职员转正考核表0001

1、XX公司职员转正考核表姓名部 提前转正按期转正其他XX公司新员工转正申请表此栏目由新员工填写：姓名性别i於门入职日期出生日期学历岗位考核日Ml新员工试用期工作总结（内容包括对试用期工作的回顾、总结；对公司企业文化的理解；自己 在工作中的优点及不足，如何改进存在的不足；对今后工作的设想、建议等等）本 人 自 评总分：15分个人打分：分申请人：年月日XX公司新员工转正考评表本次考核性质：（试用期满、季度、年度、特别考核）考核日期被考核人：姓名：部门：岗位:考评内容（由直接上级填写）迟到早退统计迟到次:早退次考勤（人事部填）病假事假统计病假天:事假天旷工统计旷工天考核评考核评考核内容考核内容项目分:

2、页目分Uli1-M良好的职业道德，作风端正、廉洁5遵章卞法，办事灵活且不失原则组认直履红工伍聪M-品程良好4能遵守规总,并依， 织肆口離 能履年匚作职青3棊本能循制席行事,偶有松懈 纪任随便一偶有违章、讳纪现象1谨守制席口觉忤弱律山强教台口我为申心，有违章违纪现彖0, 口'身法纟有自觉的、较强的承担责任的态度，可 放心交付工作旦屍畝响周圉同事5能 门 觉接义浙事物,我发展劭卑强 学承担责任的意识，并能承担一定责任4有"习精神-定责任感，尚能交付工作3有学习兴趣,习能注重进步姣一般人快自我提高识1賈任意识不足力1有学习愿望，无学习行为，提肩较慢15乏责任感，工作推诿卸责0自认能

3、够应付, 有足够职务能力，能从容运用本岗技能 解决工作难题有 定职务能力，可以独立解決 般性得过且过，无心进取1212雪翻立知识需要加指导，能左成稍微困难工作9右职务能力弱，加以辅导可以完成一般性&业知立完诩曲e缺乏棊本赵知沽：1法开展 m听从上级的安排，向上级摄出合理的耍 求团只有待提咼作经验丰富，专业知识深片知识不足，丄作较被动5善于交往，与人合作融洽WORD恪式4尊重上级，服从领导4能够与他人合作、共享领协3一般能服从领导的安排3能自己协调与他人工作界面与摩擦专业资料整理XX公司1偶尔挑剔领导，但经教育后可以改正1缺乏丫作精神不善-F协调工作关系导作0公开呗撞，阳奉阴违U与人共事

4、，较多烽擦顾客童i躬吊能护満出顾客需曹乔分斟服 务 意识力15彻在工作当中只极思考 嬴出改 能二他人的5积极改进，成果优异12"S顾客息识，號在具体工作屮服务顾客创4丿口理化建反9顾客意识 般，能为顾客服务3能对自身丄彳3顾客意识稍差，为顾客服务时偶有偏差1能彳背助下1攵进工作0缺乏顾客意识，服务态度差0不主动改进，也不接受他人的合理 建议考核成绩（满分100分）:考核人签名：备注：95分以上，提前转正；70-94分，按期转正；60-70分，延长试用期；60分以下试用不合格， 不拟聘用。注：请考核人在“5”、卷”、%”、电”、'0”等各项中选择合适项目打勾，并将被考核人的最 终评语填入考评结果中。考评结果评语:行政部经理转正意见：同意转正（）不同意转正，延期试用至月不予录用（）（签名）:-3-XX公司部门经理评语：转正意见：同意转正（）不同意转正，延期