三大主流雇员离职模型及对我国离职问题研究

1、三大主流雇员离职模型及对我国离职问题研究 人力资源管理论文-毕业论 文作者：网络收集下载前请注意：1:本文档是版权归原作者所有，下载之前请确认。2:如果不晓得侵犯了你的利益，请立刻告知，我将立刻做出处理3:可以淘宝交易，七折时间：2010-06-10 20:25:03摘要：离职模型的构建是许多雇员离职研究学者研究的重点，主要从个体层面来研究雇员离职的决定因素，进而试图揭示雇员作出离职决策的过程。雇员离职研究史上有三大主流离职模型，他们是 Mobley(1979)扩展的 中介链模型、Steers& Mowday(1981)模型和 Price-Mueller(2000)模型。对三大主流离职

2、模型进行了介绍和归纳，并总结了这些模型对我国雇 员离职研究的启示。？关键词：雇员离职；主流模型；Price-Mueller 模型？1三大主流离职模型简介？1.1扩展的Mobley中介链(1979)模型？Mobley和他的同事在1979年构造出一个较为复杂和全面的雇员离职 过程模型扩展的莫布雷中介链模型(见图1),它将March和Simon模型、Price模型和Mobley中介链模型进行了结合，以尽可能地捕捉影响 雇员离职的各种复杂因素。？该模型认为，雇员打算辞职继而从组织中真正流出，主要取决于四个 因素:？(1)工作满意与否。企业雇员对其工作的满足感既是一个绝对概念又 是一个相对概念。前者是指

3、一个工作由于符合某个员工的价值观，而给他 的带来的满足程度。如，一个热爱书籍、但不善交际的雇员可能对资料管 理员的工作比较满意，而对公关部经理的工作却十分恐惧和厌恶；后者是指雇员在综合评价各种工作带给他的满足程度之后，所得到的感觉。？(2)对在组织内部改变工作角色及收益的预期。雇员在对现有的工作 感到绝对不满，或觉得其它企业具备更合适的工作而感到相对不满时，仍 然有可能会从原有企业流失。因为他会考虑自己将来在本企业的发展，是 否还有比外界更大的空间，或者说是否会更加满足。如果是，而且实现内 部流动或晋升的机会比较大，那么他就不会从原企业流失。而相反，如果 一个雇员对现有的工作感到满意，但对企业

4、内部未来的预期却不甚理想， 则他也会积极在外界寻找新的机会，或者在本企业暂时停留，消极怠工， 形成雇员的隐性流失。？(3)对在组织外部改变工作角色及收益的预期。对现有工作不满意， 或对企业内部流动的期望并不高的雇员，也许会由于对自身在外部寻找有 吸引力的工作的期望并不高，而并不做辞职选择 ；相反，对现有工作感到 满意，或对企业内部流动持积极态度的雇员，也许会因为在外部可以寻找 到更具吸引力的工作而作出辞职选择。？(4)非工作价值观及偶然因素。雇员在工作以外的对自身角色的定 位，以及一些不可测的偶然因素，也可成为企业雇员离开企业的原因。特 别是将自身的主要价值与工作联系不大的人员的离职主要依赖于

5、该因素， 而不是前面三个因索。而且，多数雇员在作出离职决策时，都会考虑到与 工作无关的一些因素，如他对家庭的定位、对生活方式和地理的偏好、宗 教信仰、文化、对体育运动的要求及其他社会价值等，这些非工作因素与 工作有关的价值是相互影响的。只有那些少数把工作看作是人生的重要价 值的人，才会较少考虑这些因素，其离职主要依赖于前三个因素。前三个 决定因素均取决于雇员对现有或将来可能改变的(内部或外部)工作价值的判断。？1.2 Steers 和 Mowday(1981濮型？Steers 和 Mowday(1981濮型是在 Price(1977) 、Mobley(1979)模型的 基础上发展起来的，主要目

6、标同样是在寻找影响雇员离职的主要变量并考 察他们在离职过程中的关系，并以概念化的框图模型表达出来(见图 2) 。 ?该模型指出以下变量的变化顺序导致雇员在组织中的去与留：工作期望和工作价值影响雇员对工作的主观态度；主观态度影响离职或留下 的意图，同时需要考虑诸如配偶工作和留给家庭的时间等一系列非工作因 素的影响；离开组织的意图导致实际的离职行为。需要特别注意的是以 上变量的变化顺序可能因个体的不同而不同。例如 ：对有的人来说，离职 意图和离职行为直接相关，而对另一些人来说，离职意图驱使他们产生寻 找更吸引他们的工作的行为。对于后者而言，只有当他们找到另一项工作 后才会发生实际的离职行为。？对工

