关于成立荣成经济开发区人才工作办公室的工作方案.doc

1、中共荣成市委经济开发I荣开发20182号错误!未指定书签。关于印发关于成立荣成经济开发区项目落地工作推进办公室的实施方案、关于成立荣成经济开发区房车办公室的实施方案、关于成立荣成经济开发区人才工作办公室 的实施方案的通知各街道、区直各局室，有关企业：为提高行政效能，保障项目建设，引领产业发展，加快推进新旧 动能转换，经区党工委、管委会研究，决定成立项目落地工作推 进办公室、房车产业办公室和人才工作办公室，并配套建立实施 方案，现予以印发，请相关单位抓好组织实施。经济开发区党工委2018 年 2 月 26 日为全面贯彻落实市委、市政府以“店小二”精神优化营商环境的总体部署，进一步提高项目落地推进

2、效率，现成立项目落地 工作推进办公室，制定实施方案如下：关于成立荣成经济开发区 项目落地工作推进办公室的实施方案、组成人员主 任：卢英娣区投资促进局副局长成 员：孙朝阳区建设局副主任科员王 凯 区投资促进局外资科科长 孙 凯 区经济发展局职业健康科科长项目落地工作推进办公室主要为项目提供工商注册、税务登记、施工建设手续办理、科技项目申报以及相关扶持政策兑现等一条龙服务。二、工作内容1、 负责对接各街道、科创园服务中心等相关单位，了解新入驻开发区的项目从签约到投产过程中遇到的问题，建立工作台账，明确具体承办人及完成时限，并跟踪督导落实；协助企业办理工 商注册、银行开户、税务登记等落地手续；协助外

3、资企业完成商 务系统的审批或备案登记；协助外工贸企业办理电子口岸登记备 案手续；负责指导企业申请外经贸方面的中央及省、市相关扶持 资金；会同区公资公司做好对企业所需配套设施的管理和服务工作。 （ 责任人：王凯）2、 协助企业办理项目立项和安全生产相关手续；负责指导和督促落地企业做好创新平台和高新技术企业的申报工作；负责指导企业申请科技、固定资产投入、挂牌上市等方面的扶持资金。（ 责任人：孙凯）3、 负责为企业提供项目周边现有水、电、暖、汽、燃气基础设施配套情况；协调市规划局提出规划设计要求，协助项目设计单位进行规划方案设计；协调相关部门确保于项目开工前完成施工临时用水、用电配套，项目投产前完成

4、水、电、汽、路、暖等基础设施配套审批工作；协助企业完成环评审批；协助企业办理规划方案审批前的土地预审、消防预审等手续；协调市规划局完成规划方案的审批；协助企业进行地质勘探和扩充初步设计并取得项目扩充初步设计审查报告书；协助企业完成施工图审查；协助企业办理建设用地规划许可证、 建设工程规划许可证和 建设工程施工许可证； 协助企业办理建设工程消防设施审查手续；协调市规划局进行放验线并协助企业解决在工程建设过程中遇到的问题；协调相关部门进行工程质量验收和竣工后的综合验收；协助企业办理不动产登记证。（ 责任人：xx）三、保障机制1、 办公室主任负责综合协调、调度项目推进过程中的相关问题和手续办理。2、

5、 办公室成员不再承担原局室其他方面的业务工作，以便于更好地落实项目落地推进办公室安排的具体工作，确保项目招得来、服务好、推进快、达产早。3、 办公室成员为项目落地手续办理的第一责任人，要严格按照工作时限要求，切实抓好各项工作的落实。涉及到复杂事项的办理，各相关局室主要负责人要高度负责，安排局内有关人员全力配合， 任何人不得推诿扯皮，确保所有问题得到快速高效解决。对逾期未完成的工作，具体经办人要书面汇报未完成原因，经所在局室主要负责人签字确认后报项目落地推进办公室。4、 项目落地推进办公室原则上每周召开一次例会，对本周工作进行汇总分析，对下周工作进行安排部署；每月对办公室成员的工作落实情况进行一

6、次考核，考核结果将直接作为本人年终考核的依据，同时作为其所在局室年终目标责任制考核的重要依据。附：项目落地推进流程图项目落地推进流程图错误 ! 未指定书签。关于成立荣成经济开发区房车产业办公室的实施方案为促进房车生产、配套零部件上下游产业链要素的集聚，强化行业自律，加快房车产业专业化、集群化发展，现成立房车产业办公室，特制定实施方案如下：一、组成人员主任：连伟平区党工委委员、管委会副主任成员：从区直部门选调或面向社会招聘二、工作内容1、建立房车产业联盟，加大对房车产业的管理和指导，强化行业自律；2、 开展房车行业发展的战略研究，引导行业发展的方向和目标；3、建立信息交流平台，开展企业管理咨询,

7、 总结交流企业改革、企业管理的经验；4、 组织房车企业参加国内外技术交流活动，促进各房车企业的技术开发和技术引进；5、负责房车产业招商，为企业对接资源和市场，做大做强房车产业。三、工作目标及措施（一）目标任务：利用 5 年时间，到2022 年打造产值超过50 亿、全球最大的房车及零部件产业基地。其中，2018 年全区房车销售突破1.8 万辆 （康派斯4800 辆、名骏户外3200 辆、龙河车业 3000 辆、恒力车业3000 辆、瑞琦户外1000 辆、金达户外1000 辆、 富琪科技1000 辆、 自由人 1000 辆） 、 销售收入14 亿元，同比分别增长40%、 60%。（二）工作措施：1

