漯河职业技术学院专业技术职务评聘管理暂行办法

1、漯河职业技术学院专业技术职务评聘管理暂行办法(征求意见稿)为进一步深化我院人事制度改革，完善专业技术职务评聘制度，充分调动广大专业技术人员的工作积极性和创造性，根据中共河南省委组织部、河南省人事厅关于加快推进事业单位人事制度改革的实施意见(豫人200259号)、 事业单位专业技术职务聘任工作指导意见（豫人职200322号）、漯河职业技术学院岗位设置实施方案、漯河职业技术学院绩效工资实施方案（试行）（漯职院政发201417号）等文件精神，借鉴兄弟院校的经验，结合我院实际，特制定本暂行办法。一、指导思想建立专业技术人员的资格评价与职务聘任分开，工资福利待遇按实际聘任职务确定的制度，实现专业技术职务

2、“在岗参评，离岗不聘”， 形成专业技术人员“能上能下，能进能出”的激励机制，达到专业技术职务“岗位管理、评聘分离”的目标，打破专业技术职务终身制度，为建立一支人员精干、素质优良、结构合理、相对稳定的专业技术队伍打下坚实的基础。二、基本原则1.专业技术职务评聘严格执行国家和省市有关规定，实行评、聘两条线原则。2.专业技术职务评聘必须在学院岗位设置数量内进行，按照德才兼备，公开、平等、竞争、择优的原则进行。3. 坚持专业技术职务评聘结构比例控制、专业职称结构科学合理、重点扶持和动态平衡的原则。4.坚持专任教师、辅导员、行管人员、教辅人员按各自不同岗位的结构比例确定评聘指标并向教学一线教师倾斜的原则

3、。5.坚持按学院各专业、各岗位职称分布及结构比例确定评审推荐指标的原则。三、专业技术资格申报评审程序与要求（一）分配参评指标学院根据各专业、各岗位职称分布及结构比例情况，确定评审指标并进行分配。（二）个人申报个人向申报专业所属教学系部提出申请，并填写漯河职业技术学院专业技术职务任职资格申报人员基本情况表。系部根据评审指标下达情况把符合评审条件的人员推荐到学院职称评审推荐委员会。（三）资格审核学院职称评审推荐委员会对申报人的资格进行审核。（四）评审推荐1. 学院职称评审推荐委员会根据漯职院推荐评审高、中级专业技术职务任职资格量化赋分办法对申报者业绩材料量化赋分。依据赋分排序情况，按照市人社局核批

4、指标的1.5倍确定申报候选人。2. 学院职称评审推荐委员会对申报候选人无记名投票，确定推荐人选并进行公示。3申报人如有异议，可在公示之日起三个工作日内，向学院职称评审推荐委员会提出书面申诉，申请复议。学院职称评审推荐委员根据申诉情况在公示截止日起三个工作日内集中复议一次，并将结果通知本人。（五）初定和直接认定1.具有本学科必备的基础理论和专业知识，能够承担本专业教学和其他工作，考核合格。2.具备本科以上学历和学士以上学位。四、专业技术职务聘任（一）专业技术职务结构比例和岗位设置1.学院专业技术职务的结构比例、岗位数量，按照漯河市人社局批准的漯河职业技术学院岗位设置方案执行。2. 学院高校教师系

5、列职务设教授、副教授（高级实验师）、讲师（实验师）、助教（助理实验师）职务；其他专业技术系列职务按相关规定设置。3.高职高专专业技术职务控制标准及我院现有专业技术人员结构比例和数量 分类级别 专业技术人员（679人）教师（616人）教辅（63人）现有比例数量应控制比例/数量超出/空缺/比例/数量现有比例数量应控制比例数量超出/空缺/比例/数量现有比例数量应控制比例/数量超出/空缺/比例/数量正高百分比2.83-0.23.130.1数量1920-119181副高百分比30.3228.332221014.320-6.7数量2061505619713562912-3中级百分比46.748-1.344

6、.548-3.568.34822数量317326-9274295-21433013初级百分比18.120-1.918.2不限17.5不限数量123136-13112不限11不限注：专业技术人员总数含未聘职务的14位专业技术人员。4根据关于调整我省有关职称政策的通知（豫人社2010153号）文件精神，事业单位现聘高、中级专业技术职务（岗位）结构比例超过控制标准10个百分点以内的，按照“退二进一”进行审批；超过控制标准10个百分点以上、15个百分点以内的，按照“退三进一”进行审批；超过控制标准15个百分点以上的，当年不再审批；尚未达到控制标准的，按每年2%左右的增幅逐年逐步到位。我院专业技术人员中

7、级、初级都在比例标准内，但正高级超出比例标准0.5个百分点，副高级超出比例标准8个百分点，根据规定“退二进一”。（二）聘任范围和对象 具有各级各类专业技术职务任职资格的在岗人员。（三）高校教师系列专业技术职务聘任条件 1.聘任基本条件聘任的专业技术职务与取得的专业技术资格一致或相近。聘任条件一般为： （1）应聘人员应热爱职业教育事业；具有一定的专业理论素养和履行岗位职责的能力；具有良好的职业道德，敬业精神强，师德高尚，教书育人；遵守学术规范，具有科学、严谨的作风，富有开拓创新精神和团队精神。（2）依法取得高等学校教师资格证。（3）身体健康，能坚持正常工作，能够履行本岗位规定的职责。（4）任现职

