员工考勤与公出制度

1、度于勤 秘密机密特急急件行 文中护公司发文行政人事部拟 稿行政人事部审核签发刘总主送抄送主题:中护公司员工考勤与公岀制度中护公司员工考勤与公出制度一、目的为保持良好的工作秩序，规范公司的考勤管理，特制订本办 法。二、总体规定1、 考勤是本公司管理工作的基础，是绩效管理及计发薪酬的依据 之一,各级人员都必须予以高度重视。2、 公司的考勤管理由行政人事部负责。3、考勤采取刷卡形式，上下班及有事外出均需刷卡，公司前台兼任 考勤员。三、适用范围凡本公司除总裁外的全体员工均适用本办法。四、考勤管理规定1、考勤员职责1) 按规定及时、认真、准确地记录考勤情况；2) 如实反映本单位考勤操作中存在的问题 ；3

2、) 认真做好外出及请假事项的办理和登记 , 妥善保管各种 休假凭证 ;4) 考勤员无权批准各项外出和请假事项 , 所有假条须有各 部门经理和行政人事主管签字批准方可生效5) 及时汇总考勤结果 , 并做出报告。2、每月考勤计算时间为每月 01 日至 31日。3、考勤员在每月的 5 号之前将上月的考勤记录整理后以电 子文件和书面形式发送给行政人事部经理 , 审核后报财务部 , 并报总 裁查看。4、考勤员做好考勤资料的管理和保存工作 , 以便日后查阅。5、若员工对考勤结果有异议 , 可先到考勤员处查询考勤记录 , 如属 考勤失误 , 经行政人事部审核情况属实后 , 方可予以更改 , 否则按原 记录执

3、行。五、出勤规定1、公司实行定时工作制执行每周 5个工作日 , 每日工作 8个小时 , 工作时间为 9: 00-18:00, 午餐休息时间为 1小时 12: 00-13: 00 之间;2、公司员工均应遵照规定时间上、 下班并刷卡 , 因特殊原因 ( 如 忘带卡或公出 ) 可在前台填写出勤记录表。3、严禁员工之间代打卡 , 一旦发现 , 两人均按旷工处理并各处罚金 300元; 如果有两次发生代打卡情况 , 每人扣罚工资 500元; 如果发生 第三次 , 公司将解除与其的劳动合同。4、迟到、 早退1) 在规定上班时间后到岗为迟到 , 在规定下班时间以前无故离岗的为早退 ;2) 工作时间到岗但未按规

4、定刷卡 , 也没有在前台填写考勤记录 , 如有相关人员证明 , 则视为迟到、 早退 , 如无人证明按旷工处 理。3) 员工当月迟到、20 元金额的经济处罚 罚。4) 员工当月迟到、早退 ( 半小时候以内的 ) 一次, 普通员工给予 , 主管级以上的员工给予 40 元金额的经济处早退 ( 超过半小时的 ) 按个人的小时工资扣罚超过半小时不足一小时的按一小时计算。6) 员工当月迟到、 早退 ( 超过半小时的 ) 累计四次的 , 均按旷工 一天处理 , 扣罚一天的日工资 , 并在全公司通报批评。7) 公司对于 10 分钟以内的迟到每月允许三次免于处罚。8) 在任何一个考核周期内 , 员工迟到或早退累

5、计十次 ( 含每月免 于处罚的次数 ) 及以上的 , 考核等级将降一个级别。9) 员工因迟到或早退而临时改请事假的 , 一律不批准 , 仍按迟到 或早退处理。10) 员工迟到、 早退以及忘打卡 , 属于没有遵守公司规章制度 , 违反了公司的劳动纪律 , 因此对于任何的迟到、 早退以及忘打卡等 情况 , 都不允许以年休、 倒休或其它休假代替。年休、 倒休或其它 休假是公司依法给予员工享受的福利待遇 , 不可用来遮盖、 隐瞒错 误。11) 员工直属部门主管领导 , 应严格要求自己的下属 , 不能袒护 下属迟到、 早退和忘打卡等的不良行为。5、旷工1) 员工有以下情况之一为旷工 :未请假或请假未被批

6、准 , 即不到岗的 ; 无正当理由拒不接受领导分配工作或擅自离开工作岗位者 ; 其它经公司认定 , 决定给予旷工处理的行为。2) 旷工一日扣除当日工资的两倍。3) 员工连续旷工三天或一年内累计旷工十天及以上者 , 公司解除与 其的劳动合同关系。五、 请假规定1、请假流程员工遇事须于工作日亲自办理的 , 因病或因伤须于工作日休息或 就医的 , 应该事先向行政人事部提出申请、 填写员工请休假单 并送行政人事部备案 ; 如不能事先请假的 , 可用电话方式向主管领导 请假 , 事后补办请假手续 , 如果确实需要延长假期 , 经总裁批准 , 应提 前办理续假手续。需请长假的员工必须提前 15 天向人事部

7、门申报 , 经主管和总裁 批准后 , 做好工作安排方可休假。2、假期审批权限1) 部门经理级以下员工请假 1天内(含1天),由其部门经理签字审批后报行政人事部经理审批，请假1天以上由总裁审批。2) 部门经理或主管请假，由总裁审批。3) 公司高管人员请假由总裁审批。3、休假种类法定节假日病假事假婚假丧假生育假工伤假年假3.1法定节假日II . 遵照国家统一规定执行。3.2病假(1) 员工患病(非因公负伤)不能上班时，必须有医保指定医院 的”病休诊断证明”，并于休假当天告知直属部门主管领导及行政人事部经理，方可按病假处理。没有”病休诊断证明”的情况,一律按事 假处理。若休假当天没有以各种方式告知直

8、属部门主管领导及行政 人事部经理的情况，一律按事假处理。(2) 员工患病(非因公负伤)情况紧急时，可到就近医保医院急诊 治疗,需要休病假时，应持盖有医院急诊章的”病休诊断证明”并于 当日电话向直属部门主管领导及行政人事经理请假。急诊证明每次 最多只给三天休假，按病假处理。(3) 员工工作日去医院就诊需提前向直属部门主管领导及行政人事部经理请假，经批准同意后，方可前往就诊，有医保医院当天的 病休诊断证明”方可按病假处理，否则按事假处理。( 4) 员工连续病假超过一个月的 , 按长期病休处理 , 长期病休后 上班时 , 需持医生诊断证明。如再患同一种病 , 病休时间应在连续的 365天内累计计算。长期病休超过规定的医疗期限, 公司将与其解除劳动合同。( 5) 员工病假期间的工资 , 按病假工资发放 , 病假工资以不低于 公司当地政策规定的最低工资标准为原则。( 6) 病假能够用当年的年休假抵消 , 无法抵消的 , 按病假处理。3.3、 事假( 1) 员工因个人原因不能到公司上班或工作时间因私事请假, 须事先说明原因 , 经直属部门主管领导或行政人事部经理批准。( 2) 每次休事假最多可连续三天 , 超过三天的事假必须经总裁特 批。( 3) 一个月内休事假最多可累计三天 , 如确有特殊情况 , 超过三天 的事假必须经总裁特批。( 4)