职业生涯巡讲

1、Page 1位子、票子、车子、房子、妻子、孩子、老子毕业后我们面临的问题？Page 2想体面的、有尊严的生活，我们需要挣想体面的、有尊严的生活，我们需要挣多少票子？多少票子？ 按工作30年计算车子10万，两部，加每年油费2万80万房子一套60万100万妻子 10万孩子 30万老子 20万日常杂项 30万储备养老钱 20万合计250290万元，平均每年8.39.7万元/年Page 3我要找工作！我要工作Page 4Page 5分享目录n 一.走近职场n 职场VS校园n 职场百态n 职场钥匙n 二.如何规划职业生涯第一步n 职业规划的指导思想：立足当前，着眼未来n 职业规划的设计原则：分解，分批，

2、阶段规划，统一推进n 职业规划的四个基准维度：专业，技能，兴趣，经验n 行业现状分析及预测n 科学规划自我-以HR为例n 三.求职“小锦囊”n 揭开HR神秘面纱n HR胜任力素质n HR在企业工作现状n 求职那些事Page 6职场VS校园Page 7职场百态n 职场如球场Page 8职场是：n 学习的场所n 个性、能力发挥的场所n 谋生的利益共同体n 人际关系的场所n 生活的场所n 竞争的场所-职场只有锦上添花，没有雪中送炭Page 9职场钥匙Page 10如何规划职业生涯第一步n 职业规划的指导思想：立足当前，着眼未来n 职业规划的设计原则：分解，分批，阶段规划，统一推进n 职业规划的四个基

3、准维度：专业，技能，兴趣，经验n 行业现状分析及预测n 科学规划自我-以HR为例Page 11剖析自我，规划自我Page 12HR发展通道人事经理人事经理人事总监人事总监人事主管人事主管人事专员人事专员人事助理人事助理猎头合伙人猎头合伙人创业当创业当老板老板资深行业猎头资深行业猎头猎头顾问猎头顾问猎头顾问助理猎头顾问助理Page 13揭开HR的面纱n 1.HR是个看似光鲜，实则沉重的职业n 2.HR是个时刻挑战心理底线的职业n 3.HR是个时常需要利弊博弈的职业n 4.HR是个需要先人后己的职业n 5.HR是个螺旋式晋升的职业n 6.HR是个难以一夜暴富的职业n 7.HR是个需要时刻学习的职业

4、n 8.HR是个需要广博知识面的职业n 9.HR是个不可欲望过剩的职业n 10.HR不是谁都能干的Page 14HR核心胜任素质Page 15HR现实的工作Page 16求职锦囊Page 17 两个观点nHR管理的本质是“需求管理”n HR要做：挖掘把握需求，进而平衡和管理需求nHR追求职业化，而非专业化n 职业化的形象-TPO法则n 职业化的技能-职业化交际技能，办公系统应用n 职业化的心态-阳光化心态n 职业化的态度-三等职员Page 18面试典型问题n 自我介绍n 机械化，模式化，过于华丽n 请你谈下对HR的理解n 背理论n 请问你没有经验，也不是这个专业毕业，你有什么竞争优势？n 答：我学习能力强n 请问你还有什么要问的吗？n 问晋升机会，培训计划，待遇n 请问你为什么要这个薪水？n 我租房。我吃饭。Page 19几个面试建议n 让对方感受到你的激情n 给对方足够的安全感n 运用7+2法则回答问题n 出丑效应：别把自己标榜的太完美n 巧用表情 语言打赢职场战n 自信是被接受的前提n 名片效应：亮出你的心理名片n 心理换位法：从对方的角度思考问题n 体貌效应：打造赏心悦目的形象n 莱斯托夫效应：秀出自己的特点Page 20送给各位十二堂员工课n 你在为谁工作n 工作就是责任n 生气不如争气n 细节决定