放松.下半年的农村商业银行开 业后的工作将全面铺开,如实施流程化治理等,我部要在本行 的

39、统一指挥下,继续认真配合抓好部门设、岗位责任、加大考 核力度及人员配套等相关工作,增强横向联系,促使改革工作 稳步前进.五抓企业文化建设.坚持以创立文明行业为平台,与 办公室、工会办和党委办等部门增强配合,切实提升本行效劳 质量和社会形象,开展形式多样的文体活动,活泼员工业余生 活,提升企业凝聚力,以企业文化保证我社事业的稳健开展.上半年人力部工作总结 6上半年,人力资部在酒店总经理的直接领导下,在各部门 的配合支持下,团结一致,不惧繁难,勤勤恳恳工作,扎扎实 实做事,较好地履行了责任,取得了由色的成绩.作为领导的参谋和助手,部门员工不断提升效劳水平,沟 通内外,协调关系,有效地将各部门的思想

40、统一到酒店领导决 策上来,有力地推进了各项工作的健康开展.现作如下汇报.一围绕中央工作,提升效劳水平.俗话说,火车跑的快,全靠车头带.高层领导决策和指示 精神事关酒店全局的健康开展,是酒店的中央工作.上半年, 在酒店总经理的正确领导下,人力资部紧紧围绕领导决策,不 断提升效劳质量与效劳水平,上传下达,有力地促进了各项决第26页共37页 策的的贯彻执行.为了促进经营治理的科学化,提升酒店的营 销与效劳水平,根据领导思路和指示精神,人力资部深入酒店 各个部门,深入客户群体,开展细致的调查研究,认真征求各 部门的意见与建议,进一步完善了酒店的各项治理举措与效劳 制度.半年内,起草了 « #

41、?、« #?、« #»等32 个文件,为建立健全各项制度奠定了坚实根底.经领导研究、 批准后,我部人员又将各类文件发放,细致沟通,解释文件精 神,为果断贯彻各项决策奠定了良好根底.会议是研究问题、解决问题的重要形式,也是下情上达、上情下达的重要工作方法 20年度人力资部上半年工作总结 工作总结.我部充分发挥办文、办事、办会的优势,认真组织 各类会议.根据每次会议的主题,事前细致准备,保证通知到 位；事中,积极参与,做好会议记录 ；事后,跟踪效劳,整理会 议内容,形成书面文件,传达发放各个部门.半年总计组织大 小会议#场,制作会议条幅#个.二围绕人力资工作,为酒店开

42、展提供人才与智力支持.人力资是保证酒店健康开展的前提条件.为了招聘的人才,我部在网站、报纸杂志广做宣传,张贴招聘启事,并派由 人员,屡次深入人才交流市场,开展宣传与招聘活动；为了优中选优,我部组织了多场人才招聘会,严格审查招聘者的条第27页共37页 件,考核招聘者的素质与水平,尽量选择德才兼备人员加盟酒 店的团队；为了人尽其才、物尽其用,我部根据人员自身的文化程 度、综合素质和考核结果,综合分析Ap人才特点,合理配置人力资,将其分配到适宜的岗位,尽量发挥每个员工的优势 与强项,并进行跟踪考察,综合试用期各种信息,淘汰不合格 者,选择职业道德高尚、水平强的人员为酒店效劳.上半年总 共组织招聘专题

43、会#场,总计录用#人,淘汰#人,新加盟 员工中,适时调整岗位的 #3人.三围绕团队建设,做好培训与企业文化建设.团队培训和企业文化建设是打造一支高素质、高绩效员工 队伍的根本途径,也是提升酒店向心力和凝聚力的关键,更是 提升队伍效劳意识与效劳技能的重要方法.结合酒店的实际需 要,我部重点做好了两项工作,一是组织了全员培训.为全力 提升酒店员工的整体工作水平,我部屡次到#旅游学院协商,积极联系专业教授来酒店授课.针对我员工队伍的薄弱环节, 我们又屡次与授课教师研究、分析 Ap ,最终确定了培训的 重点,制定了科学的培训方案,在保证酒店正常运转的情况 下,进行分期、分批、分层次培训.在各部门的积极

44、配合下,酒店全体员工进行了专业学习, 团队精神面貌焕然一新,岗位技能提升很快,取得了明显成第28页共37页 效.二为了进一步丰富团队的业余生活,提升员工的工作主动 性、激发队伍的工作热情,我部组织开展了丰富多彩的文化娱 乐活动,演讲比赛、歌曲联唱、乒乓球比赛、野外拓展练习、 春节连环晚会等活动层由不穷,有力地提升了团队的吸引力和 凝聚力,促进了队伍的健康、稳定与和谐开展四围绕效劳酒店开展的大局,尽职尽责完成各类工作.人力资部工作较为繁杂琐碎,涉及面广,半年来,我部紧 紧围绕效劳酒店开展的大局,事无巨细,不惧繁难,耐心、热 心、细心、有条不紊地开展各项工作,尽职尽责完成各类工 作,高效完成领导交

