企业技能工资标准

1、企业技能工资标准技能工资评价体系一；名词定义技能定义指在现实工作环境中完成任务的能力和按照企业的标准能满足业绩要求的能力。技能工资定义指以员工个人所掌握的知识、技术和所具备的能力为基础来进行工资报酬的支付 额。二；建立技能评价体系的意义1通过建立技能工资标准可以激发员工不断改进工作，提高工作质量和工作效率。2技能工资标准的建立有利于企业人力资源规范化管理，引导员工树立终生学习 的3将有助于员工达到培训目标和效果评估。三；技能评价结构1要素一岗位基本要求2要素一岗位必备知识3要素一岗位行为标准四；建立技能评价体系的目的1;建立员工职业发展通道，促进员工的有效培训和自我提高。2；促进专业工作的标准

2、化和规范化，提高专业人员的职业化水平。3;明确专业资格要求，对专业人员进行合理有效配置。4；为晋升、调整薪酬等人力资源管理工作提供支持。五；技能评价体系的分类；1）总经理；分三级A1资深专家A2经验专家A3职业经理人2）高层管理；分五级B1资深管理师B2经验管理师B3职业经理人B4高级管理师B5专业管理师3）中层管理；分五级C1高级经理；C2 一级经理；C3二级经理；C4三级经理；C5四级经理；4）基层管理；分五级D1高级主管；D2 一级主管；D3二级主管；D4三级主管；D5四级主管；5）专业技术；分五级E1高级工程师E2 一级工程师E3二级工程师E4三级工程师E5四级工程师6）文员；分五级F

3、1高级文员；F2一级文员；F3二级文员；F4三级文员；F5四级文员；7）员工；分五级G1高级员工；G2 一级员工；G3二级员工；G4三级员工；G5四级员工；六；技能评价方法1原则；公司设立技能工资，制订技能评价体系，是为员工职业发展提供体系支 持，公司倡导全员提高，提高专业技能水平、提高专业管理水平，同时为全员提 供提高的平台，今年以内部人员基础培训为主，使全员提高到一定水平后，15年 请公司外培训师进行培训。2方法；技能评价以A/B.C/D几个方面为标准，连续六个月达标者自动晋级，颁发技能等 级证书，同时调整相应技能工资。A基本要求1学历要求2专业要求3培训要求B必备知识1专业知识2管理知识

4、3相关知识4公司知识C工作经验1工作经验2管理经验1专业经验D行为标准七；技能评价体系的标准1;员工；G5;四级员工A基本要求1学历要求；初中以上文化程度2专业要求；能够经过岗前培训，掌握本岗位操作规程和安全规程,，服从工作安排, 能够发现问题及时反映沟通,，在辅导下完成局部工作。培训要求；每次培训成绩在85分以上B必备知识；有一定的文化基础和交流能力，工作态度认真。1专业知识；有一定的识图能力，了解元器件基本功能，具备安全意识，质量意识。每月一次考试，每次考试成绩在85分以上。2相关知识；有操作计算机基础知识和自检意识。每月一次考试，每次考试成绩在85分以上。3公司知识；了解员工手册和作业指

5、导书。每月一次考试，每次考试成绩在85分以上。C工作经验1工作经验；工作一年以上经验。2专业经验；有一定的识图能力和计算机能力优先了解电容器、电抗器、无功补 偿基本原理。D行为标准；具备认真的工作态度，有责任感，勇于担当。G4;三级员工A基本要求；1学历要求；高中或中专以上文化程度。2专业要求；能够经过岗前培训具备熟练掌握本岗位操作规程和安全规程,具备安 全意识，工作态度积极，服从工作安排,。能够独立发现本岗位技术问题及时反映， 通过沟通能够解决技术问题。3培训要求；每月培训二次以上，每次考试成绩在88分以上。B必备知识；有专业或文化的理论知识，1专业知识；能够按照图纸独立完成本岗位操作任务，

