员工福利组织规章与办法

1、员工福利组织规章与方法一、员工福利社章程一本章程依照服装工业股份员工福利委员会组织简章第十条规定订定.二本社定名为服装工业股份员工福利社.三本社设主任一人,总理社务.四本社设业务、总务两组.五业务组经营以下各项事项：,关于改善生活事项.2 .关于补习教育事项.3 .关于康乐事项.4 .关于人事效劳事项.5 .其他有关福利事项.六总务组经营以下各项：.关于公文撰写缮校收发及印信保管事项.6 .关于本社人事治理事项.7 .关于本社经费出纳事项.8 .关于庶务事项.9 .其他不属于业务组的事项.七本社各组各设干事人,助理干事假设干人,承主任之命办理各组事务.八本社主任、干事及助理干事均由员工福利委员

2、会派充.九本社举办业务暂定如下：.贩卖部日用品廉售、分期付款等 .10 图书室出借代理业务有关书籍等 .11 阅报室提供书报杂志等.12 康乐活动举办郊游、终聚餐、晚会、摸彩等 .5.其他办理专案福利补助等.十本社举办的业务,除物品消耗得依本钱收费外,概以免费为原那么.十一本社设社务会议,由主任、干事及助理干事组织,以主任为主席,其议事细那么另订.十二本办事细那么另订.十三本章程自呈奉主管官署核准后施行,修改亦同.二、员工福利委员会组织简章一本简章遵照员工福利委员会组织规程第十条的规定订定.二本会定名为服装工业股份员工福利委员会.三本会设于服装工业股份内.四本会设委员9人,除由本公司财务部经理

3、为当然委员外,其余由职员推选代表 5人,工人推选代表3人充任.再由委员互推人为主任委员,任期除当然委员外,均为,连选得连任.五本会设总干事人,由委员互推兼任或聘会外人员兼任.六本会委员、干事概为义务职.七本会每月开会次,必要时可开临时会议,会议由主任委员召集并任主席.八主任委员因故不能执行职务时,应在委员中委托人代理.九本会任务如下：.关于员工福利事业的审议、推进及督导事项.2 .关于员工福利金的筹划、保管及动用事项.3 .关于员工福利事业经费的分配、稽核及收支报告事项.4 .其他有关福利事项.十本会办理福利事业设立服装工业股份员工福利社,其章程另订.十一依法提拨的福利金,应由本会存入银行保管

4、,非经本会会议通过不得动用.十二本简章自呈奉主管官署核准后施行,修改时亦同.三、员工福利委员会组织方法草案一本方法依照员工福利条例,工厂法及本公司人事治理方法制定.本公司职工福利委员会的组织、工作工程悉依本方法的规定办理.二本公司职工福利委员会设主任委员人,由公司选派.一般委 6人,3人由主任委员推举,其 余由员工全体推举.福利委员会以下称本委员会每月召开一次,由主任委员负责召集.三本委员会设干事3人,负责办理财务、 行政及福利活动的举办. 干事由主任委员自委员中推 举.四本委员会设福利金运用小组,由主任委员及所有干事组成,负责福利金的运用、审核.五本委员会负责办理本公司所有员工同仁之各项福利

5、、伙食及职工福利金的运用事宜.六本委员会之委员、干事任期一,连选得连任,每的9月日改选,选举后立即生效.七本委员会之委员、 干事均为义务性职位, 不得支领本委员的薪资, 假设有侵占本公司员工权 益事实,应以本公司人事治理方法论处.八有关福利金的动支、运用,另订方法办理.九本方法有未尽事宜应酌情修订.十本方法自即日起施行.四、员工福利金方法草案一员工福利金来源：本公司员工福利委员会福利金来源包括以下六项：.基金局部：由本公司提拨 20万元,以提拨一次为限.2 .营业额提拨局部：由公司的营业额提拨,每月提拨前月份营业额的万分之五.3 .薪资提拨局部：由公司所有员工同仁的薪资、终奖金扣减千分之五移拨