8、三年以来，考核“合格”以上等次。（5）完成学院规定的基本教学工作量。2.教授聘任条件（1）基本条件：专任教师原则上系统讲授过两门以上本专业主干课（理工科增加1门相关职业技能培训课程）；每学年至少开设两次本专业的学术讲座；每学年均完成规定的教学工作量且教学质量测评合格；指导一名或以上青年教师并取得良好效果。（2）学术水平和教学能力任现职以来取得的学术、教学成果，符合下列任意3条。学术论文：独立或作为第一作者在国内外CN学术期刊发表学术论文1篇及以上；发明专利：独立或者作为主要完成人获国际或者国家发明专利1项。教学成果：独立或作为主要完成人获得院级以上教学奖励（包括优质课、观摩课、精品课、课改项目

9、、说课、技能比赛）；或指导的青年教师获得院级以上教学成果奖；或指导的学生获得省级以上技能竞赛奖。科研成果：作为主要完成人（排名前3位）获得市级以上奖励科研成果1项以上；或者作为主要成员（排名前3位）完成市级以上理论研究或者应用研究项目（课题）1项以上，通过鉴定或者验收。 教材：参编公开出版教材6万字以上。 学术著作：公开出版过学术著作，本人撰写6万字以上。获得河南省高等学校教学名师奖1次。注：从事艺术学科教学的教师，艺术作品可替代论文或教材。3.副教授聘任条件（1）基本条件：专任教师能系统讲授过两门以上本专业主干课程（理工科增加1门相关职业技能培训课程）；指导过一届以上高职毕业综合实践教学环节

10、；每学年能为高职生开设一次或以上本学科（专业）的学术讲座；每学年均完成规定的教学工作量且教学质量测评合格。指导一名或以上青年教师并取得良好效果。（2）学术水平和教学能力任现职以来取得的学术、教学成果，符合下列任意3条。学术论文：独立或作为第一作者在国内外CN学术期刊发表学术论文1篇及以上；发明专利：独立或者作为主要完成人获国际或者国家发明专利1项。教学成果：独立或作为主要完成人获得院级以上教学奖励（包括优质课、观摩课、精品课、课改项目、说课、技能比赛）；或指导的青年教师获得院级以上教学成果奖；或指导的学生获得省级以上技能竞赛奖。科研成果：作为主要完成人（排名前5位）获得市级以上奖励科研成果1项

11、以上；或者作为主要成员（排名前5位）完成市级以上理论研究或者应用研究项目（课题）1项以上，通过鉴定或者验收。 教材：参编公开出版教材4万字以上。 学术著作：公开出版过学术著作，本人撰写4万字以上。获得河南省高等学校教学名师奖1次。 注：从事艺术学科教学的教师，艺术作品可替代论文或教材。4.讲师聘任条件（1）基本条件能系统地讲授一门以上本专业主干课程（理工科加1门职业技能培训课程）；能指导高职毕业综合实践教学环节和学生专业社团活动；每学年均完成规定的教学工作量且教学质量测评合格。（2）学术水平和教学能力任现职以来取得的学术、教学成果，符合下列任意2条：学术论文：独立或作为第一作者在国内外CN学术

12、期刊发表学术论文1篇及以上；教学成果：独立或作为主要完成人获得院级以上教学奖励（包括优质课、观摩课、精品课、课改项目、说课、技能比赛）；或指导的学生获得省级以上技能竞赛奖。科研成果：作为主要完成人（排名前5位）获得市级以上奖励科研成果1项以上；或者作为主要成员（排名前5位）完成市级以上理论研究或者应用研究项目（课题）1项以上，通过鉴定或者验收。教材：参编公开出版教材1万字以上。注：从事艺术学科教学的教师，艺术作品可替代论文或教材。5助教聘任条件能系统地讲授一门以上本专业课程，具有本学科必备的基础理论和专业知识，能够承担本专业教学和其他工作。（四）其他系列专业技术职务聘任条件其他在图书、档案、会

13、计等岗位上的专业技术人员，取得了相应的专业技术资格，在认真履行岗位职责的基础上，按学院岗位设置的数量进行聘任。（五）聘任程序1.公布岗位和聘任条件； 2.申报竞聘。3.专业技术职务聘任领导小组资格审核。4.公布结果，签订聘用合同。（六）管理岗位上专业技术人员的聘任在管理岗位上的专业技术人员，可在专业技术岗位和管理岗位之间自愿选择，在发文之日前已聘任相应级别，自2014年9月1日起，没有兼任专业技术工作的，不再按照专业技术人员聘任。自2014年1月1日后获得职称资格，没有从事专业技术岗位工作，不再聘任相应职称，直至有相应专业技术岗位并从事专业技术工作为止。五、聘任管理1. 学院实行专业技术职务评

14、聘分离制度。通过评审或参加考试取得的专业技术职称资格仅作为聘用的一个依据，工资待遇只与被学院聘用的专业技术职务挂钩。 2. 所有专业技术人员严格按与所在岗位基本一致的专业技术职务进行聘任，凡与所在岗位不一致的，原则上不予聘任。只有被聘任为相应专业技术职务的人员才能兑现相应的基本工资和绩效工资等相关待遇。 3. 评聘专业技术职务必须完成漯河市专业技术人员继续教育工作实施意见（漯人社专技20133号）规定的继续教育学时，否则不予评聘。4. 对获国家、省、市、院各类优秀教师称号，或具有双师型资格的教师，在同等条件下予以优先聘任。六、成立评聘机构学院成立职称评聘领导小组和职称评审推荐委员会，负责学院的专业技术职务评聘工作，下设职称评聘办公室，办