7、作和组织的主观态度变量，包括工作满意度、工作参与度和组织 承诺度。而工作期望和价值、组织特征和组织经验 (个体体验到的组织现 实状况)以及工作绩效的交互作用直接影响主观态度。另外，主观态度可 以使雇员努力改变自己的状况，而这种状况反过来也影响态度。个体对工 作和组织的可用信息(即个体掌握完全信息的程度)和其他的工作机会的认 知会影响工作期望和价值。个体特征和劳动力市场以及经济状况被视为对 其他工作机会有根本影响的变量 。？Steers和Mowday(1981濮型的独特在于：清晰地指出了工作和组织 有用信息在雇员离职过程中的作用；引进工作绩效作为影响主观态度的 变量；工作参与度和组织承诺度也是雇

8、员离职的前因变量；比起以前 的研究它更强调工作变量对离职意图的影响；雇员在对工作不满意时可 能会尝试改变所处状况。？1.3 Price-Mueller(2000)模型？Price-Mueller(2000) 模型(见图3)主要建立在一个整体离职理论之上，这个理论的核心是由一系列的假设构成。？首先，假设雇员是带着一定的期望进入组织的。如果这些期望能够得 到满足的话，雇员会感到满意并对组织有强的依附感，所以会保持组织成 员的身份。？其次，假设雇员和组织之间存在收益交换，组织对雇员的种种回报一 一模型中的结构化变量可以视为回报，用于交换雇员的服务。？第三，假设雇员追求净收益的最大化。假如多个收益和成

9、本存在，雇 员会权衡成本和收益以获得最大的净收益。？该模型指出雇员离职主要是由环境变量、个体变量、结构化变量和中 介变量四个变量决定的。在该模型中，雇员期望的工作条件被称为“结构 化变量”，雇员期望的外界环境条件被称为“环境变量”。 ？(1)环境变量有两个：机会和亲属责任。Price认为由于保持当前的雇佣状态是实现对亲属责任的重要途径，因此亲属责任会减少雇员离职。 机会和劳动力市场相关，更多的机会将增加员工的离职而且机会对离职还 有间接的影响，通过对工作满意度的影响来起作用 ：更多的机会会使当前 工作的吸引力下降，从而降低工作满意度。？ ！ (2)个体变量包括：一般培训、工作参与度和积极/消极

10、情感。一般培训是指员工的技能和知识 能被其他单位的使用程度。它的增强会直接导致离职的增加。工作参与度 是指雇员愿意为工作付出的努力程度。已有实证研究结果表明，工作参与 度高的雇员工作会更努力，因此能够得到更多的回报，这种增高的回报使 雇员的工作满意度和组织承诺度增加。因此高工作参与度可以导致更高的 工作满意度和组织承诺度。积极情感和消极情感是指体验快乐/不快乐情绪状态的个性倾向。Price认为：他们对工作满意度有直接的影响。这主 要是通过对工作各方面有选择感知来产生的。一个具有高积极情感的雇员 可能有选择性地感知工作中有利方面，从而增加满意度。这两个变量可 能会对另外一些重要的结构化变量的测量

11、产生影响，例如工作压力和社会 支持。处于积极情感状态的个体可能报告低的工作压力和高的社会支 持。？(3)结构化变量包括：工作自主性、分配公平性、工作压力、薪 酬、晋升机会、工作单调性和社会支持。模型假设这些结构化变量都是通 过对工作满意度和组织承诺度的影响来间接影响离职的。其影响的正负作 用如图3中相应路径上的正负号所示。自主性指雇员支配自己工作权力的程度。分配公平性假定对比在雇员判断公平时是很重要的。 例如，雇员会对比自己的薪酬和组织中其他人的薪酬以判断是否公平。工 作压力是个整体、多维度的概念，它有四个维度 ：资源匾乏(缺少工作所需 资源)、角色模糊(不明确的工作职责)、角色冲突(不一致的

