试用期劳动合同

1、员工试用期劳动合同甲方：_丰泽卫浴五金厂乙方:身份证号:甲方聘用乙方为试用期员工，试用期个月，自日起至 年月日止。经双方平等协商，现就试用期间的有关事项-可编辑修改-订立以下条款，以共同遵守。、乙方的岗位（工种）为:，在试用期间，根据工作需要和乙方能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。二、在试用期间，乙方应保守甲方的商业秘密， 严格遵守劳动纪律和甲方的各项治理规定及制度， 并根据甲方工作安排，认真履行职责，维护甲方合法权益。、乙方试用期工资为元/月，乙方每月工资自上班之日起的次月 末日发放，若乙方工作不足一个月时，按月工资比例折合实际工作天数计算。若工资发放日恰逢周日或假日，甲方结合公司实际

2、情况逐日 顺延发放。四、乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行。五、乙方在试用期内，除工资外，本公司的任何福利待遇均已包含在试用期工资内。七、在试用期内，乙方提出解除本合同时， 须提前七个工作日通知甲方，协商解决，否则，将根据公司制度，由公司按制度论处。八、乙方如在报到后工作时间不满一月主动提出辞职或者不能胜任工作被甲方解雇，甲方将扣除招聘、培训等费用后，按照元/月的标准发放报酬。九、在试用期内，甲方如认为乙方不能胜任工作或发现乙方应聘材料弄虚作假，不符合录用条件的，可随时停止试用并予以解雇，工资按乙方实际考勤（或计件工资总额），依据公司制度及本合同相关内容（条款）结算。

3、、在试用期内，乙方严重违反劳动纪律或者甲方的治理规章制度的；或者故意或严重失职， 给甲方利益造成损害的， 甲方有权立即终止试用并予以解雇。乙方应对甲方造成的损失予以全额的赔偿责任。、在试用期内，乙方必须严格遵守公司安全生产制度以及设备操作规程。进入生产现场的员工一律不得穿拖鞋，不得敞怀，衣帽不整，不得有诸如飘逸长袖、衣襟、饰物等安全隐患，女工长发束于工作帽内，车工佩戴护目镜；安全操作机床，对机床进行例行润滑保养、试运转，发现异常及时排除，解决不了的迅速上报解决，不得拖延、虚报、瞒报。不得违规违章操作机床，不得私自加工与工作无关的零件，除专业人员外不-可编辑修改 -得私自拆卸机床， 胡乱调整。

4、严禁机床未停稳抚摸机床运动部位、 测量及 装卸工件，车工、钻工等，严禁戴手套作业，以防出现意外事故。、作业中应及时清理铁屑、物料，严禁乱堆乱放危及生产安全，特别是车床加工， 严防铁屑飞溅， 精车长屑要及时清理， 严禁铁屑散落工 作走动区间及行车通道，以免划伤作业人员及行人。三、保持工作环境整洁、卫生、安全，下班前打扫、保养机床，并确保断电后离开。四、所有产品、工装、量检具轻拿轻放，严禁投掷、摔打，产品摆放整齐，不得超高，完工产品入库或转序，不得越线放置，堵塞通道。门窗落五、保持车间消防、安全通道畅通无阻；保持工作环境窗明几净、通风通气； 夜间作业照明适宜； 下班放假相关人员作好安保措施， 锁。

5、六、为确保生产及人身安全，禁止工作日中午喝酒，若晚上加班，晚餐同样禁止；其他在厂时间禁止酗酒滋事。七、员工如果没有遵守公司安全生产制度而出现的事故，原则上由员工自己负责； 导致公司损失严重的， 公司将保留移送司法机关处理的权 利。甲方有权向乙方八、在试用期内， 因乙方泄露甲方商业秘密， 给甲方造成经济损失；或因乙方的故意或重大过失行为给甲方造成经济损失的， 进行追偿。九、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在当月内与公司签订正式劳动合同， 考核不合格者，公司根据实际情况将予以解雇或公司应延长试用期，但试用期最长不超过六个月。 延长期内仍不合格者，予以辞退处理。三、乙方声明，乙方在签署本合同时，已知晓甲方的制度并愿意遵守各项事宜。(本人声明:四、本合同一式两份，甲乙