年4月全国自考劳动法00167试题和答案

1、精品资料全国 2013 年 4 月高等教育自学考试劳动法试题及答案课程代码：00167一、单项选择题（本大题共 20 小题，每小题 1 分，共 20 分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将 “答 题纸”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。 1甲建筑公司在为某企业施工时，公司的乙职工不慎掉落一工具，将其同组的 丙职工砸伤。此案例中，甲公司与乙、丙之间的关系属于（ B）A 与劳动关系有密切联系的其他社会关系B 劳动法中所称的劳动关系C 劳务关系D 不受劳动法调整的社会关系2下列选项中的合同条款属于有效条款的是（ B）A.发生工伤事故，概不负责B劳动合同期限为 1

2、 年以上 3 年以下的，约定试用期为 1 个月C.不享受双休日休假D .在劳动合同期内不得结婚生育 3.劳动基本权的核心是（ D）可编辑精品资料A 劳动报酬权 B 生活保障权C 职业安全权 D 就业权4下列选项中关于我国工会法律地位的说法，不正确的是（ C）A 工会具有唯一性 B 工会具有独立性C所有工会都具有法人资格 D 中华全国总工会不需要办理法人登记5社会保险法不同于传统法律的突出表现是（ D）A以国家利益为本位 B以社会利益为本位C 以集体利益为本位 D 以个人利益为本位6下列选项中关于集体合同的说法，错误的是（ B）A 集体合同必须采用书面形式B.集体合同具有较强的法定性C因集体合同

3、发生的争议都可以申请劳动仲裁D .签订集体合同的直接目的在于平衡劳动者与用人单位的力量，保护劳动者7.李某 2010 年 7 月 1 日经招工进入一家企业工作，双方未订立书面劳动合同， 下列选项中正确的是（ A）A. 上班时间超过一年，李某可以要求支付自 2011 年 8 月 1 日起每月两倍的工资B. 上班半年，企业仍未与李某签订劳动合同，李某可以要求支付自用工之日起 每月两倍的工资C. 企业自用工之日一直口头要求与李某签订合同，李某拖延不签，该企业在可编辑精品资料月 29 日口头提出与李某终止劳动关系D . 2011 年 6 月 30 日，单位提出与其订立书面合同，合同期为两年8张某在某报

4、社从事文字校对工作，在她与该报社的劳动合同争议中，法院判 决认定张某为非全日制用工，下列选项中符合非全日制用工规定的是（ C）A 张某在该报社工作已经超过 8 年，每天工作时间为 5 小时B.报社每月一次与张某结算劳动报酬C张某每日平均工作时间不超过 4 小时，每周工作时间累计不超过 24 小时D 张某与该报社约定了试用期9下列选项中关于生育保险的表述，错误的是（ A）A 职工未就业配偶可以享受生育津贴B.女职工生育享受产假的可以按照国家规定享受生育津贴C 职工不缴纳生育保险费D 法定正常产假为 90 天10某企业由于重大技术革新， 生产结构发生变化， 在与一部分劳动者变更劳动 合同后发现仍然

5、需要裁减 10 人，所占比例为该企业职工总数的 5%，该企业欲解 除与相关员工之间的劳动合同，正确的做法是（ A）A必须提前 30 日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告B.额外支付劳动者一个月工资可编辑精品资料C.将怀孕的 10 名女职工辞退D 将患病尚在医疗期内的 10 名职工辞退11关于应当由第三人负担的医疗费用与基本医疗保险关系的表述，错误的是（A）A 不纳入基本医疗保险基金支付范围B 纳入基本医疗保险基金支付范围C第三人不支付的，由基本医疗保险基金支付后，向第三人追偿D 第三人无法确定的，由基本医疗保险基金支付后，向第三人追偿12劳动法律责任形式的

6、综合性表现是（ C）A 民事责任、行政责任的综合B.民事责任、刑事责任的综合C民事责任、刑事责任、行政责任的综合D 民事责任、社会法责任、行政责任的综合13下列选项中的调解行为不属于劳动争议调解仲裁法调整的是（ C）A 企业劳动争议调解委员会进行的调解B. 依法设立的基层人民调解组织进行的调解C. 在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织进行的调解D 劳动争议诉讼中进行的调解14下列选项中关于劳动者的收入属于工资范围的是（ B）可编辑精品资料A 计划生育补贴 B 自然科学奖C.清凉饮料费用 D 外勤工作津贴15下列选项中关于劳动争议仲裁与劳动争议诉讼之间关系的表述，正确的是 （B）A 劳动