12、工作职责)和 工作负荷(为工作需要付出的努力)0晋升机会指雇员在组织内部潜在的垂 直职业运动。工作单调性指工作被重复的程度，大量的文献指出这一工作 技术性指标对离职有显著影响。社会支持度包括上司、同事和亲属对工作 的支持度。(4)中介变量包括：工作满意度、组织承诺度、工作寻找行为和离职意图。工作满意度是指雇员对工作的喜好程度，己有的研究都认为它是 雇员离职意图的一个关键变量。组织承诺度是指雇员对组织忠诚的程度。 组织承诺度可以细分为对整个组织、对某个部门乃至某个小团队的承诺。工作寻找行为是指雇员寻找另外一份工作的积极程度，扩展的 Mobley模 型认为工作寻找行为会增加离职意图。即雇员寻找到工

13、作后，再决定是否 离开当前的雇主。但是，反过来的因果次序也是有可能的，即雇员先产生 离职意图，工作寻找行为是离职意图的结果。Price-Mueller(2000) 模型吸收了多个学术领域(经济学、社会学和心理学)对离职的研究成果，在解 释雇员的心理变化过程方面表现出了很好的预测能力。？2对我国雇员离职研究的启示？2.1 结合中国文化背景对雇员离职问题研究的重要性 ？没有全世界通用的管理理论和组织行为理论，这是因为不同的文化背 景下，人们所形成的行为习惯、思维方式、价值观均会产生巨大的差异。 许多关于文化对组织行为和管理理论影响的研究揭示出，领导关系、动 机、决策的制定、人力资源管理以及就业理念

14、等都受文化因素的影响。因 此对于国外有关雇员离职研究模型与研究结论能否揭示我国雇员离职行 为，解释的效力如何，都需要加以验证，而这方面所做的工作却非常有 限。张勉以中国IT企业雇员为样本，对Price(2000)模型的跨文化实证研 究表明，的确存在一些中国文化背景因素的影响。但张勉的研究仅以国外传统的主流模型为介质，且研究的样本仅局限在IT企业，对于离职的其他模型的验证与分析，以及其它领域中样本的适用性分析，将是我国此 领域中研究的重点。？2.2 目前对于从组织层面的研究在我国仍然欠缺 ？社会关系是普遍存在于经济社会中但曾经被国外研究者所忽视的一个 重要的问题，对社会关系的重视将可能突破原有的

15、理论限制。我国是一个 非常重视人际关系的国家，集体主义观念是我国组织中一向所倡导的，因 此从组织人力资源计划对组织内社会关系的产生及影响来研究雇员离职问 题，更有可能揭示雇员离职的本质，同时也有利于组织对雇员离职问题的 管理和控制。？2.3 在研究方法上，加大量化研究的力度？我国有关雇员离职的研究几乎都是陈述性的，缺乏对问题本质的揭 示。要采用更科学的统计分析方法，如结构方程模型和历史事件法等，加 大量化研究的力度。结构方程模型(如LISREL)在研究多变量，特别是对于 那些无法准确、直接测量的潜变量及揭示变量之间复杂关系上具有无可比 拟的优点。国外离职研究主要是通过离职意图来预测离职行为，虽

16、然离职 意图是离职行为直接的决定因素，但以此作为预测离职行为仍然欠妥，会 造成数据信息的损失。为了避免分析中数据信息的损耗，可以采用历史事 件分析法。历史事件分析法通常用于医学研究中，一般称为“生存分 析”，这种研究方法的思想在于：考虑了时间变量，将雇员的离职作为连续变量，采用纵向跟踪数据，来提示雇员的真正离职行为而不是离职意 图，所以在揭示离职方差变异方面会更加细致。! 工艺与装备设计的基本要求必须牢牢树立质量、生产、经济三大观念。质量观念：药品用于防病、治病，药品的质量关系到患者的身体健康，而伪劣药品直接危及用药者的健康 甚至生命，因此我国政府非常关注药品的质量，而质量的优劣首先是设计，之