6、能够了解无功补偿的基本 原理。每月一次考试，每次考试成绩在88分以上。2相关知识；有操作计算机基础知识和识图能力、自检能力。每月一次考试，每次考试成绩在88分以上。3公司知识；了解员工手册和作业指导书、公司管理制度、管理流程。每月一次考试，每次考试成绩在88分以上C工作经验1工作经验；工作二年以上经验。2专业经验；本行业工作一年以上经验。D行为标准；具备认真的工作态度，有责任感，勇于担当。G3;二级员工A基本要求1学历要求；高中或技校以上文化程度2专业要求；通过岗前培训具备熟练掌握本岗位操作规程和安全规程，具备团队意 识，质量意识工作态度积极，工作作风严谨,能够做到独立发现本岗位技术问题，独立

7、 解决本岗位技术问题，有一定的组织能力，协调能力，自检能力，3培训要求；每月培训二次以上，每次培训成绩在90分以上。B必备知识；1专业知识；能够按照图纸独立完成本岗位操作任务,能够保证技术要求，对无功 补偿原理有较深的认识，有一定的SVG/APF的基础知识，每月一次考试，每次考试成绩在90分以上。2相关知识；能够熟练使用计算机和CAD。每月一次考试，每次考试成绩在90分以上3公司知识；了解员工手册和作业指导书，员工手册、公司管理制度、管理流程、 企业文化。每月一次考试，每次考试成绩在90分以上C工作经验1工作经验；工作三年以上经验。2专业经验；本行业工作二年以上经验。D行为标准；具备认真的工作

8、态度，有责任感，勇于担当，热爱学习。G2； 一级员工A基本要求1学历要求；大专以上文化程度。2专业要求；具备熟练掌握本岗位操作规程和安全规程，具有团队意识，质量意识, 工作态度积极，工作作风严谨，能够按照图纸独立完成本岗位操作任务，能够保证技 术要求，能够做到独立发现本岗位技术问题，独立解决本岗位技术问题，有一定的组 织能力，协调能力，自检能力。培训要求；每月培训二次以上，每次考试成绩在92分以上。B必备知识1专业知识；能够独立发现并且解决图纸问题，能够保证技术要求。每月一次考试，每次考试成绩92分以上，对无功补偿、SVC. SVG、APF有深 刻的理解，对加工工艺有深刻的认识。2相关知识；能

9、够熟练操作计算机；CAD、Word、Excek质量手册。每月一次考试，考试成绩92分以上。3公司知识;；了解员工手册和作业指导书、公司管理制度、管理流程、企业文化、 公司发展规划、年度经验计划。每月一次考试，考试成绩在92分以上。C工作经验工作经验；有五年以上工作经验。专业经验；，在本岗位工作三年以上经验。D行为标准；安全隐患意识、质量意识和责任意识较强G1；高级员工；A基本要求；1学历要求；大专或本科以上文化程度2专业要求；具备熟练掌握本岗位操作规程和安全规程能够对设计进行工艺完善, 能够优化设计方案，优化加工工艺,具有团队意识，质量意识，工作态度积极,工作作 风严谨，能够独立制作工装，有较

10、强的组织能力，协调能力、检验能力。3培训要求；每月培训二次，每次培训成绩在95分以上°B必备知识；1专业知识；能够独立解决生产过程中工艺问题，完善技术标准、质量标准，能 够独立设计工装，对无功补偿、SVC/SVG/APF有独特的理解，对加工工艺有独 特的认识。每月一黄考试，每次考试成绩在95分以上。2相关知识；熟练使用办公软件、平面软件、三维软件。每月一次考试，每次考试成绩在95分以上。3公司知识；了解员工手册和作业指导书，员工手册、公司管理制度、管理流程、 企业文化、公司发展规划、年度经验计划、技术标准、质量标准。每月一次考试，每次考试成绩在95分以上。C工作经验；1工作经验；有八

11、年以上工作经验2专业经验；在本岗位五年以上工作经验。D行为标准；安全隐患意识、质量意识和责任意识较强2文员；F5;四级文员A基本要求；1学历要求；高中或大专以上文化程度。2专业要求；通过岗前培训经过指导能够处理日常工作。3培训要求；每月培训二次，每次考试成绩在85分以上。B必备知识1专业知识；了解行业基础知识。每月一次考试，每次考试成绩在85分以上。2相关知识；能够正确使用Word/Excek每月一次考试，每次考试成绩在85分以上。3公司知识；了解公司管理制度和管理流程。每月一次考试考试成绩在85分以上。C工作经验；1工作经验；有二年以上工作经验。2专业经验；在本行业工作一年以上经历。D行为标

