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文档简介

1、培训讲师职务说明书岗位名称培训讲师岗位编号所在部门人事行政部岗位定员1人直接上级人事行政主管工资等级三级直接卜级无薪酬类型月薪所辖人员无岗位分析日期XX年10月本职：负责建立、完善、执行公司培训治理制度,负责制订培训方案、实施培训及考核等.责任与工作任务：职 责一责任表述：负责建立、完善、执行公司培训治理制度工作 任务协助人事行政主管做好年度的培训方案根据公司人员状况及实际运作流程制订公司的培训治理制度.职 责一责任表述：负责进行年度的培训需求调查工作 任务与人事专员将公司人员的学历、文化背景、经验价值、技术等级等等做汇总分析分部门进行问卷调查,获取培训需求评估培训方式、费用、场所及师资、时间

2、等职 责 三责任表述：负责制订培训方案工作 任务根据培训需求信息,编制各部门年度培训方案并报人事行政主管审核、总经理批准根据方案编排时间,准备相关的培训资料与器材、开发相关课程制作PPT简报与相关案例与各部门人员交流培训所需要的协助等职 责 四责任表述：负责实施培训及考核等工作 任务根据年度培训方案的时间,组织相关人员进行培训负责对受训人员的签到、核实负责限制现场气氛,调动人员互动参与的积极性负责与各部门负责人一起采取不同方式与方法对受训人员进行效果评估及行为、行动考核负责对考核合格的技能型人员签发上岗证负责对不合格人员进行勉励谈话、思想沟通及再次教育培训总结培训心得,汇总培训资料职 责 五责

3、任表述：文档治理与后续改善方法的落实工作 任务及时进行档案的加工整理、分类上帐、装订、建立治理卡片、编制检索目录定期将人员受训记录录入人事系统,存放在人事档案中作为提拔、晋升的依据针对每次培训的结果反应意见,制定适当的解决方案与应对对策将培训面临的困难与支援事项与人事行政主管探讨合理的捷径与方法职贝八责任表述：完成人事行政主管交付的其他任务权力：培训治理制度的修改建议权培训需求的按时调查权培训过程的限制权培训结果的考核权培训异常的反应权工作协作关系：内部协调关系人事行政主管、公司各部门、全体员工外部协调关系图书馆,咨询参谋公司,专业培训机构任职资格：教育水平大学本科以上专 业人力资源专业或治理

4、类专门培训经历接受过系统的人力资源知识、沟通技巧、做人处事、8s等方面的培训经 验5年以上工作经验,3年以上培训讲师实操经验知 识通晓相应的人力资源治理知识、心理学知识,掌握演讲技巧,具有渊博的人文、 地理、历史、法律事务及行业的专业治理知识及、医约常识等技能技巧熟练使用各种办公室软件,具备根本的网络知识,具有较强的英语应用水平与阅读水平、写 作水平和表达水平个人素质具有一定的判断与决策水平、人际水平、沟通水平、方案与执行水平其它：使用工具/设备计算机、投影机工作环境办公室工作时间特征正常工作时间,偶尔需要加班所需记录文档通知、简报、汇报文件、总结、调查表、考核表考核指标：人员文化背景调查情况、培训限制水平、培训内容的深

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