17、后是生产出来的。因此在设计过程中第一应当关心的是工艺与装置设计能否确保投产后药品的生产 质量，诸如洁净室的设置、据悉，通过推动地方立法或党政制定下发文件，提供机制和法律保障，是各地推动工资集体协商工作的共同“法宝”。目前，全国有13个省（区、市）以党委或政府名义下发文件，推动开展工资集体协商工作；23个省（区、市）人大制定了 “集体合同规定”或“集体合同条例”等地方性法规。北京市委下发的关于加强和改进工会工作的意见提出，到2012年，已建工会企业集体合同签订率达到95%以上，建立工资集体协商制度的比例达到75%以上的目标。据了解，各级工会积极推进工资集体协商工作，特别是以行业性工资集体协商为突

18、破口，破解了工资集体协商中协商主体缺位的难点和科学确定劳动定额、工时工价的重点问题，切实提高了工作的针对性和实效性。上海纺织 工会以完善行业劳动定额标准为切入点，采取借助工会联合会、行业三方协商机制和行业工会主动寻找协商伙伴, 使工资集体协议覆盖了市纺织行业绝大部分企业相关的不同等级洁净区之间人物流关系的合理安排、适合于洁净室的选进工艺及机器设备的选用等都是首先要考虑的。生产观念：工艺与装置设计是否利于生产的组织与运行是工艺与装置设计要又一个需要认真考虑的问题。从设计一开始就应将方便生产、确保生产过程的顺利进行作为要达到的目标加以考虑。例如多效逆流萃取工艺，因为萃取液的多 次套提，物流错综复杂

19、，在流程设计时考虑一定数量的中间贮罐十分必要；为保证准确的多效逆流操作，避免操作者的人为失误，采用计算机程控智能化操作也是设计者应当考虑的确方案之一。经济观念：企业的生命首先在于经济效益，成006年12月20水）Japan0明日日本仁行岂兴寸！桨2006年12月1 （水）Receive K 今日初的T期莫字在th五杀寸力？8.今日勉弓毒在守马太的年休在占休e1普通平日忆出来笈占思nt、出医者行一石二舄占V后匚死。阮忠 英全同13表上抬、killi济三大观念。质量观念：药品用于防病、治病，药品的质量关系到患者的身体健康，而伪劣药品直接危及用药者的健康甚至生命，因此我国政府非常关注药品的质量，而质

20、量的优要是工艺和装备的设计，而对中药厂工艺与装备设计的基本要求必须牢牢树立质量、生产、经济三大观念。质量观念：药品用于防病、治病，药品的质量关系到患者的身体健康，而伪劣药品直接危及用药者的健康甚至生命，因此我国政府非常关注药品的质量，而质量的优劣首先 是设计，之后是生产出来的。因此在设计过程中第一应当关心的是工艺与装置设计能否确保投产后药品的生产质量，诸如洁净室的设置、相关的不同等级洁净区之间人物流关系 的合理安排、适合于洁净室的选进工艺及机器设备的选用等都是首先要考虑的。生产观念：工艺与装置设计是否利于生产的组织与运行是工艺与装置设计要又一个需要认真考虑的问题。从设计一开始就应将方便生产、确

21、保生产过程的顺利进行作为要达到的目标加以考虑。例如多效逆流萃取工艺，因为萃取液的多次套提，物流错综复杂，在流程设计时 考虑一定数量的中间贮罐十分必车间设计主要是工艺和装备的设计，而对中药厂工艺与装备设计的基本要求必须牢牢树立质量、生产、经济三大观念。质量观念：药品用于防 病、治病，药品的质量关系到患者的身体健康，而伪劣药品直接危及用药者的健康甚至生命，因此我国政府非常关注药品的质量，而质量的优劣首先是设计，之后是生产出来的。因此在设计过程中第一应当关心的是工艺与装置设计能否确保投产后药品的生产质量，诸如洁净室的设置、相关的不同等级洁净区之间人物流关系的合理安排、适合于洁净室的选进工艺及机器设备

22、的选用等都是首先要考虑的。生产观念：工艺与装置设计是否利于生产的组织与运行是工艺与装置设计要又一个需要认真考虑的问题。从设计一开始就应将方便生产、确保生产过程的顺利进行作为要达到的目标加以考虑。例如多效逆流萃取工艺，因为萃取液的多次套提，物流错综复杂，在流程设计时考虑一定数量的中间贮罐本过高、劳动生产率低下、产品滞销或无利可图将危害及企业的生存。当前我国有许多企业通过内部挖潜，降低成本来获得产品的竞争能力。工艺路线、装置的多个方案比较、选择往往最终体现为较低的生产成本与较高的经济效益。例如中药材提取液的多效浓缩，其目的就是为了降低加热蒸汽的单位耗用量，从而降低浸膏产品的动力成本。本设计的制剂车

