强化责任意识提高宣传质量

1、强化责任意识提升宣传质量强化责任意识提升宣传质量有感于20 xx年“三会去年年底,公司针对副处级以上干部召开了“三会,我作为宣传人员,有幸也全程参加学习了“三会精神,增强了自己对公司的了解,很大程度上提升了自我熟悉,颇有些许感慨.主要表现在：一：舞台宽广,前途光明.马总在20 xx年工作报告中指出：通过开展企业文化建设竞赛等方式,加大企业文化宣传,发挥企业文化的引导作用,用文化理念凝聚了员工爱岗敬业精神；制定了大营销活动方案,充分展示企业形象,在相关全国性或地方性报纸及其他媒体上进行了密集宣传报道,扩大了公司知名度和影响力.汪书记在党委二届四次全委扩大会议上指出：进一步家大企业文化建设推进力度

2、,切实发挥企业文化的渗透功能,将公司的核心价值观和文化理念融入到各项治理工作之中,增强队伍的凝聚力和市场影响力.他要求要强化企业文化理念与治理工作的深度融合,充分发挥企业文化的作用；要建立长效机制,保证企业文化建设持续有序运行；要加大宣传攻势,注重宣传效果,努力提升企业形象.我觉得,从马总和汪书记的报告中,我们可以看出公司对我们企业文化工作是非常重视的,尤其是对我所负责的更是当作重点工作来抓.因此,我觉得这是给我的一个很好的平台,我可以在这里充分展示自己的才能,在工作中多学习,多积累经验,争取早日实现自己的人生价值.二：狠抓作风,自我反省.马总在工作会报告中指出了员工队伍中存在的8种不好的作风

3、：一是怕字当头,做老好人；二是工作不落实,当甩手干部；三是急功近利,注重眼前利益和个人利益；四是害怕困难,遇到难题绕着走；五是不注重学习研究和思考,凭经验办事； 六是上有政策、 下有对策,当面一套、 背后一套；七是对制度择需而用,适宜就执行,不适宜就不执行；八是履职不尽责,不求精求效,敷衍了事.汪书记在工作会总结讲话中也指出了干部队伍中存在的六点缺乏：一是谋开展的责任意识不强；二是班子凝聚力、战斗力不强；三是干部作风急需改良；四是班子成员的廉洁自律意识需要增强；五是令不行,禁不止,不带头遵守上级的规定、制度；六是领导干部的学习气氛不浓.“三会认为我们的工作作风还不够过硬,执行力还不够强,严重影

4、响和制约了公司的开展,要求改变作风从机关做起,从每一个人做起,从每一件小事情做起.20 xx年,作为一名新员工,我快速转变角色,迅速开展了自己的本职工作,组织编排了10多期报纸,对内对外撰写了多篇新闻稿件,取得了一定成绩.但是,对照马总在今年工作报告上列举的“8种作风和汪书记在工作会讲话中的“6个问题进行反省,我发现自己还存在作风上的缺乏,与公司领导的要求有较大的差距.我的缺乏主要表达在以下几个方面.一是经验少,容易犯小错误.由于刚出校门,实践经验不丰富,又加上刚来公司,对公司了解也不深,还不是很适应,所以经常会犯下一些错误,影响了部门的整体工作水平和质量.二是害怕困难,不愿创新.自己认为“多

5、做事情多犯错误,不做事情照样过,有时有些好的尝试或想法,但是如果一说出来,就会加重自己本来已经很沉重的工作负担.本来就觉得自己没有太多的时间和精力,又认为做了也没什么好处,做不好反而挨批评,自己就作罢了.三是不求精求效.作为者,工作确实有些忙,每天都要做好多的常规工作.本来修改稿件是需要静下心来,逐字逐句的认真推敲的,但是经常不是接待就是要出去采访,以致没有更多的时间去修改文章,而内网新闻每天必须得更新,有时新闻量一多就会发生履职不尽责,敷衍了事的现象.四是不注重学习研究,每天得过且过.虽然自己每星期都在组织英语学习,但是那是被动的,工作需要,自己从心底没有去学习它,总觉得学了又出不了国,平常

6、根本也用不上,这样的学习是没有效果的.除此之外,自己对专业知识外的其他行业知识的学习很少.五是怕得罪人,做老好人.有的稿件质量不高,甚至是连新闻最根本的要素都不具备,完全可以不用,但自己觉得二级单位本系统人员日常工作也很辛苦,怕基层人员说自己不为他们提供好的效劳,就通过各种渠道帮助补充完善修改后刊发,当老好人的思想滋长了基层不负责任的风气.三：自我加压,强化执行.公司“三会是催人奋进的会议,是敲人警醒的会议,我会严格贯彻落实会议精神和要求,努力改变作风,做好自己的本职工作,不断提升自己的工作水平和水平.工作上我要更加积极主动,从公司发展大局出发,围绕公司生产经营中央和20 xx年各项工作目标,认真落实大营销宣传方案,搞好.我主要从以下几个方面去改良：首先对工作质量要求精