6、.4 .伙食费移拨局部：由公司员工伙食费、伙食补助费移拨.5 .下脚出售价值移拨局部：公司下脚品出售值移拨40%6 .福利金运用收入局部：由福利金的运用赚取的利息与利润.二员工福利金之使用范围：本委员会福利金的使用范围包括以下六项用途：.办理本公司同仁的各项福利活动,包括旅行、电影放映、节庆活动、庆生会等.2 .办理本公司同仁的伙食,包括平日缮食、加菜、聚餐等.3 .办理同仁伤病的救济慰问、婚丧喜事的庆贺哀悼等.4 .同仁的借支.5 .其他由本委员会决议的用途.6 .福利金的营利性运用或购置本委员会设备的支出.三福利金的运用：.本委员会福利金的运用包括营利性与非营利性两项支出,非营利性支出每月

7、动支的金额以不超过当月份的收入金额为原那么,但特殊情形经由三分之二以上福利委员通过者不在此限.2 .本委员会福利金的非营利性支出,应由福利金运用小组编列预算,于每月月初提交委员会审核并予公布.预算表的格式参照表9.2的格式办理.3 .员工伙食费、各项庆贺、慰问、奠仪、救济的金额标准,由本委员会制定公布.4 .员工伙食的支出款项统由本委员会限制,参照支出标准按日实报实销,报销单的格式参照表9.3.5 .本公司同仁的伤病、慰问、婚丧喜事互助金的发给统由当事人或其直接主管提出申请.6 .本公司同仁因特殊事故需向本委员会申请借支,可由当事人填妥,申请单向本委员会申请,但借支的金额以不超过当事人一个月薪

8、资所得为限,月息 .5%,但特殊情形由本委员会委员保证者 得借支至3个月所得.借支单的格式参照表四.7 .本委员会各项福利活动的费用支出以不超过当月份的预算为原那么,实报实销,报销单的格式同表 9.3.8 .本委员会营利性的支出统由福利金运用小组运用,无动用局部得存入本公司帐上,以加息计息.四福利金的运用状况报告与限制：.本委员会福利金运用小组每月月底必须将营利性与非营利性支出编列结算表,交付本委员会审 核并予公布.结算表的格式比照表9.2的格式编列.2 .福利金的收支帐务程序比照一般会计制度办理,支出金额超过2000元以上者并需提交福利金运用小组审议.3 .福利金运用小组每半应编列福利金运用

9、表及资产负债表各一份交本委员会审议并予公布.五附那么：.本方法自公布日起实施,未尽事宜并得以修订.五、员工福利委员会办事细那么一本会为确定工作人员责任,便利会务处理,特订定本细那么.二本会责任及会务的处理,除法令及本会组织简章另有规定外,悉依本细那么行之.三本会为本公司职工福利事业的决策机构.四本会主任委员的任务如下：.召集、主持委员会议,并执行其决议.4 .业务方案、工作报告、经费、预决算的提出研议及工作人员的提请任免.5 .筹划、指挥、监督本会及所属单位的业务、经费、人事.6 .代表本会总理一切会务.五本会委员的任务如下：.参加委员会议研拟提案.2 .提出有关福利事业的研究,推动改良事项的

10、建议.3 .坚行本会推定及主任委员分配事项,并提出报告.六本会总干事的任务如下：.秉承主任委员之命及本会的决议处理本会日常业务.4 .业务方案、工作报告、预决算、报表等撰制事项.5 .有关文件的收发登记、撰拟、保管及开会的通知、布置、记录等事项.6 .本会资产、用品、各项福利设施的登记保管以及对外连络等有关庶务事项.7 .本会各小组暨所属单位的联系事项.七本会为促使各委员分工合作,设供应、康乐、财务等小组,分别负责筹划,推动各小组完成 任务.八本细那么经本会会议通过后施行,修改亦同.六、员工福利委员会分期付款方法第一条本会为谋员工经济的利益与生活的改善,便利员工购置分期付款物品,不计利息原价售

