员工工作服制定方案

1、员工工作服制定方案为树立和保持公司良好的公众形象，进一步规化管理，保持员工 良好的精神面貌和工作状态，展示公司员工的精神风采，提高工作效 率，树立良好的的企业形象。本规定适用于公司全体员工。一、 工作服购置K由秘书处负责工作服款式、费用标准的统一管理与审核工作, 行政办负责工作服的统计、保管、发放、建立档案工作。2、员工工作服由各部门根据员工的实际人数，提供数量、码数、 规格，由行政部徐濠莎进行汇总，报总经理审批后，进行统一采购、 统一发放(管理人员及办公室人员的工作服，由行政部负责统计人数, 报总经办助理均通知厂家量身订做)。二、工作服的使用及费用预算：K工作时间周一至周六，全体员工必须穿工

2、作服，集体活动时 间有统一要求也必须穿工作服。2、夏装：(1)管理人员：蓝色衬衣、西裤一套：150元/套*5=750元(2)保洁员工：翻领工装两件(短袖)：40元/件*2=80元(3)夏装预计费用：830兀。3、春秋装：(1)管理人员：蓝色或黑色西装一套(含长袖衬衣)：500元/套*5=2500 元(2)保洁员工：翻领工装两件(长袖外套)：70元/件*2=140兀春秋装预计费用：2640元总预计费用：3470元三、工作服的发放及收费标准1、办理正式入职手续的员工,可在入职(转正)一个星期领取 工作服。2、 公司购买工作服按以下相关规定收取费用。(1)工作服的收费标准：按所领工服数量总金额的50

3、%在当月 工资中扣除，公司承担50%费用。(2)即领取工作服之日起，工作未满半年离职者，将全额收费, 在当月结算的工资中扣除公司所承担的50%费用。(3)在公司任职二年以上员工可享受免费领取工作服。3、工作服配发期间为一年，自配发曰算起，如遇到工作原因发 生意外损坏或者因个人原因，造成工作服、失窃或未到期破损等需要 提前换发时，由本人填写申请，写明情况，经行政部核实后，准予提 前换发(按正常收费标准进行收费)。四、着装及仪表要求1、所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌， 树立良好的公司形象。2、工作时间须注意仪容仪表,穿着整洁、得体、大方，工作时间必须穿工作服上班。3、工作装不得出

4、现掉扣、错扣、脱线现象。五、处罚措施1、员工未按要求穿着工作服.按照公司相关规定罚款300元。2、员工人为损坏、丢失工作服（洗涤、保存方法不当），按工 作服制作费2倍进行赔偿并加大处罚300元；3、员工穿着工作服和仪容仪表的情况，将作为个人绩效考核 的依据之一。六、遵守事项1、上班时间必须统一着公司配发的工作服；2、员工对配发的工作服有保管、修补的责任；3、应尽量减少工作服在非工作时间的损耗；4、员工不得擅自改变工作服的式样；5、员工不得擅自转借工作服；6、工作服应保持整洁，如有污损，员工应自费进行清洗或修 补；7、总经理负责对以上行为进行不定期抽查，对不按规定着装及 佩戴厂牌者,每发现1次责令行政立即处罚，财务当即扣款执行，并 计入当月考核；2017秋冬新款时尚工作服女工装面试正装马甲西装套装TION打造时尚团队气质干练气质tINTELLECTUALFASHION职业女性优雅 HEEK WO.MEX KLH.WT专注职业装2017秋冬新款时尚气质修身正装西服工作服优雅职业套装挺括/修身/显瘦塑造专业品味形象2017新款秋冬季时尚工作服小西服两件套气质西装正装VANINCYNW提升职场的魅力CUITNA1EOI jiHECMWTWHPR3ESS2 tENTHEHAtrrtOCOUOH WASWATCHW60L气质工装工作服flkcwt