7、争议仲裁是劳动争议诉讼的前置程序B. 未经劳动争议仲裁机构裁决的案件不得进入劳动争议诉讼程序C. 劳动争议仲裁因启动鉴定程序而逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳 动争议向人民法院提起诉讼D 因执行国家的劳动标准在工作时间方面发生的劳动争议， 双方当事人对仲裁 裁决不服起诉至人民法院的，不予受理16下列选项中关于劳动争议仲裁规则的表述，正确的是（ C）A 劳动争议仲裁员由双方当事人选定B. 劳动争议仲裁员有私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请 客送礼的行为的，当事人可以申请法院撤销仲裁裁决C. 仲裁庭不能形成多数意见时，应当报仲裁委员会裁决D .仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应

8、当按照首席仲裁员的意见作出17.下列选项中不属于工资基准的是（ C）A .工资集体协商制度 B.工资支付保障制度C.工资优先支付制度 D .最低工资制度可编辑精品资料18徐某因所在单位丙公司以综合计算工时为由拒绝支付加班费， 而在离职后申 请仲裁，要求丙公司支付其加班费 6000 元，据此，下列判断错误的是（ C）A 徐某与丙公司之间的劳动争议应当实行“一裁终局”B若丙公司不服仲裁裁决，符合法定条件的，可以向劳动争议仲裁委员会所在地基层人民法院申请撤销裁决C若徐某不服仲裁裁决提起诉讼的，法院不应受理丙公司申请撤销仲裁裁决的申请D .若徐某申请法院执行仲裁裁决，丙公司申请撤销仲裁裁决的，法院应当

9、裁定止执行19.根据劳动合同法的规定，由劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的 情形中，下列选项中不符合必须订立无固定期限劳动合同法律规定的条件是 （C） A .劳动者在该用人单位连续工作满十年的B. 用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年C. 劳动者与用人单位终止劳动合同并办理了离职手续领取了经济补偿金后，劳动者与用人单位再次签订的劳动合同D .国有企业改制重新订立劳动合同，劳动者在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年20下列选项中可以安排延长工作时间的是（ D）可编辑精品资料A 哺乳期内的女职工 B 怀孕 7 个月以上的女职工C 未成年工

10、 D 大病初愈的职工二、多项选择题（本大题共 10 小题，每小题 2 分，共 20 分）在每小题列出的四个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题纸”的相应代码涂黑。错涂、多涂、少涂或未涂均无分。21根据劳动法规定，我国劳动法的立法宗旨包括（ ABCD）A 保护劳动者的合法权益B.调整劳动关系C.建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度D .促进经济发展和社会进步22. 下列选项中能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的事件包括（ ABD）A .劳动者死亡 B .劳动者被人民法院宣告失踪或是宣告死亡C.战争、动乱 D .人民法院对劳动争议事件所做的裁定与判决23. 投保人仅为用人

11、单位的社会保险包括（ ABC）A .基本养老保险 B .工伤保险C.失业保险 D .生育保险24为了维护公平就业，法律规定需要进行特别扶持和援助的人员包括（ BC）A .海归人员 B.少数民族劳动者C.残疾人 D .传染病病源携带者可编辑精品资料25下列选项中属于工作时间的包括（ ABC）A 生产的准备时间 B女职工哺乳时间C.工会活动时间 D .午餐时间26我国社会保障制度体系的主要构成部分包括（ ABCD）A .社会福利 B.社会救济C.社会优抚 D .社会保险27. 社会保险基金的来源主要包括（ ABC）A .用人单位缴费 B.个人缴费C.政府补贴 D .保险金的收入和罚款28. 下列选

12、项中对基本医疗保险的判断，正确的包括（ ABCD）A .基本医疗保险费用由用人单位和职工共同缴纳B .职工个人和用人单位缴纳的基本医疗保险费用全部计入个人账户C.职工个人缴费率一般为本人工资收入的 2%D .城镇所有用人单位都应参加基本医疗保险29. 下列选项中属于我国工会的形式的包括（ ABD）A .全国总工会 B .产业工会C.行业工会 D .基层工会30. 劳动者在试用期的工资，下列选项中正确的包括（ BCD）A .不得低于本单位相同岗位最低档工资的 75%可编辑精品资料B.不得低于用人单位所在地的最低工资标准C不得低于劳动合同约定工资的 80%D .不得低于本单位相同岗位最低档工资的8

13、0%非选择题部分三、名词解释题（本大题共 4 小题，每小题 3 分，共 12 分）31. 劳务派遣 : 劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是 指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由要派企业（实际用工单位）向 派遣劳工给付劳务报酬，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。32. 劳动安全基准制度 : 是指国家为了防止劳动者在生产和工作过程中的伤亡事 故， 保障劳动者的生命安全和防止生产设备遭到破坏而建立的基准制度。33. 竞业限制条款 : 竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动 者， 在劳