11、 予员工,特订定本方法.第二条本方法所适用的对象一律限于本公司依法缴纳福利金的员工.第三条 为保证货款归还起见, 购置人应觅具各社认为适当的本公司员工2人以上为连带保证人,如各社对所觅连带保证人认为不适当时可要求另觅更换.第四条 欲购置分期付款物品的员工,应于每月0日以前填具申请书连同保证书送交各社销售组,并由销售组于申请结束 5日内注明购置人薪资及对本社赊欠金额等资料,送请审查小组召集人召开会议审查.购置人经核准分期付款后,应凭各社发给的购置证,于月底持往特约商店购货,逾期以自动放弃论,不予保存.第五条分期付款物品限于自用,如有转售图利或虚购物品将所得货款流为其他不正当用途者,经查明即予停止

12、分期付款购置权一,并得请求提前归还其向各社赊欠的一切货款.第六条购置人在货款未全部清偿前离职或不能如期付款时,各社得随时将所欠的金额作一次全部请求清偿,购置人及连带保证人不得异议.第七条连带保证人对于购置人所欠货款无条件负连带清偿之责,并抛弃一切抗辩权.第八条购置人滞缴货款2次以上者,应即停止其购置分期付款物品的权利,直到其货款清偿日起一后始予恢复.第九条购置分期付款物品的保证规定,购置人应觅具固定员工2人或固定员工人非固定员工 3人为连带保证人,连带保证人未经各社核准不得变更,其保证继续有效.第十条 分期付款物品的限额及付款规定：一分期付款之限额不得超过购置人每月缴纳福利金000倍数为限,但

13、最低限额规定为000元,最高限额规定为 5000元,购置人每月应分期付款连同赊购物品总额不得超过每月应领薪资总额60%二分期付款物品付款规定：000元至3000元每月至少应付 300元.300元至6000元每月至少应付 400元.600元至9000元每月至少应付 500元.4900元至2000元每月至少应付 600元.200元至5000元每月至少应付 700元.三分期付款应付货款日期为发薪日.第十一条分期付款物品特约商店经审查小组审查通过后另行公布.第十二条本方法经员工福利委员会审查公布施行.七、员工互助方法第一条 为发挥员工的团队及互助精神,安定生活,以提升工作效率, 特订定本方法.第二条为

14、配合本方法的推行而成立员工互助委员会以下简称本会,办理有关款项的保管、 核发、生息、运用等事宜.第三条本公司员工除临时工人员外,应一律参加本会.其互助权益自缴纳互助费的月份起生效,自奉准离职之日起失效.第四条 本会除设置当然委员 6人,由公司厂部一级主管及总务或人事、会计主管担任外,另设置委员3人至6人,由全体员工推选,并由委员互选主任委员一人,负责总理本会一切业务.前项委员中除当然委员外,任期皆为,连选得连任.第五条本会设总务干事、会计各一人,承办本会事务.第六条本会每月定期召开二次,如遇紧要事项可随时召开临时会议.如无重大事项时并可以传 阅方式进行.第七条 参加本会的员工,每月应缴纳互助费

15、及互助基金.互助费由本人负担,互助基金由公司按薪资本薪的麻额补助,皆于发放薪津时扣缴.所缴的互助基金及互助费系互助捐款性质,概不退还.第八条停薪留职人员在停薪留职期间所发生的互助事故,不适用于本方法,但因公伤假或特别病假逾期而停薪留职者不在此限.第九条 本会经办的互助事项应每月公布一次.本会收支应每结算一次,于翌一月公布.第十条员工申请互助事项时,以“互助事项给付申请表申请.第H一条员工应缴互助费及互助事项给付标准如附表.第十二条 本方法经呈准后公布实施,修改时亦同.*9.1.7互助费辙付标准袅付额月薪总题4元未1000元7元未*1300元10元未满3000元13元未满4000元16元未满50

16、00元19元未满6000元22元未摘700元30元未满10000元40元未稠13000元50元未415000元100元15000元以上表9.1.8 互助3项的付标准互助事项站忖徐木说明手续本人结蜡补助男性从业员每人补 助1000元女性从亚 人员由名公司自行 规定.限站婚后1个月内提出申谛e主脩证实应如“兵役补助300元果an年以上兵收.凭召集令千入伍前卬谓本人死亡 丧葬朴助20000 元一、由效劳部门科通知其家属依煌定申二麻挨到通知3个月内申请,逢期不予 受理.上传证实李舄表郭扑助父毋、配偶、餐7岁 以上的于女给付 508元,未潮7岁的 子女浦半,出生» a内死亡时不予发 蛤.一、眼

