人力资源阶段测试BDOC

1、人力资源阶段性测试二（B）一、单选题69、组织机构中各个岗位功能的等级被称为（）。A能级B等级C层级D级别70、（）是现代企业人力资源管理的基础，也是有效推行各项管理的重要 手段。A标准化B规范化C程序化D法制化71、（）是以工作岗位为对象，采用科学的调查方法，收集各种与岗位相 关的信息和资料的过程。A工作岗位调查B工作岗位研究C 工作岗位写实D工作岗位评价72、 下面不属于工作岗位调查目的的是（）A收集各种相关的数据、资料，以便系统、全面、深入地对岗位进行描述 B 为改进工作岗位的设计提供信息，为工作岗位评价与工作岗位分类提供必要的依 据C为制定各种人事文件、进行岗位分析提供资料 D对某一岗

2、位的员工在整 个工作是内的工作活动情况，进行观察记录和分析73、 工作岗位调查在面谈中应当注意避免（）。A尊重被调查人 B根据调查目的布置面谈环境 C允许被调查人长篇大 论，直到他自己无话可说为止 D发表个人的观点和看法，采取命令式提问74、 在规模较大、岗位设置繁杂的企业进行调查时，可采用（）。A面谈调查方式B现场观测调查方式 C书面调查方式D综合采用上 述三种调查方式75、 在填写调查表时应注意的问题不包括（）。A按时间先后顺序，对每一事项详细加以说明 B说明并指出完成各项工作 责任的大小、完成各项工作事项所需要的时间以及是否有监督、 指挥、领导的责 任C指出本岗位与其他岗位的关系 D避免

3、使用精确的词句76、 全面了解被调查对象在一个工作日内工作活动的情况，掌握其具体的工作内容、程序、步骤和方法的方法是（）。A岗位写实B岗位分析C岗位观察D作业测时77、 （）是由调查人员对一个工作日内一组员工在一个或几个工作地点上共同劳作的全部情况，进行观察、记录和分析的写实方法。A个人岗位写实B工组岗位写实C自我岗位写实D多机台看管写实78、（）主要是为了改进工序作业活动的内容，使操作方法合理化，节约 工时消耗，确定先进的劳动定额。A工作岗位写实B工作岗位调查 C作业测时D岗位分析79、 下面不属于作业测时步骤的是（）。A根据测时的目的选择测时对象，了解被测对象和加工作业方面的情况B划分为操

4、作或操作组，按操作顺序，连续记录每个操作的起止时间 C详细计算 有效的观察次数，求出每一操作的平均延续时间 D确定观测次数80、（）是对实际工作中具有代表性的工作行为进行描述的工作分析方法。A工作实践法B工作日志法C工作表演法D关键事件法81、在工作岗位调查方法中，（）能够为最大限度的增产量，规定员工和 设备的工作日内合理的负荷量，确定劳动者体力劳动强度的级别等提供必要的依 据。A档案记录B抽样调查C问卷调查D岗位写实82、关于采用“日志法”进行工作岗位调查，下列说明正确的是（）。A “日志”有固定的格式 B工作活动涉及的人员、物品属于“日志”的登 记范围C日志法是由观察者进行记录的 D日志的

5、登记可以在第二天以后再 补记83、（）是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。A全部实际工作时间 B制度工作时间C制度内实际工作时间 D日历 时间84、（）是反映员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况的指标。A出勤时间利用率B出勤率C工作日利用率D工作效率85、工作日利用率说明 在计算期内平均一个员工 一个工作日实际从事生产作业活动的程度。其计算公式为（）。A制度内实际工作时间十制度工作工时X100% B出勤率X出勤时间 C制度工作日实际长度十制度工作日长度X100% D制度工作月实际长度十制度工作月规定长度X 100%86、 一个工人在一个工作班（8小时工作时）内应完成 40件产

