安全教育与培训制度7

1、安全教育与培训制度为了进一步强化职工培训的管理工作，搞好职工脱产和业余培训教育 工作，结合上级公司要求，特制定本管理办法，望执行。一、关于特种作业人员证件管理的规定1s国家特种作业人员：1）焊工，2）锅炉工（含化验工）,3）地面 外线电工，必须经集团公司职工培训中心和地方劳动部门统一组织培训，考 核，合格发证，持有国家劳动部颁发的特种作业操作证书；4）电工（地面从事2 2 0V以上机电维护人员，必须经集团公司职工培训中心统一 组织培训，考试合格发证，持有集团公司颁发的霍州煤电集团公司岗位操作资格证书，以上证件上岗必须随身携带。2、煤炭行业六大特殊工种人员：1）井下电钳工（含井下直接队组包 机组

2、人员及辅助队组、变电所等从事井下机电操作维护、检修作业人员），2）在岗安全员（含安全副队长），3）主提升司机，4）瓦 斯检查员 5）放炮员，6）采煤机司机，必须经集团公司职工培训教育中心统一组织培训，由山西省煤矿安全监察局统一组织命题、考试' 发 证，持有国家煤矿安全监察局颁发的煤矿特种作业人员IC卡操作证和特种作业人员操作资格证，前者存培训部门以备审验，后者必 须上岗携带。3、井下特殊工种人员（含耙岩机' 泵站' 水泵、压风机' 小绞 车、皮 带、溜子等司机，采煤工' 掘开工' 支柱支护工、锚杆锚喷工、钉道工' 运 搬工、巷修工、安装工

3、、通风工、密闭工、防尘工、测风 测尘工及需要入井 的管理人员），必须经矿统一组织培训，经考试合格，到集团公司办理证件，持有集团公司颁发的霍州煤电集团公司岗位操作安全资格证,一证 两用既作为操作资格证,又作为入井安全资格证,必须入井随身携4、井下班组长，必须经集团公司职工培训教育中心统一组织培 训、考核合格发证，持有集团公司颁发的霍州煤电集团公司班组长岗位资格证 书,经培训部门审验，并应入井随身携带。5、内部地面特殊工种人员（含厂车司机、主扇司机，水泵司机、卷扬 机司机、皮带司机、建筑登高、地面小型电气维护检修工、机修 机加工、测 绘工、充电工、油库工、火药库工、雷管测试工、索道维 运工、肝石山

4、运输 工），必须经集团公司颁发的特殊工种岗位操作资格证书，该证件一证 两用，既作为岗位操作资格证，又作为安全资格证，必须上岗随身 携带。6、各特殊工种作业人员的证件有效期为两年，每两年必须进行复培和 换证工作，进行年度审核验证，由各单位技术员统一负责管理。对岗前培 训、工种调整、证件丢失' 证件到期，必须及时和安全科取得联系，把人员 选送到职工学校统一组织安排参加相应培训' 考试、办证和补证等工作，否 则一律按无证对待，并追究本人和相关管理人员的责任。二、关于职工岗位实行资格准入制度的规定1、对国家特种作业人员、煤炭行业六大特殊工种人员，班组长需要增补或调整时，必须由单位提出申

5、请，经安全科审查，主管领导审批后，分批集中送往集团公司职工培训教育中心组织培训，并经考试合格，取得相应资格证，在安全科登记注册后方可上岗。2、对处、科级干部、管理人员上岗标准执行集团公司霍煤电培字(2002)第6 1号文件规定。三' 脱产培训学员的特遇考核仁对集团公司及公司组织的职工短期脱产培训，工资实行统一集中 管理，对学员在培训期以外的其它工资、扣罚款以及当月的各种津贴' 补 助、养老金' 失业金等由学员所在单位支付或扣除。对新工人入矿培训按集 团公司试岗工资支付。2、学员培训工资与成绩挂钩，考试成绩在90分以上者，支付培训工资120%;在80-89分之间者，支付培

6、训工资100%;在70-79分 之间者，支付不及格或出现无故培训工资80%；在60-69分之间者，支付培训工资7 0%；缺考者，不给工资，只发给基本生活费每工8元，同时转入下批自费二次 培训，仍不及格者不予安排上岗。四、培训经费的使用及管理仁 职工培训教育经费，列入专项管理费用，主要用于教学设施的改 善，学习资料的购置，各种授课费' 比武费' 培训费的支出，做到专款专 用，合理使用。2、对矿在职职工在集团公习范围以外进行外出脱产培训和成人升学的,必须经过组织部和职工学校审查分管领导和总经理批准方可外出学习，否则不得予以报销培训费用和支付培训工资，情节严重者按私自外出处理。3、对单位或个人购买业务书籍及资料的，需开展各种竞赛活动的，必须事先提出申请计划，分管领导签字，报请总经理批准后才准使用,否则财务科不予以入帐。五、职工业余培训教育考核及奖罚1、对单位职工周三培训实行百分制考核，并纳入安全绩效，由培训科考核。2、对各单位组织的周三业余培训，