23、间是以颗粒剂为范例。颗粒剂是将药物与适宜的辅料混合而制成的颗粒状制剂。中国药典规定的粒度范围是不能通过的粗粒和通号筛（0以成的细粒的总合不能超过。日本药方局还收载细粒剂，其粒度范围是以m颗粒剂即可直接吞服，又可冲入水中饮服。根据颗粒剂在水中的溶解情况可分类为可溶性颗粒剂，混悬性颗粒剂及泡腾性颗粒剂。颗粒剂与散剂相比具有以下特点：飞散性、附着性、团聚性、吸湿性等均较少；服用方便，根据需要可制成色、香、味俱全的颗粒剂；必要时对颗粒剂进行包衣，根 据包衣材料的性质可使颗粒具有防潮性、缓释性或肠溶性待，但包衣时需注意颗粒大小的均匀性以及表面光洁度，以保证包衣的均匀性；注意多种颗粒的混合物，如各种颗粒

24、的大小或粒密度差异较大时易产生离析现象，从而导致剂量不准确。基本要求必须牢牢树立质量、生产、经济三大观念。质量观念：药品用于防病、治病，药品的质量关系到患 者的身体健康，而伪劣药品直接危及用药者的健康甚至生命，因此我国政府非常关注药品的质量，而质量的优要是工艺和装备的设计，而对中药厂工艺与装备设计的基本要求必 须牢牢树立质量、生产、经济三大观念。质量观念：药品用于防病、治病，药品的质量关系到患者的身体健康，而伪劣药品直接危及用药者的健康甚至生命，因此我国政府非常 关注药品的质量，而质量的优劣首先是设计，之后是生产出来的。因此在设计过程中第一应当关心的是工艺与装置设计能否确保投产后药品的生产质量

25、，诸如洁净室的设置、相 关的不同等级洁净区之间人物流关系的合理安排、适合于洁净室的选进工艺及机器设备的选用等都是首先要考虑的。生产观念：工艺与装置设计是否利于生产的组织与运行是工艺与装置设计要又一个需要认真考虑的问题。从设计一开始就应将方便生产、确保生产过程的顺利进行作为要达到的目标加以考虑。例如多效逆流萃取工艺，因为萃取液的多次 套提，物流错综复杂，在流程设计时考虑一定数量的中间贮罐十分必车间设计主要是工艺和装备的设计，而对中药厂工艺与装备设计的基本要求必须牢牢树立质量、生产、经济 三大观念。质量观念：药品用于防病、治病，药品的质量关系到患者的身体健康，而伪劣药品直接危及用药者的健康甚至生命

26、，因此我国政府非常关注药品的质量，而质量的优 劣首先是设计，之后是生产出来的。因此在设计过程中第一应当关心的是工艺与装置设计能否确保投产后药品的生产质量，诸如洁净室的设置、相关的不同等级洁净区之间人物流关系的合理安排、适合于洁净室的选进工艺及机器设备的选用等都是首先要考虑的。生产观念：工艺与装置设计是否利于生产的组织与运行是工艺与装置设计要又一个需要认真考虑的问题。从设计一开始就应将方便生产、确保生产过程的顺利进行作为要达到的目标加以考虑。例如多效逆流萃取工艺，因为萃取液的多次套提，物流错综复杂，在流程 设计时考虑一定数量的中间贮罐十分必要；为保证准确的多效逆流操作，避免操作者的人为失误，采用

27、计算机程控智能化操作也是设计者应当考虑的确方案之一。经济您正浏览 的文章总裁助理英文简历模板 |英文简历由 个人简历 整理，访问地址为日本语小文昨日初的Td：/夕一本'V卜G友逵占霜I舌舌-1以士何回nT、二人敬言吾在使PiZ占k仁实除）二舌LT敬言吾在使5笈儿t俺上日本人占思自画自昔敬言吾使笈力去年力e1自分占相手g立埸在考完rjgoMnT遹切笈言方马。相手g年力三自分上9若占分力tufsifc敬言吾在使年力'同la'言C方re舌寸内力谟tiA、上抬。上日本人g心力'分力'马忆笈o2. 2007年1月1日（月）Ake Ome年仁笈日本人而岁兴UP矢寸占

