宜昌市第二十五中学奖励性绩效工资实施方案讨论稿

1、宜昌市第二十五中学奖励性绩效工资实施细则讨论稿）根据省财政厅、省教育厅湖北省义务教育学校绩效考核指导意见（试行） （鄂教规 20093 号）、省教育厅关于进一步做好义务教育学校教师绩效考核与 奖励性工资分配工作的通知，以及关于宜昌市市直义务教育学校绩效工资实 施意见（宜府办发 200959 号）、宜昌市义务教育学校教师绩效考核实施意 见（试行）（宜教办发 200968 号）、市直义务教育学校工作人员奖励性绩 效分配实施方案（试行）的通知（宜教办发 200989 号的精神，结合学校实际， 制定宜昌市第二十五中学奖励性绩效工资实施细则（试行）。一、实施范围和时间按照市教育局审定的上岗教职人数，从

2、2009年1月 1日起实施奖励性绩效工 资。二、领导机构 学校成立绩效工资分配领导小组（名单附后），小组成员由校领导、各处室 负责人、教师代表组成。领导机构职责：一是负责向学校职代会起草制定修改完 善绩效考核方案；二是对全校教职工工作绩效进行考核。三、分配原则奖励性绩效工资的分配原则： 奖励性绩效工资占绩效工资总量的 30%。根据考核结果，在分配中坚持多劳多得、优绩优酬，重点向一线教师、骨干教师和做出 突出成绩的其他工作人员倾斜。依照学校奖励性绩效工资实施（职代会审议通过 报市教育局批准）方案，根据市教育局核定的绩效工资总量，由学校教务处、政 教处、总务处、办公室和计划财务室综合测算出教职工绩

3、效工资分配明细，报教 育局、人事局审核，报市财政局备案后，由学校计划财务室每年于7 月底和 12 月底划入个人工资账户。四、奖励性绩效工资构成1、奖励性绩效工资总量（学期） =教育局核定的奖励性绩效额度。2、个人奖励性绩效工资由 出勤津贴、 学校常规过程管理津贴、 教育教学业绩奖励、 专业发展、工作量津贴（班主任、早晚自习、管理、超工作量）、安全奖励等六 部分构成。五、奖励性绩效工资实施细则专技岗位奖励性绩效工资考核共分设六个项目，对学校在在岗老师和教辅工 作员进行考评。后勤工作人员由学校根据岗位职责、工作要求、学校考勤制度、职业道德要 求出台考核奖励细则，并在扣除班主任津贴和早晚自习津贴后，

4、按人均比率单独 核算。管理人员、班主任由学校根据岗位职责、工作要求和工作业绩出台相应考核 细则进行考核。具体考核项目及分配比例如下：（一）出勤津贴（具体考核奖励办法见附件：宜昌市二十五中教职工出勤考核奖励制度）个人奖励=奖励性绩效工资总额的 5%/在岗正式教职工人数-个人请假总节 数* 每小时数所赋奖励币值 （ 每小时所赋奖励币值 =个人标准性奖励额度 /40*4*5）- 违规罚金（二）学校常规管理津贴（占奖励性绩效工资的20%。其中师德 5%；过程检查考核 15%）1、按照宜昌市中小学教师师德考核细则（试行），制定出台评价考核细则， 并建立教师自评、同伴评价、学生评价、家长代表评价、学校评价

5、等多维评价机 制，每学期末对教职工进行评价考核（后勤教辅人员参照教师考核细则）。2、主要是对照岗位职责和工作过程进行评价核。学校相应制定出台过程管理评价 细则，加强过程监督管理引导，定期不定期进行检查考核评价，并建立教师自评、 同伴评价、学生评价、家长代表评价、学校评价等多维评价机制，学期末进行总 评奖励（具体考核办法见附件：宜昌市二十五中教师工作过程考核评价方案）。3、管理人员（中层干部、办事员、班主任、年级组长）、教辅人员（实验员、计 算机管理员、图书管理员、教研组长）、后勤人员相应出台过程管理细则。4、过程考核奖励 =（过程绩效考核奖励总额 / 过程考核总得分） * 个人考核得分。 后勤

6、人员由总务处考核，教辅人员由教导处考核，中层干部由党办考核，办事员 由各处室考核，年级组长由教务政教共同考核，班主任由政教考核。（三）总工作量津贴 41%第一、班主任津贴（ 8%）（每生 6元+每月电话补助 60 元）1、班主任：基础补助 3 元/生，班级管理量化考核补助 3元/ 生；2、教学工作满量的教师兼职班主任可享受班主任基础补助；不满量的教师兼职班 主任依据所承担的教学工作量而定。 若承担的教学工作量小于或等于 0.6 ，不享受 基础补助； 若教学工作量小于等于 0.8 可享受 60%的基础补助； 若教学工作量小于 等于 0.9 享受 80%的基础补助，若教学工作量大于 0.9 享受的