6、品（40件/ 工日），假定班产量定额提高到60件/工日，则产品单件工时定额减少到（ ） 工分/件。A 6 B 8 C 12 D 2487、（）是通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化 的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额的方法。A经验估工法B统计分析法C类推比较法D技术定额法88、 制定典型定额标准是（）的需要。A经验估工法B统计分析法C类推比较法D技术定额法89、劳动定额的对象是（）。A劳动生产率B劳动量C实际工作量D计划工作量90、（）是指企业在一定的生产技术组织条件下，采用科学、合理的方法， 为生产单位产品或完成某项工作任务所预先规定的活劳动消耗量的限额。A机构编制

7、总额B人员编制总额C劳动定额D定额提高计划91、 按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。A单项定员标准和综合定员标准B单位用工标准和服务比例标准 C企业定员标准和单位用工标准 D行业能用标准和企业定员标准92、（）是指在日常生产和管理中具体实行的劳动定额。A设计定额B计划定额C现行定额D不变定额93、（）为合理安排作业计划和定岗定员提供依据。A工作时间统计 B员工平均人数统计 C工作岗位调查 D工作岗位分 析94、劳动定额管理的首要环节是（）。A贯彻执行劳动定额，评价和衡量企业劳动定额的贯彻实施的情况 B “快、 准、全”地制定出产品、零件、工序的各项工时定额 C劳动定额的统计分

8、析 D 对定额的重新整顿和修改95、下列不属于劳动定额的内容的是（）。A劳动定额的制定B劳动定额的贯彻执行C劳动定额的统计分析 D劳 动定额的监控96、 关于劳动定额的概念，下列说法不正确的是（）。A劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件 B劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响 C在具 体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学 方法D劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动97、酒店服务员负责看管清扫房间的数量为 5间每人，这种定额为（）。A时间定额B 产量定额C服务定额D看管定额98、（）是设计工厂规模时使

9、用的，根据产品技术资料、年产量，采用时 间定额标准或参考同类产品的设计定额，通过分析比较估算出来的。A现行定额B计划定额C不变定额D设计定额99、（）是反映当前生产技术组织水平并在当前生产（或施工）中使用的 定额，它要随着生产技术组织水平的提高而修改。A现行定额B计划定额C不变定额D设计定额100、用来安排生产作业计划，确定和考核工人的任务量的劳动定额各类是（）。A现行定额B计划定额C不变定额D设计定额101、 以下哪一项不属于比例定员标准（）。A食堂工作人员与就餐人员的比例 B高校教师和学生的比例 C托幼保健 人员与入托儿童的比例 D工厂工人与设备的比例102、人力资源管理费用不包括（）。A

10、招聘费用B培训费用C员工教育费用D劳动争议处理费用103、“分头预算，总体控制，个案执行”是人力资源管理费用预算与执行的（）。A指导思想B原则C方法D宗旨104、工资项目的预算首先应当分析当地政府有关部门本年度发布的（）对工资预算的影响，如有变化应进行必要的调整。A平均工资标准B最高工资标准C最低工资标准D消费物价指数105、 （）是指为了获得和开发人力资源所必须付出的费用，通常包括企 业 在人员招募、选拔、录用、安置、考核等一系列管理活动过程中所投入的经费和人力。A人力资源原始成本 B人力资源重置成本C人力资源直接成本 D人 力资源间接成本106、下列各项中，（）不属于人力资源管理费用 的工

11、资项目。A计时工资B计件工资C职务工资D员工住房基金107、在人力资源管理成本核算中，分析和计算管理行为失误或不当造成的（）比较容易。A直接成本B间接成本C总成本D人工成本10 8、最低工资标准是根据物价指数调整的，如果发生特殊情况，物价指数 小于最低工资标准的增长幅度，那么，应在确认（）增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。A物价指数B最低工资标准C 最低工资指导线 D当地人工成本平均 水平109、在工资调整过程中，就对比最低工资标准和消费者物价指数，取（）作为调整工资的标准。A两者的平均数B增长幅度较低的指数 C增长幅度较高的指数 D最 低工资标准110、处理劳动争议的过程中发生的

