版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、波浪理论第三章:波浪理论的历史背景与数学背景(略)波浪理论第四章:比率分析与斐波那契数列 比率分析是评定一个浪与另一个浪在时间和幅度上的比例关系。股票市场中的每一波浪都按照斐波那契数列间的某个比率与相邻波浪、替代波浪、和(或)分量波浪的幅度相联系。有两类精确的价格关系-回撤和倍数。一、回撤二、倍数1、驱动浪中的倍数 三个驱动浪之间,无论是呈现等长、1.618倍还是2.618倍都按斐波纳奇相关。这些推动浪的关系通常以百分比出现。 浪3延长时,浪1和浪5趋向等长。或呈0.618的倍数关系如图4-3所示。 一种典型的现象:有时浪5的长度与浪1至浪3的长度呈斐波纳奇比率关系,如图4-4所示,它显示了一
2、个延长的第五浪。 乎逻辑的在浪1是延长浪时,浪2常常将推动浪黄金分割如图4-5所示。 归纳一个观察:当浪1没有延长时,则浪4常常把一个推动浪的价格变动范围黄金分割。分两种情形:一是当浪5没有延长时,那么后面的部分就会是整个距离的0.382倍如图4-6所示;第二种情形当浪5是延长浪时后面的部分是整个推动浪的0.618倍,如图4-7所示。这个指导方针不是很严密,因为影响细分浪的浪4中的确切分割点不断变化,可以是浪4的起点、终点或极限逆势点,因此根据各种情况它给浪5的终点提供了三个成群的目标位。这个方针解释了为什么第五浪后的回撤目标常常在先前第四浪的终点以及0.382的回撤点的双重指明。2.调整浪的
3、倍数在锯齿形调整浪中,浪C的长度常常与浪A的长度相等如图4-8所示,有时浪C的长度是浪A的1.618倍或者0.618倍。同样的比率关系还适用于双重锯齿形调整模式中的第二个锯齿形调整浪与第一个锯齿形调整浪之间的关系如图4-9所示。在规则平台形调整浪中浪A、浪B、和浪C的长度几乎等长。如图4-10所示。在扩散平台形调整浪中,浪C的长度通常是浪A的1.618倍;有时浪C会在超出浪A终点的0.618倍的浪A长度处结束。图4-11说明了这些倾向。少数情形下浪C是浪A长度的2.618倍。扩散平台形调整浪中的浪B有时是浪A长度的1.236倍或1.382倍。在三角形调整浪中至少有两个交替浪按0.618的比率关
4、系相互联系。即收缩三角形、上升三角形和下降三角形中,浪E=0.618浪C,浪C=0.618浪A,或浪D=0.618浪B如图4-12所示。在扩散三角形中,这个倍数是1.618。极少数情形下毗连波浪按这些比率相联系。在双重调整浪和三重调整浪中,一个简单模式的净行程有时与另一个的相等,或呈0.618的比率关系-尤其是在这种三浪中的一个是三角形调整浪的时候。浪4的毛价格范围和(或)净价格范围,常常与相应的浪2相等或成斐波纳奇数列关系。比率分析有时非常精确,但是在任何时候波浪形态分析都应该优先于比例关系的推断。基于正统模式终点水平的波浪长度间的比率才是可靠的,那种基于非正统的价格极限的比率通常不可靠。预
5、定价格目标十分有用。因为如果反转在那个水平出现,而且数浪是可以接受的,那么就得到了一个有双重意义的点。如果市场对这样一个点(对这样一个水平)不屑一顾或跳空而过,那么就是在提醒你期待实现下一个计算出的位置,此时就要采用适当的方法重新考虑首选数浪。要记住所有合理的波浪研判,以便能对关于哪一种研判能更有效地运用比率分析获得额外的线索。波浪的倍数关系因为趋势的所有浪级总是同时在市场中运行的。因此在任何给定的时刻,市场充满各种斐波纳奇比率关系,所有这些关系按正在展开的各种浪级出现。所以,未来创造几个斐波纳奇关系的水平(地方),比只创造了一个斐波纳奇关系的水平(地方),更有可能产生转折。图4-17是理想艾略特波浪的一次虚构的表演,它以平行通道结束。它已经被当做说明比率是如何在整个市场中经常出现的一个例子。其中,以下八个比率关系有效:浪 =0.618*浪浪 =0.382*浪浪 =1.618*浪浪 浪 =0.618*浪浪 =1.618*浪在浪中:(A)=(B)=(C)在浪中:(A)=(C)在浪中:(B)=0.236*(A) 基本研究必须基于形态,而比率分析是支持或质疑我们在各种运动模式看到的东西的依据。对比率分析要“保持简洁”(博尔顿语)。 波浪理论描述的是社会的群体活动,而非个股。波浪理论可以告诉你跑道的方向以
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 采购合同范本大全
- 26年随访管理培训大纲
- 2025~2026学年湖北省黄石市黄石港区七年级上学期期末检测英语试卷
- 2025~2026学年江苏常州市清潭中学九年级上学期第二次阶段英语学情自测
- 2026交警大练兵考试题及答案
- 2026会计考试题大全及答案
- 2026国家能源投资集团有限责任公司高校毕业生春季招聘备考题库附答案详解(研优卷)
- 2026新疆数字博州建设运营有限公司第二季度招聘3人备考题库及答案详解(夺冠系列)
- 2026年福州马尾法院公开招聘1人备考题库及一套答案详解
- 2025年脑机接口驱动的躯干功能康复训练
- 2026年监理工程师之监理概论考前冲刺测试卷及完整答案详解【名师系列】
- 2026广东东莞厚街社区招聘社区网格员2人备考题库附参考答案详解(完整版)
- 广东省江门市2026年高考模拟考试(一模)英语试题( 含答案)
- 2026年粗苯储罐泄漏着火事故应急演练方案
- 消除艾梅乙反歧视课件
- 2026及未来5年中国氯磺化聚乙烯(CSM)行业市场动态分析及投资前景研判报告
- 行吊培训资料
- GB 4053.1-2025固定式金属梯及平台安全要求第1部分:直梯
- 冠状动脉粥样硬化性心脏病讲解
- 知乎社区运营专员面试题集
- T∕SDCMIA DD30-2025 中华大蟾蜍饲养技术规程
评论
0/150
提交评论