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30、无利可图将危害及企业的生存。当前我国有许多企业通过内部挖潜，降低成本来获得产品的竞争能力。工艺路线、装置的多个方案比较、选择往往最终体现为较低的生产成本与较高的经 济效益。例如中药材提取液的多效浓缩，其目的就是为了降低加热蒸汽的单位耗用量，从而降低浸膏产品的动力成本。本设计的制剂车间是以颗粒剂为范例。颗粒剂是将药物与适宜的辅料混合而制成的颗粒状制剂。中国药典规定的粒度范围是不能通过的粗粒和通号筛（0以的细粒的总合不能超过。日本药方局还收载细粒剂，其粒度范围是jim颗粒剂即可直接吞服，又可冲入水中饮服。根据颗粒剂在水中的溶解情况可分类为可溶性颗粒剂，混悬性颗粒剂及泡腾性颗粒剂。颗粒剂与散剂相比具

31、有以下特点：飞散性、 附着性、团聚性、吸湿性等均较少；服用方便，根据需要可制成色、香、味俱全的颗粒剂；必要时对颗粒剂进行包衣，根据包衣材料的性质可使颗粒具有防潮性、缓释性或 肠溶性待，但包衣时需注意颗粒大小的均匀性以及表面光洁度，以保证包衣的均匀性；注意多种颗粒的混合物，如各种颗粒的大小或粒密度差异较大时易产生离析现象，从而 导致剂量不准确。基本要求必须牢牢树立质量、生产、经济三大观念。质量观念：药品用于防病、治病，药品的质量关系到患者的身体健康，而伪劣药品直接危及用药者的健康 甚至生命，因此我国政府非常关注药品的质量，而质量的优要是工艺和装备的设计，而对中药厂工艺与装备设计的基本要求必须牢牢

32、树立质量、生产、经济三大观念。质量观 念：药品用于防病、治病，药品的质量关系到患者的身体健康，而伪劣药品直接危及用药者的健康甚至生命，因此我国政府非常关注药品的质量，而质量的优劣首先是设计，之 后是生产出来的。因此在设计过程中第一应当关心的是工艺与装置设计能否确保投产后药品的生产质量，诸如洁净室的设置、相关的不同等级洁净区之间人物流关系的合理安排、适合于洁净室的选进工艺及机器设备的选用等都是首先要考虑的。生产观念：工艺与装置设计是否利于生产的组织与运行是工艺与装置设计要又一个需要认真考虑的问题。从设计一开始就应将方便生产、确保生产过程的顺利进行作为要达到的目标加以考虑。例如多效逆流萃取工艺，因

33、为萃取液的多次套提，物流错综复杂，在流程设计时考虑一定 数量的中间贮罐十分必车间设计主要是工艺和装备的设计，而对中药厂工艺与装备设计的基本要求必须牢牢树立质量、生产、经济三大观念。质量观念：药品用于防病、治病， 药品的质量关系到患者的身体健康，而伪劣药品直接危及用药者的健康甚至生命，因此我国政府非常关注药品的质量，而质量的优劣首先是设计，之后是生产出来的。因此在设 计过程中第一应当关心的是工艺与装置设计能否确保投产后药品的生产质量，诸如洁净室的设置、相关的不同等级洁净区之间人物流关系的合理安排、适合于洁净室的选进工艺 及机器设备的选用等都是首先要考虑的。生产观念：工艺与装置设计是否利于生产的组

34、织与运行是工艺与装置设计要又一个需要认真考虑的问题。从设计一开始就应将方便生产、确保生产过程的顺利进行作为要达到的目标加以考虑。例如多效逆流萃取工艺，因为萃取液的多次套提，物流错综复杂，在流程设计时考虑一定数量的中间贮罐十分必要；为保证准确的多效逆流操作，避免操作者的人为失误，采用计算机程控智能化操作也是设计者应当考虑的确方案之一。经济您正浏览的文章总裁助理英文简历模板|英文简历由个人简历整理，访问地址为日本语小文昨日初的Td：/夕一本'V卜G友逵占霜言舌舌-/以士何回nT、二人忑敬言吾在使拧玄口二占y仁笑黯舌L J二忑含舌L T 太敬言吾在使 夕区卜几陶戊三工n T日本”井d寸思d

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