12、准；懂得人际交往的TS礼节，责任意识较强F4;三级文员A基本要求；1学历要求；大专或本科以上文化程度。2专业要求；通过岗前培训能够处理日常工作.3培训要求；每月培训二次以上，每次考试成绩在88分以上。B必备知识；1专业知识；充分了解行业基础知识。每月一次考试，每次考试成绩在88分以上02相关知识；能够熟练使用Word/Excel。每月一次考试考试成绩在88分以上。3公司知识；了解员工手册、公司管理制度、管理流程、企业文化。每月一次考试，考试成绩在88分以上。C工作经验1工作经验；有三年以上工作经验。2专业经验；在本行业工作一年以上经验。D行为标准；有非常积极的敬业精神及合作的态度，责任意识较强

13、F3；二级文员A基本要求；1学历要求；本科以上且与本专业吻合。2专业要求；熟悉本岗位的工作要求，能够圆满处理日常工作3培训要求；以前接受过专业培训加5分。每月培训二次以上，每次考试成绩在90分以上B必备知识；1专业知识；不仅熟悉行业基础知识而且有自己的见解。每月一次考试，每次考试成绩在90分以上2相关知识；能够熟练使用Word/Excel能够正确使用OA/ERP等软件。每月一次考试，考试成绩在90分以上。3公司知识；了解员工手册、公司管理制度、管理流程、企业文化、公司发展规 划、年度经验计划。每月一次考试，考试成绩在90分以上。C工作经验1管理经验；有五年以上工作经验。2专业经验；有本行业三年

14、以上工作经验。D行为标准；掌握人的交际能力上，处理问题的能力，对于突发事件的应变能力。F2;一级文员A基本要求；1学历要求；本科或硕士以上文化程度2专业要求；熟悉行业基础知识和岗位工作流程。3培训要求；以前接受过专业培训加5分。每月培训二次，每次考试成绩在92分以上。B必备知识；1专业知识；工作岗位与专业相吻合每月一次考试，每次考试成绩在92分以上。2相关知识；能够熟练使用Word/Excel、OA/ERP等软件，有驾照加2分。每月一次考试，考试成绩在92分以上。3公司知识；了解员工手册和作业指导书，员工手册、公司管理制度、管理流程、 企业文化、公司发展规划、年度经验计划、技术标准、质量标准。

15、每月一次考试，考试成绩在92分以上。C工作经验1工作经验；有8年以上工作经验。2管理经验；熟悉本岗位的工作要求，能够圆满并且创造性的处理日常工作3专业经验；有3年以上专业经验，了解标准化管理的基本要求。D行为标准；具有基础的职业规范、职业形象、职业技能、职业心态、职业道德F1;高级文员A基本要求；1学历要求；本科或硕士以上文化程度2专业要求；熟悉本专业基础知识和本岗位工作流程。3培训要求；接受过本专业或其他专业的培训加5分。每月培训二次以上，每次考试成绩在95分以上。B必备知识；1专业知识；工作岗位与专业相吻合。每月一次考试，考试成绩在95分以上2相关知识；计算机知识；能够熟练使用Word/E

16、xcek offlce/OA/ERP软件，有 驾照加2分。每月一次考试，每次考试成绩在95分以上。3公司知识；了解员工手册和作业指导书，员工手册、公司管理制度、管理流程、 企业文化、公司发展规划、年度经验计划、技术标准、质量标准。每月一次考试，考试成绩在95分以上。C工作经验；工作经验；有10年以上工作经验。管理经验；接受过基础管理相关培训。专业经验；有5年以上本专业实际工作经验。D行为标准；具有良好的职业规范、职业形象、职业技能、职业心态、职业道德3;专业技术人员E1；高级工程师A基本要求；1学历要求；硕士或博士 （MBA）以上学历，有高级资格证书。2专业要求；年龄在40岁以上，8年以上电气