8、、组建房车产业联盟。由房车产业办公室牵头，组织区内房车及配套企业组建房车产业联盟，明确房车行业发展自律准则，强化知识产权保护、市场竞争、人才引进等方面的自律和规范。积极争取中央、省市房车产业扶持政策落地，主动服务企业做好房车资质办理、挂牌上路、市场开拓等工作，推动区内房车企业抱团发展、做大做强。（负责人：连伟平，完成时限：3 月底前）2、叫响“荣成房车”品牌。充分利用企业营销网络、中国房车旅游网、21 世纪房车网等房车专业宣传平台，加大荣成房车品牌宣传力度。组织房车企业组团参加2018年6月、9月北京国际房车展，10 月份组织康派斯参加上海国际改装车博览会，组织媒体跟踪报道，统一对外宣传推介“

9、荣成房车”品牌，抱团开拓国内外市场。加强与“中国汽车工业协会房车委员会”、“中国汽车房车露营联盟”等组织的沟通联系，9 月份联合承办中国房车产业发展暨露营地主题化运营与互联网+高峰论坛活动，开展房车产业招商，吸引国内外房车生产、销售、配套厂商与我市房车企业开展技术、资金、市场全方位合作。（负责人：连伟平，完成时限：根据展会具体时间组织安排）3、 做大做强房车电商平台。依托康派斯房车零部件电商平台，整合市内房车及配套资源，吸引更多的国内外企业入驻电商平台开展线上线下业务，加快房车生产、配套零部件上下游产业链要素的集聚，力争年内平台新增上线企业40 家以上，总数达到1204、 平台交易额突破1 亿

10、元， 年内完成保税库和3 处海外仓建设。（负责人：连伟平，责任人：王位元。完成时限：每月调度）4、鼓励企业错位竞争发展。坚持“高中端产品并举，国内外市场齐抓”的发展思路，在巩固拖挂式房车现有市场的基础上，引导鼓励康派斯、名骏户外、龙河车业、恒力车业等重点房车企业向中高端拖挂式房车市场拓展；康派斯开拓国内自行式房车、拖挂式房车市场；康派斯、龙河车业研发适合国内市场的露营地房车。同时，坚持以房车为主，同步发展特种车、改装车、旅游用车等产品，实现多元化生产。（负责人：连伟平，责任人：王位元、钱东文、王历涛、王大文。完成时限：每月调度）5、加大房车产业链招商。完成时限：每月调度）统筹全区房车企业配件来

11、源，制定招商计划，确保 2018 年引进配套企业7 家以上， 区内房车配套率达到80%。 （负责人：连伟平，责任人：各房车企业负责人。完成时限：每月调度）关于成立荣成经济开发区人才工作办公室的实施方案为切实加强人才队伍建设，服务好园区企业发展，现成立区、组成人员主任：刘锦秀成员：李海燕肖婧悦二、工作目标人才工作办公室，特制定实施方案如下：区组织人事局副局长区经济发展局工业科科长区投资促进局科员全年招聘的高科技人才及企业用工，需满足企业实际需求90%以上。三、工作内容1、 负责组织开展全区高科技人才及用工需求调研，提出人才工作的意见和建议。（责任人：刘锦秀）2、全面掌握各级人才政策、业务知识和工

12、作流程，协助相关企业完成人才政策的兑现落实。（责任人：全体成员）3、 加强与市、区相关职能部门的协调对接，对企业人才引进、招聘与用工需求等工作采取“一站式”全程服务。 （责任人：全体成员）4、组织引导企业抓好高层次人才、专业技术人才、高技能人才、高校毕业生等人才的引进培养和手续办理；负责直接联系和掌握一批优秀人才，逐步建立健全高层次人才信息库。（责任人：刘锦秀）5、负责做好人才工作专项资金的管理和使用工作。（责任人：刘锦秀）6、负责做好入驻科创园企业的高科技人才及用工服务工作。（责任人：肖婧悦）四、工作措施1、 建立动态的企业用人需求数据库。 每月组织对区内重点企业进行走访，宣讲人才政策，征求

13、企业高科技人才和用工需求，以及对人才工作的意见、建议。2、建立与高校院所的合作机制。确定哈工大威海分校、哈理工荣成分校、山东食品药品职业学院、威海海洋职业学院、威海技师学院等院校作为区、企、校合作重点联系单位，逐家做好对接，通过“订单式”培养 、 “ 预约式”招募、 “实践式”培训等方式，为企业做好人才招聘、引进、培养的储备工作。3、组织经常性的人才招聘活动。不定期组织企业参加省、威海及我市组织的各类人才招聘活动，并根据企业实际需求，及时组织企业到高等院校、职业学校及全国各大专业劳务市场举办专场招聘活动。4、建立荣成籍大学生资源库。强化与市教育、人社等部门的沟通对接，掌握每年考录、毕业及回荣就

14、业的荣成籍大学生情况，建立详细台帐，通过网络、微信等方式向大学生推送企业情况介绍、人才优惠政策等信息，了解荣成籍大学生的就业意愿，组织企业举办供需见面会。5、营造良好用人环境。按照人才类别或层面，建立“人才协会” 、 “人才之家”等机构，定期组织开展各类人才联谊和交流活动； 建立 “人才之家微信交流群”， 与区人才办公室构建 “直通车”模式，随时互通信息；对所引进人才为区域经济社会发展做出突出贡献，产生良好经济效益和社会效益的，予以表彰和奖励；做好与上级劳动监察、工会等部门的对接，维护好引进人才和务工人员合法权益，营造和谐劳资关系；每年组织企业分行业举办技能大赛、优秀员工评选等活动，增强企业人才及用工的荣誉感和归属感。五、保障机制1、 将人才工作纳入全区年度目标责任制考核内容，相关职能局室要做好配合服务工作。2、 建立区党工委班子成员联系重点企业机制，每季度牵头与区人才工作办公室走访企业，