45、付的任务和临时性工作.根据党组织的要求,我部狠抓了党支部建设,积极组织各 个党支部开展科学开展观等学习教育活动,开展党员培训,充 分发挥党员的模范带头作用,效劳酒店开展,同时及时催缴党 费,协助支部开展工作；每月对员工进行月度考勤考核,对的 员工进行处理,上半年共计处理 #人,解聘#人；推动酒店工 资制度改革,落实工资改革方案,每月对员工工资细致核算并 造册；屡次沟通市社会保险治理机构,对员工各类社会保险进行 中报、年审；屡次到旅游局、卫生防疫站综合协调,3月份组织人员完成了健康查体,4月份卫生许可证到期顺利换发 ；工 会工作和方案生育工作常抓不解,贯彻执行了国家各项政策.第29页共37页 此

46、外,积极配合其他部门工作,协助质检组圆满完成了各项质 量检查工作.我部虽然取得了一定成绩,但是与上级领导的要求相比, 还有一定的差距,主要表现在一是有些工作思考不周,做的不够到位；二是人员招聘、员工培训、企业文化建设还需要进一步创 新工作方式,加大工作力度,开展的活动.上半年人力部工作总结 7一、完成了 年度劳开工资年报的编制、汇总和上报工作 并且认真分析Ap 、总结,完成了劳开工资统计分析 Ap 报告和劳开工资统计工作总结.二、完成了 年度工资方案的制定工作,制订了 年度各 分、子公司工资总额与经济效益桂钩或包干方法,并积极组织 实施.三、积极做好精神文明建设工作和宣传工作,完成了上半 年政

47、治和业务学习记录工作,在?水利部人事劳动教育网?、 ?黄河网?、?黄河人事劳动教育网?、?黄河政工?等多种 媒体上发表稿件40多篇次,积极宣传工资分配制度改革工作 取得的成效.四、按时完成了集团公司机关和各分、子公司工资台帐的 编制工作,按时编制、汇总和报送劳开工资月报、季报 ；建立第30页共37页 劳开工资统计台帐,严格规定劳开工资统计制度,及时为集团 公司的各项决策提供了准确的统计资料.五、制定了?三门峡黄河明珠 集团年休假实施 方法?、?三门峡黄河明珠 集团人事系统日常治理 方法?,目前已送交有关领导审阅.六、开始制定?三门峡黄河明珠 集团员工手 册?,目前进展顺利.七、完成了集团公司机

48、关和各分、子公司岗位变动人员工 资调整的审批工作；八、完成了调入、调由人员工资关系的转移工作；九、审核批准了三门峡明珠国际贸易和三门峡明珠投资的工资改革实施方法 ；十、按时完成了机关上半年工资、奖金、防汛津贴、肉蛋补贴和防暑降温费的审核发放工作.十一、按时完成了集团公司各分、子公司工效桂钩的工资结算工作；十二、按时完成了明珠宾馆等单位企业经营者年薪制的测 算工作；十三、健全伤亡事故统计报告制度,按时向各上级有关部 门报送了伤亡事故报表,组织参加市劳动局工伤残疾鉴定.第31页共37页十四、根据?工伤医疗费用报销规定?,要求审核办理了 离退休人员的工伤医疗费报销.十五、根据市平安生产监督治理局的要

49、求,对集团公司的 劳动防护用品使用情况进行了一次执法检查,标准了劳动防护 用品的采购、保管、发放、使用、报废治理.十六、及时为集团公司机关职工配发了劳动防护用品.十七、按要求向市残联报送了?按比例安排残疾人就业年 报?报表.十八、做了大量的准备工作,配合法律事务部,积极做好 陈运河案件的法律诉讼工作.十九、协助综合治理中央人才交流效劳中央保险科完善了多份即将退休职工的档案材料,为这些职工的正常退 休提供保证.二十、根据水利部和黄委会要求完成了?三门峡水利枢纽 治理局_-_年度工资分配工作自查报告?、?三门峡水利枢 纽治理局防汛津贴执行情况的报告?的编写与上报工作.二十一、完成了部、委有关业务部门到我局的调研接待任 务.二十二、按时保量地完成领导交办的其它临时工作.上半年人力部工作总结 8第32页共37页一、完成了 年度劳开工资年报的编制、汇总和上报工作；并且认真分析Ap、总结,完成了劳开工资统计分析 Ap报告和劳开工资统计工作总结.二、完成了 年度工资方案的制定工作,制订了 年度各 分、子公司工资总额与经济效益桂钩或包干方法,并积极组织 实施.三、积极做好精神文明建设工作和宣传工作,完成了上半 年政治和业务学习记录工作,在、等多种媒体上发表稿件 40多篇次,积极宣传工资分配制度改革工作取得的成