12、费用统称为（）。A劳动争议处理费用 B劳动争议诉讼费用 C劳动争议咨询费用 D劳 动争议赔偿费用111 、直线制有称（），是一种最简单的集权制组织结构形式A集权制结构B分权制结构C军队式结构D上下式结构112、（）是指必须完成的与职务相称的工作义务A权限B责任C职D职能113、工作岗位研究特点不包括（）A对象性B客观性C 综合性C 应用性114、在岗位研究中，（）是构成岗位的前提和基础A工作B职务C职责D任务115、岗位写实的对象是（）A工作行为B工作内容C集体D员工操作的设备116、（）是指一定时期内对整个企业或某部门在职员工按照一定标准所进 行的构成统计A平均人数统计B企业员工人数统计 C

13、企业员工结构统计 D企业员工 构成统计117、由于等待图纸和设计更改等原因造成的员工无法从事生产作业活动的 时间属于（）。A非生产时间B缺勤时间C制度内从事本职劳动时间 D停工时间118、（）亦称出勒时间利用率，它反映了员工在出勤时间内实际工作及其 被利用的情况A作业率B制度工时利用率C工作日利用率D生产工时利用率119、（）主要用于衡量工人的生产成绩，核算和平衡企业的生产能力，核 算产品成本等A计划定额B不变定额C现行定额D设计定额120、下列属于长期人力资源规划的是（）A二年计划B三年计划C四年计划D五年计划121、 不属于企业组织信息收集方法的是（）A调查研究法B档案记录法C日记调查法D

14、媒体采访法122、 SWO分析法是对企业组织信息进行（）最常用的方法。A财务报表分析B可靠性分析C经济学分析D数理统计分析123、 （）是一种集权和分权相结合的组织结构形式。A距阵制B直线职能制C直线制D事业部制124、 （）是根据岗位性质和特点，对岗位员工全部工作任务和工作责任 从时间、空间上作出的界定。A责任B任务C职责D职权125、（）是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。A岗位写实 B 作业测时C岗位抽样D观测法126、（）是员工工作时间的既然极限，是整个时间资源的总量。A全部实际工作时间 B制度工作时间C制度内实际工作时间 D日历 时间127、劳动定额的对象是劳动者的（）A劳动生产

15、率B劳动量C实际工作量D计划工作量128、人力资源管理费用不包括（）A招聘费用B培训费用C员工教育经费D劳动争议处理费用、多选题41、系统的共同特征包括（）E环境适应性C动态系统与静态系统本岗位在职人员的姓名DA整体性B目的性C范围特定性D相关性42、从个体形态来看，系统表现为（）。A自然系统与人造系统 B实体系统与概念系统 D开放系统与圭寸闭系统 E有形系统与无形系统43、 工作岗位调查的内容主要应包括（）。A本岗位工作任务的性质B本岗位劳动强度 C本岗位责任E担任本岗位所需要的体力44、在工作岗位调查中，运用现场观测法应注意（）。A对调查的工作事项要多提几个为什么 B对重大原则问题，应避免

16、发表个人的观点和看法 C营造良好的环境 D调查人应在不引入注意的地方进行观 察记录，以防干扰员工的正常工作E选择多处场地对同类岗位进行观察45、 在工作岗位分析过程中，当面调查询问法的缺点包括（）。A耗时长、成本高B受时间和地点的限制 C被调查者易受他人影响 D 对调查者的素质要求较高 E采集到的信息不具有代表性46、岗位写实的具体步骤包括（）。A岗位写实前的准备工作B实地观察记录C实地测时观察D测时资料的整理、分析E写实资料的整理汇总47、 岗位评价是指根据各种工作中所包括的（）等因素来决定各种工作之 间的相对价值。A工作环境B难易程度C责任大小D能力要求E劳动强度48、劳动定额按制定方法可

17、分为（）。A经验估工定额B统计定额C类推比较定额D技术定额E看管定 额49、劳动定额的基本表现形式是（）。A时间定额B现行定额C产量定额D计划定额E设计定额50、劳动定额的种类包括（）。A现行定额B过去定额C计划定额D不变定额E设计定额51、企业的劳动组织主要包含（）。A劳动定员编制 B作业组织的组织 C生产性组织 D工作轮班的组织 E工作地的组织52、按劳动定额的实施范围分类，劳动定额可分为（）。A计划定额B统一定额C企业定额D不变定额E 一次性定额53、劳动定额的作用可以概括为两个基本方面（）。A工时定额B产量定额C组织生产D组织分配E人员定额54、劳动定额管理过程中，在规定活劳动消耗量时