17、事故发生后一个月内申请L二、人黄,出嫁或收养着其后父母,就站成 养父号死亡时于以界86,但其生父母死亡 时不予补助.主管证实本人残废朴助休照劳保规定残废 十五等提者结付?» 元.姆谴一号加50.元.因残发离职时寂照发殆.限事故发生成 出院3个月内即请为瞋明.免指定医院或力保度 院端断书发饴C本人及家属 医药补助扑助医药费50%,但本人诲年补助以4000 元为 BL每人每年2000元为We一 ,家限父母,配斜、子女并互府抚养关 系者为RU二届住院3天始具申请贫辂.但美容外 科、义鼓、花柳需、揉生及其附带治疗等不 予补肋.三、限于出靛后其天内申请,施期不予受 理,但出院后之饿治疗数30天

18、,而未愈 看将经主件证实申请.凭户籍本及医院医 药费收超正本不予发 还,诊断方申请. © 收据正本为亲人持向 企业外公司、行号或公 案机关申请之用时,经 本人切结及支管证实 得以影本申请.生育林助包括死产、改产部给给付300元一、限生产后45天内提出申情.二、死、流产限妊娠4个月以上者.一、主管证实.二、谨产证实.收方贷款等人大专4000元、 商中180元、例中500 元以子女4人为RL无息贷于升限5个月还 清.限学期注册R贷收八演同享2人保证羯人 限保3人并凭在学派 明书鬣生比注册通知 里办理.本人及事 区药赁款每年总领3000元石一、限父母、配儡、子女、并且在抚养 关系看为限,二

19、总住院假设 ,费6外弃、义酸、花柳病、接 生及其用带治疗等不予货歆.演同事2人保健鼻人 限保3人并凭住睨悔 断书及户篇曾本办现.八、借支方法表九L.9 借支方法中目精 度他克费戈立HMid更可或找Jt,式漫删<m受修事捏且¥以件莓处 电社*美编叁*寂也 T W鼻草也± *ft 公倩JLft X m 位生 力事 K * « 可龙.人国为驰惠嫉忤的懿力上盅生.&为金信也不鲁尊昨也 图,由隆常其诬昨.并 鼻依人事看舞鹿处处, 口率及因聋文于一廉 交时.出哥轩/此小 必搏以赛并*鬟看.£年一 11茵帝的史际黄虎后r 圣引黄单值呼日D徐塞的泰后平事常

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22、二基金的来源：按月由本公司营业总额中,提取%.数额.三基金的保管：每月0日前由财务部依上月份营业总额规定比例将款提交人事部,以总经理名义在银行开一活期存户,专案列帐,汇存保管,并每月日由人事部公布0日止收入、支出明细及余额.四基金的运用：.济授对象及其条件：孤寡老幼、身世怜悯、无以维生者.2遭受天灾人祸,短期内无法维生者.3社会舆论呼吁救助者.4其他可值济援者.2 .原那么：为贯彻默默行善的美德,施济时,不得以公司名义,应以无名氏或“同仁名义.2为预防受施者对本基金的长期依赖,故救济对象应逐月更换.(3)来函、来电或登门来募者,当面或推荐者一律不予考虑,对事后须经调查才予考虑.3 .方式：()凡本公司同仁皆可就各人接触环境范围内合于条件的救济对象,将事实签请单位主管核可后发动募捐(以自由捐献为原那么).(2)各单位将捐献人员造成名册,并注明捐献金额寄送人事部,转呈总经理核准后,由慈善基金内拨付与“捐献总额相等的金额,一并捐助.(3)除平日外,并定每月第二个星期六 (遇假日顺延一周为 “行善日各单位均于此日救济对象发 动募捐,分公司由经理,总公司由人事部经理召集.)(4)为贯彻本基金的根本精神,保证其运用得当,各单位选定的济助对象必要时人事部可进行调查.(5)当月份基金经捐助后还有余额时,应将当月份基金余额并入下月份基