工商管理的热点问题分析

1、工商管理的热点问题分析摘要：对于企业而言，如何提高产品的市场占有份额，是企业长期 发展的重要条件。 而工商企业的管理工作， 则是企业长期发展的根本 前提。从目前的企业管理情况来看， 我国的企业管理存在着很多不足。 为了分析新时期工商企业管理有效性的提升策略， 本文从企业工商管 理的内涵出发， 分析了新时期我国工商管理的现状， 最后提出了新时 期工商企业管理有效性的提升策略。 关键词：工商管理；问题；对策新经济市场环境下， 企业要想得以拥有长期的发展， 提高自身各方面 的实力是非常有必要的。 其中，工商管理是将经济学管理理论与法务 会计学等知识相结合，根据目前市场环境分析出企业制度改革与生产 计

2、划中存在的问题，并提出相应的解决计划， 在新经济环境下加强经 营管理中具有举足轻重的地位。因此，企业要想获得长足发展，就要 加强企业工商管理水平。一、工商行政管理特点1.优化企业人力资源管理现状企业在发展的过程中， 人员的管理为核心的发展内容之一。 企业在发 展的过程中工商管理， 主要的实施对象为企业员工。 针对企业人员进 行管理，具体的体现形式则为人力资源管理。有效的工商管理，能够 积极地优化企业内部人力资源管理现状， 提升企业内部员工工作的积 极性。实际发展的过程中， 能够有效地完善人力资源管理发展中存在的漏洞2.提升企业对外竞争力 工商管理为企业发展的核心内容， 其在发展的过程中。 涉及

3、的管理内 容较多，涉及的管理范围也较广。具体实施的过程中，通过对企业各 项规章制度的制定。 形成企业内部完善的管理系统， 并且提升企业的 作业效率。 使得企业的发展过程中， 具备良好的凝聚力。 从而使得企 业在市场经济发展的过程中，具备较好的对外竞争力。二、新时期我国工商管理的现状1.在重视程度上普遍较低 当前，由于社会竞争日益加剧等因素， 一些企业在发展上面临着很多 困境。这其中， 就与企业工商管理培训力度不够有着一定的关系。具 体来看，一些企业所进行的培训活动，更注重于短期的目标，所面向 的对象是生产和营销人员， 而忽视了对管理人员的培训。 而在一些发 展比较稳定的企业中， 虽然也经常进行

4、相关的管理培训， 但是参加培 训的管理人员更多的是将其作为任务去完成， 没有认识到工商管理培 训对于企业发展的重要意义。2.培训的形式较为单一一般来看， 在当前企业的工商管理培训过程中， 存在着培训形式与培 训内容较为单一的情况。无论是在企业层面，还是在管理人员层面， 往往会把相关的培训活动作为固定的任务来完成， 并没有从实际的培 训效果来设计培训的形式与培训的内容。 从总体上来看， 目前企业所 开展的工商管理培训在形式上过于单一， 在内容上较为陈旧， 没有结 合当前社会与经济发展的形势，起不到较好的培训教育效果。3.培训考核评价体系并不完善 一般来说，健全的考核评价体系对于相关的培训工作有着

5、重要的促进 作用。而从目前企业工商管理培训的现状来看， 其培训考核体系并不 完善。具体来看， 一些企业只是为了顺利完成培训的内容，在考核上 并不严格，在考核形式与考核内容的设置上，较为简单，难以发挥出 考核评价体系的重要作用， 也不能够对于具体的考核形成约束性的作 用。三、新时期工商企业管理有效性的提升策略1.提高认识，加强相关管理培训的力度一般来说， 企业要想有着持久性的发展动力， 必须应当加强在工商管 理方面的培训工作。具体来说，首先应当提高认识，转变企业及管理 层对于培训工作的态度， 充分的意识到相关的管理培训工作对于企业 发展的重要作用。其次，企业还应当营造出良好的培训氛围，加强对 于

6、培训工作的宣传与教育，使得企业上下能够凝聚成一股力量， 并形 成合力， 在整体上提高相关管理人员的业务素质水平与能力， 进而促 进企业的长久发展。2.加大投入，加强师资队伍的建设工作 在培训活动中， 教师在其中发挥着重要的作用， 并成为培训工作成功 与否的关键所在。这样看来，企业要想提升工商管理培训的质量，就 要加大对于相关师资队伍的建设工作。 具体来说，企业要为培训师提 供更多参加培训的机会， 保证培训师的理论知识得到及时的更新， 并 让培训师参与到企业的管理实践当中，从而发现培训的新方法。3.增加力度，建立健全管理培训的考核机制 考核机制是否健全与合理， 对于提升企业工商管理培训的实效有着

7、重 要的作用。因此，作为企业层面和相关的管理人员，首先应当为参加 培训人员建立一个良好的培训环境， 确保相关的培训考核机制能够最 大限度的发挥作用。其次，企业还应当根据当前社会经济发展状况， 不断的完善工商培训的机制， 严肃考核的过程， 不断的丰富与完善评 价体系的基本内容，最终实现培训的真正目的。4.不断创新，进一步丰富培训的内容与形式企业， 是一个融合多个部 门与管理人员的集合体每一个部门和管理人员由于分工的不同，都应当具有不同的业务素质 与能力。因此，对于不同的管理人员进行相关的业务培训，应当根据 他们的具体职责，采用具有针对性的培训方式与方法。 值得注意的是， 在培训的过程中，应当结合

8、当前社会与经济的发展状况，不断创新， 采取更具有实效性的培训方式，并且还应当最大程度的丰富培训的内 容。5.加强市场经济的良性发展 我国在市场经济在发展的过程中， 整体的发展现状较为良好。 但在细 节方面，由于法律监管落实的问题，部分企业还存在违规作业，违规 经营的现状。 最终造成了区域市场经济发展的合理性， 存在较大的问 题。针对此类现状，工商行政管理通过宏观监管调控，有效地保障了 市场经济的良性发展。 并在实际发展的过程中， 对违规企业进行处理。以此发乎监管法律的权威性， 促进相关企业的正常经营， 确保市场经 济的稳定发展。6.保障消费者的合法权益 企业的经营目的为盈利， 盈利的主要对象则

9、为广泛的消费者。 在此过 程中，工商行政管理在监管的过程中， 通过对企业市场运行现状的监 管。企业如在消费者消费的过程中，出现消费欺诈现象。消费者可通 过工商举报的方式， 进行欺诈或其他不良消费现象的举报。 工商行政 部门，则针对举报现象进行处理，最终保障了消费者的合法权益。四、结束语 综上所述，随着社会经济的不断发展，企业需要进行工商管理创新，注重竞争力提升，才能更好的规范企业的经营行为，从而适应社会环 境的变化，以及推动企业进一步发展。因此，在企业工商管理的未来 发展方向及管理模式中， 应注重提升工商管理人员的素质， 完善企业 组织架构，合力运用现代化管理模式、先进管理技术等，并通过加强 对企业战略及战略财务的管理， 以此来提升企业工商管理效