18、，可采用多种计量方法。如果从劳动过程上规定劳动消耗量， 一般以时间为尺度，采用的劳动时间单位是A劳动年B工日C工时D工分E劳动月55、下列关于劳动定额的说法错误的是（）。A劳动定额可以帮助企业组织生产，也可以帮助企业组织分配 B劳动定员 是劳动定额的基础 C在班产量不是很大的情况下，一般采用工时定额 D不变 定额指的是反映企业当前生产技术水平并在当前生产中使用的定额E企业的时间定额和产量定额互为倒数关系56、 制定劳动定额的科学依据包括（）。A对工作地的供应服务和组织的状况 B操作者的技术水平、经验和技能 C劳动者在一定工作时间内的工作负荷程度 D整个生产周期和产品总劳动量 E劳动环境和生产条

19、件对操作者的影响57、 企业人力资源费用包括（）。A工资B福利C保险D培训费用E招聘费用58、一般来说，企业人工成本包含的基本项目是（）。A工资项目B涉及到员工利益的社会保险费及其他相关的资金项目C其他项目D员工住房基金E失业保险费59、编制人力资源管理费用预算的基本依据有（）。A最低工资标准B消费物价指标C地区与行业工资指导线 D GDP发展 速度E本企业对下一年度工资调整的指导思想和要求60、人力资源管理行为不当所导致的成本是指由于人力资源管理人员的行为 对员工的工作行为乃至工作绩效产生副作用而导致的人力资源浪费或管理成本 支出，一般表现为（）。A直接成本B间接成本C原始成本D重置成本E标

20、准成本61、（）属于人工成本的范围。A企业工资项目B 企业职工福利费 C 职工住房基金 D 企业办公用品 费用E工会基金62、 属于人力资源管理成本核算过程的有（）。A建立成本核算账目 B确定具体项目的核算办法 C制定本企业的人力 资源管理标准成本D统计和控制人力资源管理实际成本支出 E审核和评估人 力资源管理实际成本支出63、人力资源管理费用核算的要求包括（）。A对于任何项目都要进行细分 B加强费用开支的审核和控制 C从宽核 算D正确划分各种费用的界限 E适应企业特点、管理要求，采用适当的核算 方法64、 进行工资项目的预算，要从前期工作着手，前期工作的内容包括（）。A分析当地本年度最低工资

21、标准 B分析当年同比物价指数 C分析当地的 经济发展水平D分析公司生产经营状况 E分析人工成本预测预警信息65、 下列属于招聘费用的是（）。A调研费、广告费、招聘会经费B选拔测试方案制订与实施的经费C通知录取结果的经费D高校奖学金E签订劳动合同的经费66、培训过程中发生的费用有（）。A绩效考核经费和制定培训方案的经费B教材费、教员劳务费、培训费C评价培训结果的经费 D考评方案制定与实施的经费 E获取考评工具的经费67、人力资源费用预算的原则有（）。A合法合理原则B客观准确原则C整体兼顾原则D严肃认真原则E公平公正原则68、根据人力资源费用预算的合法合理原则，人力资源管理人员应当关注（）。A国家相关部门发布的各种相关政策和法律法规信息B涉及员工权益资金、社会保险等方面规定标准的变化情况C各预算项目之间的内存联系 D可能发生的劳动争议处理费用 E本企业对下一年度工资调整的指导思想和要求69、 下列关于企业进行工资预算的描述错误的是（）。A当物价指数小于最低工资标准的增长幅度， 应以物价指数作为调整工资的 标准B企业进行工资预算时要关注国家有关部门发布的相关政策和法律信息 C政府规定的工资指导线是企业进行工资调整时必须遵守的规定D企业进行工资预算时一般也要考虑企业上一年度的有关