安全培训制度

1、安全教育培训制度一、目的为加强我矿安全教育培训管理，规范安全教育培训秩序，保证安 全教育培训质量，促进我矿安全教育培训工作健康发展，根据安全生 产法、煤矿安全培训规定（国家安全生产监督管理总局令第 92号）和国家有关法律法规规定，特制定本制度。二、适用范围本制度适用于本煤矿所有从业人员的安全教育培训， 包括煤矿企 业主要负责人、安全生产管理人员、特种作业人员及其他从业人员的 教育培训活动。三、职责 1、安全培训领导小组：负责领导全矿安全培训工作，协调解决培训 中遇到的困难和问题;2、矿长是安全培训工作的主要责任人，全面负责本矿从业人员的培 训工作。3、总工程师是安全培训工作的分管领导，负责安全

2、培训工作的具体 领导。4、矿设安全培训专门机构，设安全培训管理人员，归属总工程师领 导，属日常安全培训管理机构，负责从业人员安全培训的具体工作。负责建立健全安全教育培训制度，负责安全培训计划的编制、组织实 施，建立培训档案。5、财务部按照国家相关规定提取教育培训经费，要保证用于安全培 训的资金不得低于教育培训经费总额的百分之四十， 做好安全培训工 作的资金保障。6、矿领导及各部室、区队要严格执行涉及煤矿安全培训的国家有关 法律法规等。四、安全教育培训内容 4.1主要负责人及企业安全生产管理人员培训 4.1.1主要负责人必须按照相关规定到具备相应资质的煤矿安全培训 机构接受专门安全培训，取得相应

3、的资格证。4.1.2矿每年组织主要负责人和安全生产管理人员进行新法律法规、 新标准、新规程、新技术、新工艺、新设备和新材料等方面的安全培 训。4.3.3上述培训每年年初要列入年度培训计戈叽 4.2安全生产管理机构负责人及其管理人员培训 4.2.1主要负责人必须按照相关规定到具备相应资质的煤矿安全培训 机构接受专门安全培训，取得相应的资格证。4.2.2矿每年组织安全生产管理机构负责人及其管理人员进行新法律 法规、新标准、新规程、新技术、新工艺、新设备和新材料等方面的 安全培训。4.2.3上述培训每年年初要列入年度培训计划。4.3特种作业人员培训特种作业人员必须接受与本工种相适应的、专门的安全技术

4、培 训，经安全技术理论考核和实际操作技能考核合格后，取得中华人 民共和国特种作业操作证，方可上岗作业；未经培训或考核不及格 者，不得上岗作业。4.4新员工三级安全教育培训 441新从业人员上岗前必须进行矿级、区队级、班组（岗位）级三级安全教育。安全培训的时间不得少于72学时，考试合格后，方可上 岗。在岗从业人员每年须接受再培训的时间不得少于 20学时。442员工改变工种、调换岗位或操作新设备时，以及离岗一年以上 重新上岗的人员，必须经过业务技术培训，经考试合格后方可重新上 岗，否则不准上岗。4.4.3三级安全教育培训须列入年度培训计划。4.4外出培训规定 4.4.1矿积极支持按照相关规定从业人

5、员参加的各项外出安全培训;4.4.2外出培训须经审批，执业资质和资格证的外出培训须签订培 训合同，已列入年度培训计划的外出培训，不再履行审批程序;4.4.3外培人员参加完培训后，须组织本单位相关人员进行培训，同 时将培训资料、课件交与安全管理培训人员归档。4.5其他培训 4.4.1所有生产作业人员，每年接受在职安全教育培训的时间不得少 于20小时。各有关单位应充分利用班前、班后、安全活动日等时间, 有计划、有目的地对职工进行安全教育培训，并指定专人负责实施。442新法律法规、新标准、新规程、新技术、新工艺、新设备和新 材料等方面的安全培训。4.4.3各项专项培训根据要求煤矿积极组织相关人员参加

6、应急救援预案培训等专项 培训，参加行管部门组织的各专项培训。五、培训奖惩 5.1为更好地激励员工参加培训，提高对培训的重视程度。企业把培 训结果与奖惩挂钩。由矿组织的外培或内培培训结束后，考试成绩作 为岗位考核的重要依据，并与待遇挂钩，对接受培训并且受训学习情 况较好的给予一定的奖励。对于达不到培训要求者，给予一定的处罚。并要求限期再培训，培训合格后方可上岗，如仍不合格，给予辞退。5.2矿安全培训管理机构有权对在每年安全培训管理工作中工作好的 单位，如人员的名单资料、证件管理规范、上岗人员证件齐全、全面 完成安全教育培训计划的单位给予一定的奖励，对完成不好的人员和 部门进行一定的处罚。六、其它

7、规定 6.1培训计划管理安检部每年年底或年初制定公司（矿）年度培训计划，明确 本年培训对象、培训内容、培训大概时间、培训方式、培训种类等。6.2培训档案管理 6.2.1矿建立健全从业人员安全培训档案，实行一人一档。煤矿企业 从业人员安全培训档案的内容包括:(1) 学员登记表，包括学员的文化程度、职务、职称、工作经历、 技能等级晋升等情况;(2) 身份证复印件、学历证书复印件;(3) 历次接受安全培训、考核的情况;(4) 安全生产违规违章行为记录，以及被追究责任，受到处分、处 理的情况;(5) 其他有关情况。一人一档安全培训档案由安全培训专员负责建立， 年底统一整理 归入公司档案室。6.2.2矿

8、除建立从业人员安全培训档案外，还应当建立企业安全培训 档案，实行一期一档。煤矿企业安全培训档案的内容包括:培训计划;培训时间、地点;培训课时及授课教师;课程讲义;学员名册、考勤、考核情况;综合考评报告等;其他有关情况。一期一档安全培训档案由安全培训专员负责建立， 年底统一整理 归入公司档案室。623煤矿企业从业人员安全培训档案应当按照企业文件材料归档 范围和档案保管期限规定(国家档案局令第 10号)保存。对煤矿 企业主要负责人和安全生产管理人员的煤矿企业安全培训档案应当 保存三年以上，对特种作业人员的煤矿企业安全培训档案应当保存六 年以上，其他从业人员的煤矿企业安全培训档案应当保存三年以上。安

9、全培训管理人员负责安全培训档案的日常管理，包括收集、整理、 分类、归档、保管、借阅。安全培训档案须在年终统一整理归入公司 档案室。安全培训管理人员为方便使用可复制留存一份。6.3培训经费提取制度为保证安全生产培训的投入，实行安全生产培训费用提取制度。矿根据实际需要提取培训费用，发生的安全生产培训费用据实列入成 本费用。6.4培训效果评估制度逐步建立完善培训效果评估制度和方法，包括:(1)对学员的考核：包括学员的考试成绩优秀率、及格率，培训前 后实际操作水平的真正变化，培训前后态度上的真正变化。(2)对授课人员的授课情况进行评估。(3)对计划的实施情况进行评估。七、公司相关文件 八、引用文件安全生产法煤矿安全培训规定(国家安全生产监督管理总局令第92 号)关于进一步明确我区煤矿特种作业人员培训范围的通知（内煤