17、设计经验，能够充分了解并制订标 准化管理相关制度，有较强的创新意识，对本专业知识的理解有独特的见解。3培训要求；接受过技术管理培训或技术标准化培训（以前接受过培训加5分）B必备知识；1专业知识；电气自动化，机电或机电一体化专业2相关知识；能够熟练使用Word/Excek office/OA/ERP软件和CAD平面软件和 三维软件和各主流品牌PLC编程软件、组态软件。3公司知识；能够充分理解公司的企业文化、公司发展战略和年度经营计划，能 够有机把目标管理和计划管理与绩效管理结合运作重视技术标准化管理工作。C工作经验；1工作经验；12年至15年以上工作经验。2管理经验；8年至10年以上管理经验,有

18、较强的成本意识。有分析问题、解决问 题的能力，一定的领导力3专业经验；10年至12年以上专业经验。D行为标准；积极进取，卓越意识强，耐寂寞，承压力强。E2;一级工程师A基本要求；1学历要求；本科或硕士（ （EMBA）以上学历，有高级资格证书。2专业要求；年龄在38岁以上，5年以上电气设计经验，能够制订标准化管理相 关制度，有较强的创新意识，能够充分了解本专业的专业知识。3培训要求；接受过技术管理培训（以前接受过培训加5分）B必备知识；1专业知识；电气自动化，机电或机电一体化专业。2相关知识；能够熟练使用Word/Excek offlce/OA/ERP软件和CAD平面软件和 三维软件和各主流品牌

19、PLC编程软件、组态软件，有较强的成本意识3公司知识；C工作经验1工作经验；10年以上工作经验。2管理经验；8年以上管理经验，分析问题、解决问题的能力，有较强的领导力3专业经验；5年以上公司电气管理经验D行为标准；能够忍受住压力和不公，积极进取，卓越意识强。E3;二级工程师A基本要求；1学历要求；本科以上学历，有中级职业资格证书2专业要求；年龄在32岁以上，经验在八年以上3培训要求；接受过技术管理培训或技术标准化培训（以前接受过培训加5分）B必备知识；1专业知识；电气自动化，机电或机电一体化专业2相关知识；能够熟练使用Word/Excek office/OARP软件/CAD平面软件/三维 软件

20、和各主流品牌PLC编程软件、组态软件3公司知识；能够充分理解公司的企业文化、公司发展战略和年度经营计划，能 够充分了解公司的好管理制度和管理流程，有机把目标管理和计划管理与绩效管 理结合运作重视技术标准化管理工作C工作经验1工作经验；8年以上工作经验2管理经验；5年以上的管理经验3专业经验；3年以上公司电气管理经验D行为标准；分析问题、解决问题的能力，较强的逻辑思维能力。E4;三级工程师A基本要求；1学历要求；本科以上学历，2专业要求；年龄在30岁以上，工作经验在五年以上。3培训要求；（以前接受过培训加5分）B必备知识1专业知识；电气自动化，机电或机电一体化专业2相关知识；能够熟练使用Word

21、/Excek office/OARP软件/CAD平面软件/三维 软件熟练使用和各主流品牌PLC编程软件。3公司知识；C工作经验；1工作经验；5年以上工作经验2管理经验；4年以上管理经验，分析问题、解决问题的能力。3专业经验；3年以上公司电气管理经验D行为标准;，较强的逻辑思维能力。E5;四级工程师A基本要求；1学历要求；专科以上学历，2专业要求；年龄在26岁以上，经验在十年以上3培训要求；（以前接受过培训加5分）B必备知识；1专业知识；电气自动化，机电或机电一体化专业。2相关知识；能够熟练使用Word/Excek office/OA/ERP软件/CAD平面软件/三维软件/PDM技术标准；3公司

22、知识；C工作经验1工作经验；3年以上工作经验2管理经验;，能够熟练地阅读或翻译英文数据手册，并将其翻译成相关的中文操 作手册。3专业经验；一年以上技术工作经验D行为标准；工作积极主动，良好的沟通能力和团队合作精神。4；基层管理人员D1;高级主管A基本要求；1学历要求；中专或大专以上学历2专业要求；年龄在35岁工作经验在一年以上3培训要求；接受过其他培训加5分每月二次培训，每次考试成绩在95分以上。B必备知识；1专业知识；精通本行业基层管理的基础知识，并且对其他行业基础管理知识月 一定的了解。2管理知识；能够充分了解公司管理制度与管理流程的意义和区别；具有把控本 部门的管理经营能力，精通专业技术

