下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、精品文档精品文档关于公司制度文件格式的说明请各部门根据模板修改相应格式公司的标准字体为黑体和楷体,如无特殊说明,公司所有文件执行以下标准:第一条圭寸皮凡有封皮的文本,请依据模板设置封皮,并在人事行政部备案。第二条文件标题各种文件中,文件标题均使用黑体二号字,加粗;副标题用黑体四号 字体,不加粗;标题和正文之间空一行。第三条正文字体各级标题均用阿拉伯数字(1.1.,1.11.1,1.1.11.1.1 )区别。一级标题为黑体 四号字,加粗,二级标题为黑体小四号字,不加粗,三级标题为楷体GB2312GB2312 小四号字,加粗,正文为楷体 GB2312GB2312、四号字,不加粗;另 外,正文前如有
2、填写说明和目录的,请依序安排,其中,填写说明与 目录的正文均使用黑体小四号字,不加粗。第四条行距、段落间距文件全文行距设置为单倍行距,段落之间和条款之间空一行,各条款 中的小标题无须空行。第五条缩进段落设置一般为首行缩进(2 2 个字符),含条款的(如合同)为悬挂缩 进。第五条页面设置页边距上下均为 2.542.54 厘米,左右为 3.173.17 厘米,页眉距边界为 1.51.5 厘 米,页脚为 1.751.75 厘米。第六条页眉页脚对外制度/ /规范性文件的页眉为靠左 “永港 (伟方) 科技股份有限公司”,靠右“致力于中国林产工业的技术升级”;对内制度/ /规范性文件的页精品文档眉文字为靠
3、左“永港伟方”,靠右“XXXXXXXX 管理文件 YG-XZYG-XZ 070101070101(编 号格式见本规定附录)”或“ XXXXXXXX 部 XXXX (根据需要分类,如会议等)文 件”,一般制度/ /规范性文件均需要编号,其它只作分类备案用文件无需 编号;无论对内对外文件,页脚格式均为“第 X X 页,共 X X 页”,页眉、页 脚均使用宋体小五号字,不加粗,带格式线。第七条图表图表大小可根据需要设定,图表标题需用楷体 _GB2312_GB2312 五号字体,图 表内容中,标题栏需用楷体_GB2312_GB2312 小四号字体,加粗,加入标准淡 绿色底纹,其它文字内容用楷体 _GB
4、2312_GB2312 五号字体,图表的说明注解 文字则用楷体_GB2312_GB2312 小五号字体。第九条落款文件底部若需要落款,签名和日期请使用黑体小四号字,加粗第十条其它固定格式文件公司其它固定格式文件(公文、信纸、传真、邮件、合同等),请按附件格式样本(见附件)。附录 部门文件编号格式:7 7、乳液事业部文件 YG-YG- RY-RY- 070101070101、 8 8、木材保护与改性事业部文件 YG-YG- M M(070101070101,依此类推永港伟方(北京)科技股份有限公司20072007 年 8 8 月 8 8 日1 1、行政管理文件2 2、人事管理文件YG-YG- X
5、Z-XZ- 070101070101、YG-YG- RS-RS- 070101070101、3 3、财务管理文件4 4、销售管理文件5 5、技术研发文件6 6 产品市场文件YG-YG- CVCV070101070101、YG-YG- XS-XS- 070101070101、YG-YG- JSJS070101070101、YG-YG- CP-CP- 070101070101、精品文档产品市场部年 8 8 月 8 8 日标题示例(黑体二号,加粗)对内文件格式说明(黑体四号,不加粗)1前言部分(黑体四号,加粗)1.11.1 标题 2 2 (黑体小四,不加粗)1.1.11.1.1 标题 3 3 (楷体
6、小四,加粗)(楷体小四,不加粗)前言部分用简明扼要的文学写出调查报告撰写的依据。除此之外,也可在前言里极简要地列出一个报告的内容摘要,以使读者迅速、明确地了解调查报告的全貌。2主体部分(黑体四号,加粗)2.12.1 情况说明(黑体小四,不加粗)该部分是对调查结果的描述与解释说明。对情况的介绍要详尽而准确,以为结论和对策提供依据。2.22.2 分析信息、提出结论(黑体小四,不加粗)图 1 做图示例该部分通过对资料的分析研究,得出针对调查目的的结论该部分为了条理清楚,可分为若干条叙述,或列出小标题精品文档产品市场部年 8 8 月 8 8 日20072007精品文档产品市场部年 8 8 月 8 8
7、日标题示例(黑体二号,加粗) 对外文件格式说明(黑体四号,不加粗)1一级标题(黑体四号,加粗)1.11.1 二级标题(黑体小四,不加粗)1.1.11.1.1 三级标题(楷体小四,加粗)正文(楷体小四,不加粗)前言部分用简明扼要的文学写出调查报告撰写的 依据,报告的研究目的或是主旨,调查的范围、时间、地点、进度安排及所采用 的调查方式、方法。除此之外,也可在前言里极简要地列出一个报告的内容摘要, 以使读者迅速、 明确地了解调查报告的全貌。2主体部分(黑体四号,加粗)2.12.1 情况说明(黑体小四,不加粗)该部分是对调查结果的描述与解释说明对情况的介绍要详尽而准确,以为结论和对策提供依据。2.22.2 分析信息、提出结论(楷体小四,加粗)该部分通过对资料的分析研究,得出针对调查目的的结论(如现实存在的问 题、需求等),或者预测市场未来的发展
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 安顺市消防救援支队2026年面向社会公开招聘政府专职消防员的备考题库(第一批)完整答案详解
- 公共交通车辆安全技术检测制度
- 2026年派驻天津市对外服务有限公司人力资源管理岗位(北方人力外包项目)招聘备考题库及答案详解一套
- 2026年盐城市大丰区司法局公开招聘劳务派遣人员备考题库完整参考答案详解
- 2026年江达县城市管理局公开招聘辅助执法人员的备考题库及一套答案详解
- 企业员工晋升与发展制度
- 2026年正定产业投资控股集团有限公司面向社会招聘职业经理人的备考题库含答案详解
- 2026年杨宝军研究组招聘备考题库及参考答案详解一套
- 养老院老人兴趣小组活动制度
- 企业员工培训与素质提升目标制度
- 2025年度麻醉科主任述职报告
- 别墅浇筑施工方案(3篇)
- 小学信息技术教学备课全流程解析
- 肿瘤放射治疗的新技术进展
- 退岗修养协议书范本
- 高考语文二轮复习高中语文逻辑推断测试试题附解析
- 土壤微生物群落结构优化研究
- 2024外研版四年级英语上册Unit 4知识清单
- 四川省南充市2024-2025学年部编版七年级上学期期末历史试题
- 国有企业三位一体推进内控风控合规建设的问题和分析
- 2025年高二数学建模试题及答案
评论
0/150
提交评论