7、全额基础补助。3、班级量化考核由学政教处出台考核方案并实施考核。第二、管理津贴（ 10%） 1、根据相关部门出台的相应管理考核细则，对管理人员进行考核后发放津贴。2、中层干部、党小组长由党办考核，办事员由各处室考核，年级组长由教务政教 共同考核，班主任由政教考核。女工委员、工会小组长由工会考核、校级骨干教 师或校级学科带头人由教务处考核。10元/ 月。3、津贴标准：中层干部正职 120元/月、副职 80 元/月；校级骨干教师或校级学 科代头人津贴 80 元；其它工作人员 60 元/ 月（指科室办事员）；女工委员： 40 元 / 月；年级组长： 50元/月；教研组长 40 元/ 月；党小组长及工

8、会小组长： 体育教师 20元/ 月。所有管理岗位学期按期 5个月算，每年合计 10个月。 第三、基本工作量津贴 10% 1、工作量计算：工作量包括授课工作量、教辅工作量、后勤工作量和其他工作量。 A、授课工 作量的计算：语、数、外三科 1012；政治 12；物理 12 14；化学 12 14；地 理、历史、生物、体育、信息技术 14；美术、音乐、地方、校本 16 节。B、跨课头计算办法：（1）:音、体、美、劳计、校本、地方课不计算跨头课时；（ 2）：某学科周课时 4 节以上兼其他学校、其它年级的本学科量在 23 节的课，计算一节跨头课；（ 3）：某一学科备课量 4 节以上，兼不同年级同一学 科

9、备课量 4 节以上的课，计算 2 节跨头课。C辅导课及活动课：1学科辅导课、第二课堂活动每节据实计算；2体育活动课间操每次一人计 0.4 节/次； 3校外活动与社会实践活动每小时计 2节。D管理人员工作量：副校长及中层兼课一般应不少于四分之一E教辅人员工作量：理化实验室各 0.2 ;生物实验室0.1 ;图书及档案管理0.5 ；计算机机房管理员 0.1 ；电教室管理员 0.1 ；校医 0.2.（2）个人基本工作量津贴=（全校教育教学基本工作量津贴总额-全校教师总工 作量）X个人所承担工作量总量。第四、超工作量津贴（ 2%） 用于学校活动的加班加点，学校教育科研的研究指导等等。（如值班护校， 加班

10、及其它超工作量）。第五、早晚自习补贴（ 11%）补贴标准：早自习、早阅读每次 5元；晚自习每次两节课每次 25元（20元 课时补贴 +5 元交通补贴）（四）教育教学业绩奖励（占教师绩效工资的 25%）一是教学质量目标奖励。主要依据学业考试来进行评价。学校出台建立教学质量发展性评价方案（见附件：宜昌市二十五中学教学质量发展性评价方案）。二是主要用于教育教学比武、教学成果奖励。（见附件：宜昌市二十五中学高峡杯”教学能手、教育成果奖励方案）。三是所获得的各级政府和部门表彰情况。 （见附件：宜昌市二十五中学关于 教师和教育工作者的奖励规定）四是教科研成果奖励：根据学校出台的教科研奖励方案，每学期末进行

11、总结 表彰奖励（见附件：宜昌市 25 中学教师教科研成果奖励办法）。（五）教师专业发展：（ 5%）=个人专根据学校出台的教师专业性评价发展方案，每学期末进行总结表彰奖励（见 附件：宜昌市第二十五中学教师专业发展奖励方案）。个人专业发展奖励 业发展奖励 =（5%奖励性绩效总额 / 教师人数 ）*（个专业发展得分 /100 ）（六）安全奖励（ 4%）学校每学期从 30%绩效中以人均 100 元为基数提出作为安全专项奖励，根据所 签订的安全责任，实施分级奖励。六、奖励性绩效工资的核算、发放程序1、奖励性绩效工资计算公式： 教职工个人奖励性绩效工资 =考勤津贴+学校常规管理津贴 +教师专业发展 +教

12、育教学业绩奖励 +工作量津贴 +安全奖励 2、每学期末由学校奖励性绩效工资分配领导小组对全校教职工进行考核，考核结 果公示 5 个工作日。绩效得分核实无误后，由学校会计核算教职工个人本学期奖 励性绩效工资，并报上级有关主管部门审核备案后，绩效工资分配至个人银行工 资帐户。七、其他事项有下列情形之一者，不参加绩效工资分配：教职工不接受学校工作安排导致无事可做或年度考核不称职者；2 、 被有关部门认定违法犯罪以及重大责任事故、政策者；3、本学期未承担任何教育教学工作的不享受1、有偿家教、乱收费、违反计生30%的绩效补贴（教育局下文明确的退养人员除外）；15天、病假累计超过 1 个月的；4、本学期累计旷工达 5 个工作日、事假累计达5、脱产学习；6 、解除聘用合同的；7 、停发工资的；8、在师德师风