23、和专业工艺。3相关知识；能够熟练使用Word/Excel、OA/ERP等软件、能够正确制订本部门 管理制度管理流程4公司知识；C工作经验；1工作经验；8年以上工作经验。2管理经验；6年以上基层管理经验3专业经验；4年以上行业经验D行为标准；创新意识和卓越意识强，敬业、全局意识强，压力承受力，人际交往能力，计划和组织能力，D2; 一级主管A基本要求；1学历要求；高中或中专以上学历2专业要求；年龄在32岁以上，理经验在二年以上3培训要求；接受过其他培训加5分B必备知识；1专业知识；能够通晓本行业基层管理的基础知识，并且对其他行业基础管理知 识月一定的了解。2管理知识；能够理解公司管理制度与管理流程

24、的意义和区别；具有本部门的管 理经营能力，熟悉专业技术和专业工艺。3相关知识；能够熟练使用Word/Excel、OA/ERP等软件、能够熟练制订本部门 管理制度管理流程管理表格4公司知识；C工作经验1工作经验；6年以上工作经验。2管理经验；5年以上基层管理经验3专业经验；4年以上行业经验D行为标准；创新意识和卓越意识强，敬业、全局意识强，压力承受力、人际交 往能力，计划和组织能力，D3;二级主管A基本要求；1学历要求；高中或技校以上学历2专业要求；年龄在30岁以上，管理经验在三年以上3培训要求；接受过其他培训加5分B必备知识；1专业知识；能够熟悉本行业基层管理的基础知识，并且对其他行业基础管理

25、知 识月一定的了解。2管理知识；具有管理本部门的经营能力，有技术基础，能够正确制订本部门管 理制度和管理流程。3相关知识；能够熟练使用Word/Excel、OA/ERP等软件。4公司知识；能够充分理解公司的公司发展战略和年度经营计划，有目标管理和 计划管理能力，有驾照加2分。C工作经验1工作经验；5年以上工作经验。2管理经验；4年以上基层管理经验3专业经验；3年以上行业经验D行为标准；敬业、全局意识强，压力承受力、人际交往能力，计划和组织能力,D4；三级主管A基本要求；1学历要求；高中或技校以上学历2专业要求；年龄在28岁以上3培训要求；接受过其他培训加5分B必备知识；1专业知识；能够了解本行

26、业基层管理的基础知识，并且对其他行业基础管理知 识月一定的了解。2管理知识；具有管理本部门的经营能力，有技术基础，能够正确制订本部门管 理制度和管理流程。3相关知识；能够熟练使用Word/Excel、OA/ERP等软件、能够看懂CAD图纸, 4公司知识；能够充分理解公司的公司发展战略和年度经营计划，有计划管理能 力和成本控制能力和安全意识。C工作经验1工作经验；4年以上工作经验。2管理经验；3年以上基层管理经验3专业经验；2年以上行业经验D行为标准；敬业、全局意识强，压力承受力、人际交往能力，计划和组织能力,D5；四级主管A基本要求；1学历要求；初中以上学历2专业要求；年龄在25岁以上3培训要

27、求；接受过其他培训加5分B必备知识；1专业知识；能够了解本行业基层管理的基础知识，并且对其他行业基础管理知 识月一定的了解。2管理知识；具有管理本部门的经营能力，有技术基础，能够正确执行本部门管 理制度和管理流程。3相关知识；能够熟练使用Word/Excel、OA/ERP等软件、能够熟练制订本部门 管理制度管理流程能够绘制CAD图纸、工作经验在五年以上4公司知识；能够理解公司的公司发展战略和年度经营计划，有计划管理能力和 成本控制意识。C工作经验1工作经验；3年以上工作经验。2管理经验；2年以上基层管理经验3专业经验；1年以上行业经验D行为标准；创新意识和卓越意识强，敬业、全局意识强，压力承受

