2020年带薪年休假落实情况报告

1、XX 带薪年休假落实情况报告导语：带薪休假制度落实情况怎么样 ?推动职工带薪年休假制度 的贯彻执行。统筹安排，采取有效措施，组织实施好职工带薪年休假 制度。下面是为您收集的报告范文，希望对您有所帮助。为进一步推动机关领导干部带薪年休假制度的落实，根据 * 办 字中共*县委办公室 *县人民政府办公室关于对职工带薪年休假制 度落实情况进行专项督查的通知要求，结合我镇实际，在镇机关组 织开展了工作人员带薪年休假执行情况专项自查工作。 现将有关情况 报告如下：一、主要做法高度重视，严格落实机关工作人员带薪休假的有关规定，建立 单位职工带薪年休假制度。 根据相关文件规定， 我镇进一步完善工作 方案，制定

2、带薪年休假计划，根据实际情况，统筹兼顾，及时调整工 作安排，科学、合理、灵活安排干部职工休假，确保休假与工作两不严格考勤管理，执行好干部带薪年休假备案。规范干部休假销假制度，实施考勤签到制。 干部休假情况由专人统计负责，分管领导和主要领导审批后， 及时将领导干部和职工休假情况报办公室进行备二、排查情况我镇机关事业单位共有在职在编人员 52 名，其中包括 5 名退居 二线人员;经自查，截止今年 7 月 20 日，我镇机关事业单位 20*上半年度已休假人数 37 名，其中 15 人已休假但暂未修满， 未休假人数10 名，所有人员都安排了具体休假时间。我镇职工带薪年休假制度落实工作在县人事部门的大力

3、支持下， 坚持以人为本，求真务实，严格按照劳动法劳动合同法及相 关法律法规的规定，深入开展干部职工培训， 切实维护干部职工权益， 有效开展社会保险等工作， 较好地完成了劳动保障各项工作任务， 劳 动保障工作成效明显。三、存在问题及建议20* 年，我镇在干部劳动保障工作方面虽然做了大量的工作， 取得了一些成绩， 但也存在一些不足， 如对干部开展劳动普法宣传教 育不够，信息报送不够及时。20* 年，我们将进一步统一思想，提高认识，不断提高劳动保 障工作水平。 一是进一步完善干部管理制度， 加强干部劳动法规宣传 教育，提高干部维权意识和自身素质。二是加强干部培训工作，提升 干部业务水平和工作效能。

4、三是关心干部身体健康， 在年内对全体干 部进行一次健康检查。 四是进一步完善机关劳动保障体系， 促进单位 和谐稳定，努力实现劳动保障工作的制度化、规范化。近日，市政府民意调查中心针对“带薪休假制度执行情况”， 对全市部分在职职工开展了随机问卷调查。八成以上被访者知晓带薪休假制度在 1010 位被访者中，按所在单位类型分：国有集体企业占39.51%，私营企业占 28.22%，机关事业单位占 18.91%，个体工商户 占7.72%，外资企业 （ 含合资企业 ） 占 2.77%，其他占 2.87%。调查显 示，当问及 “您是否了解带薪年休假的相关法规制度” 时，有 18.83% 的被访者表示比较了解

5、， 62.38%的表示了解一些，有 18.79%的表示 不知道。说明不同类型单位性质的职工群体的知晓率差异较明显， 具 体来看，国有企业和机关事业单位的职工知晓率排前两位，分别为 87.78%和 84.37%，私营企业和个体工商户最后，分别为 74.66%和 66.67%。说明带薪休假制度的内容应加大宣传力度， 以便让更多的职 工享受到这一政策带来的福利。近九成被访者希望享受带薪休假 调查显示，被访者对于带薪休假的态度， 认为无所谓的占 6.73%， 适度休息提高工作效率的占 89.9%，工作压力大不敢休的占 3.37%。 说明，由于近几年来人力资源成本不断上升， 工作与休假矛盾日益突 出。对

6、于目前社会上职工带薪休假制度执行情况，被访者各持已见， 认为执行一般的占 62.88%，不清楚的占 21.77%，执行较差的占 15.35%。 结果说明， 被访者的意愿与制度的落实不成正比， 希望有关部门加大 督查力度，确保制度真正落到实处。七成以上单位带薪休假制度执行较好 带薪休假制度执行情况较好的单位类型分别为行政机关及事业 单位、国有集体企业和外资企业， 分别占到82.81%，、80.3%和 78.57%; 不执行带薪休假制度的单位主要集中在个体经营户。 不同类型的单位， 职工享受带薪休假的情况差异较大。 对于带薪休假制度落实情况， 认 为满意的占到 83.86%，认为不太满意的占 8.

7、61%，很不满意的占 2.67%， 不清楚的占 4.86%。八成以上被访者近几年享受过带薪休假 调查显示， 被访者中有 85.05%的职工表示近几年享受过带薪年 休假，仅有 14.95%的被访者没有享受过。关于用人单位是否能合理 安排职工请假和休假方面，有 76.14%的被访者反映所在单位根据情 况灵活安排了职工的休假和请假， 比较好地保障了职工的权益。 总体 来看，当前我市职工请假、休假权利得到了较大程度保障。“带薪”标准规定模糊，职工维权意识弱 调查显示，从实际执行情况来看，部分单位在执行带薪休假过 程中存在一些问题。 职工带薪年休假制度中的 “带薪”标准规定模糊， 影响了职工要求年休假的积极性。 目前大多数企业的薪酬体系都与职 工绩效水平的高低有直接关系， 休假导致劳动时间缩短， 必然会影响 到个人的薪资水平。 职工未享受全部带薪年休假的补偿不尽人意， 按 照应休未休天数给予日平均工资 3 倍补偿的只占 21.39%。会给予一 定补偿，补偿标准低于日平均工资的占 24.55%。没有任何经济补偿 的占 54.06%。在 1010 位被访者中，有 151 人表示从未享受过带薪休假， 当问 及带薪休假制度没有真正落实的原因时，选择“