14、动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条 款，即：劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有 竞争关系的同类产品或经营同类业务。限制时间由当事人事先约定，但不得超 过二年。竞业限制条款在劳动合同中为延迟生效条款，也就是劳动合同的其他 条款法律约束力终结后，该条款开始生效。34. 综合计算工作时间 : 是指分别一周、月、季、年等为周期，总和计算工作时可编辑精品资料间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应于法定标准时间基本相同。四、简答题（本大题共 3 小题，每小题 5 分，共 15 分） 3

15、5简要说明我国确定和调整最低工资标准的参考因素。 答：（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；（二）社会平均工资 水平； （三）劳动生产率； （四）就业状况； （五）地区之间经济发展水平 的差异。36简要说明工会在参与劳动关系协调中的权利和义务。 答：企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有下列侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位交涉，要求企业、事业单位采取措施予以 改正；企业、事业单位应当予以研究处理，并向工会做出答复；企业、事业单 位拒不该正的，工会可以请求当地人民政府依法做出处理：（一）克扣职工工资的；（二）不提供劳动安全卫生条件的；（三）随意延长劳动时间的；（四

16、）侵犯女职工和未成年工特殊权益的； 五）其他严重侵犯职工劳动权益的。企业、事业单位处分职工，工会认为不适 当的，有权提出意见。 企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由 通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时， 企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 职工认为企业侵可编辑精品资料犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的， 工会应当给予 支持和帮助。37简要说明劳动就业的特征。答：1、劳动就业必须出自公民自愿 2、劳动就业的主体具有特定性 3、劳动就业 必须是一种能够为社会创造财富或有益于社会的劳动 4、劳动就业必须使劳动者 能够获得一定

17、的劳动报酬或经营收入。五、论述题（本大题共 1 小题，共 15 分） 38试述集体合同与劳动合同的关系。 答：联系：两者都是合同，都有保障劳动者合法权益的功能都是劳动者和用人 单位之间签订的，都是用来调整劳动关系的。一般而言，劳动合同关于劳动者 权益的规定不得低于集体合同的标准集体合同的标准是关于劳动者权益的最 低标准。对于劳动合同没有规定或者规定不详的事项，集体合同具有补充的功 能。二、集体合同是在劳动合同的基础上产生和发展起来的两者有明显的区别：合同的当事人不同：集体合同的一方当事人是用人单位，另一方必须是职工 自愿结合而成的工会或者职工推举的代表，劳动者个人一般不能单独同用人单 位签订集

18、体合同；而劳动合同的一方当事人是用人单位， 而另一方通常是劳动 者个人。 合同的内容不同：集体合同规定的是劳动者集体劳动的劳动条件、工作时间、劳动报酬、福利待遇等，明确有关用人单位的整体性措施；劳动合可编辑精品资料同则仪限于规定劳动者个人和用人单位之间的权利义务。适用范围不同：集体合同适用于用人单位的全体劳动者，即一份集体合同适用于用人单位的每一 名劳动者；劳动合同则只适用于劳动者个人，对用人单位其他劳动者没有约束 力。法律效力不同：集体合同的法律效力高于劳动合同的法律效力，它是企 业订立劳动合同的重要依据，劳动者个人与企业订立的劳动合同的条款的标准 不得低于集体合同的规定，两者出现不一致时应

19、以集体合同规定的条款为准。同时，集体合同对于签订集体合同的用人单位和全体劳动者都发生效力，而劳 动合同只能是对用人单位和单个的劳动者发生效力。违约责任不同：就解除 集体合同来说，在劳动者违反集体合同的时候，用人单位也不能解除集体合同，集体合同中的用人单位违反集体合同的规定，侵害了工会和全体职工的合法权 益并造成损失时，应承担物质赔偿责任；工会不履行集体合同的规定，一般不 承担物质赔偿责任。而劳动合同则不同只要符合违约条件，就构成违约，都 可能根据其后果及损失的大小予以赔偿，而且可能因为违约导致合同解除。六、案例分析题（本大题共 2 小题，每小题 9 分，共 18 分） 39刘某是某燃气炉具销售

20、公司的销售部总监。 2012 年 1 月 13 日晚上，公司各 部门按照惯例组织年度迎春聚餐。刘某根据公司经理的安排在聚餐前就公司一 年的销售情况做了简短的总结发言，之后与同事共进晚餐。 当晚 9 时聚餐结束时， 刘某不慎在饭店门口摔倒受伤。事故发生后，刘某经诊断为左髌骨骨折。请回答：可编辑精品资料(1) 刘某的摔伤是否符合工伤认定条件，为什么？(2) 某燃气炉具销售公司若提出工伤认定，应当遵守的期限和程序有哪些？(3) 若刘某系被来饭店就餐的郭某碰撞摔倒，而郭某拒绝支付医疗费用，刘某如 何实现权利救济？答：是属于工伤 .员工在上下班时间钱还能发生的事故属于工伤。工伤认定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上，在其医疗终结或