28、力、市场洞 察力强、人际交往能力，计划和组织能力，5;中层管理人员；C1；高级经理A基本要求；1学历要求；大专或本科以上2专业要求；年龄在38岁以上，具有全面良好的管理能力，精通部门管理领域， 对相关领域的管理知识具备相当的了解和一定的见解。3培训要求；接受过部门经理技能培训加5分。每月培训二次，每次考试成绩在95分以上。B必备知识；1专业知识；具有把控本部门的管理经营能力，精通专业技术和专业工艺，能够 熟练制订本部门管理制度和管理流程。每月一次考试，考试成绩在95分以上°2管理知识3相关知识；能够熟练使用Word/Excel、OA/ERP等软件，熟练使用三维软件， 有驾照加2分。每

29、月一次考试，考试成绩在95分以上。4公司知识；能够充分理解公司的企业文化、公司发展战略和年度经营计划，能 够有机把目标管理和计划管理与绩效管理结合运作。每月一次考试，考试成绩在95分以上。C工作经验1工作经验；10年或15年以上的工作经验。2管理经验；8年或10年的部门管理经验3专业经验；7年以上机电、管理类、营销类、经济类管理经验D行为标准；创新意识和卓越意识强，敬业、全局意识强，压力承受力、市场洞 察力强、人际交往能力，组织能力。C2； 一级经理A基本要求；1学历要求；大专或本科以上2专业要求；年龄在35岁以上，具有优秀的管理知识和管理技能，充分理解部门 管理领域，对相关领域的管理知识具备

30、相当的了解。3培训要求；接受过部门经理技能培训加5分。每月培训二次，每次考试成绩在92分以上。B必备知识；1专业知识；具有管理本部门的经营能力，有技术和工艺的基础，能够熟练制订 本部门管理制度和管理流程。每月一次考试，考试成绩在92分以上2管理这是；3相关知识；能够熟练使用Word/Excel、OA/ERP等软件、熟练使用三维软件，有驾照加2分。每月一次考试，考试成绩在92分以上。4公司知识；能够充分理解公司的企业文化、公司发展战略和年度经营计划，能 够有机的把目标管理、计划管理结合运作。每月一次考试，考试成绩在92分以上。C工作经验1工作经验；8年或10年以上的工作经验2管理经验；6年或8年

31、的部门管理经验3专业经验；5年以上机电、管理类、营销类、经济类管理经验D行为标准；创新意识和卓越意识强，敬业、全局意识强，压力承受力、市场洞 察力强、人际交往能力，组织能力，C3；二级经理A基本要求；1学历要求；大专或本科以上2专业要求；年龄在32岁以上，具有良好的管理知识和管理技能，充分理解部门 管理领域，对相关领域的管理知识有一定的了解。3培训要求；接受过部门经理技能培训或其他培训加5分。每月培训二次以上，每次考试成绩在90分以上。B必备知识；1专业知识；具有管理本部门的经营能力，有技术基础，能够正确制订本部门管 理制度和管理流程。每月一次考试，考试成绩在90分以上。2管理知识；3相关知识

32、；能够熟练使用Word/Excel、OA/ERP等软件、能够绘制CAD图纸。每月一次考试，考试成绩在90分以上4公司知识；能够充分理解公司的公司发展战略和年度经营计划，有目标管理和 计划管理能力，有驾照加2分。每月一次考试，考试成绩在90分以上。C工作经验1工作经验；6年或8年以上的工作经验2管理经验；5年或6年的部门管理经验3专业经验；4年以上机电、管理类、营销类、经济类管理经验D行为标准；创新以上和卓越意识强，敬业、全局意识强，压力承受力、市场洞 察力强，人际交往能力，组织能力，C4；三级经理A基本要求；1学历要求；专科以上学历2专业要求；年龄在30岁以上，有管理的基础，能够有效实施部门管

33、理工作，对 相关部门管理工作有一定的了解。3培训要求；接受过短期培训。B必备知识；1专业知识；具有管理本部门的能力，有技术基础，能够正确制订本部门管理制 度和管理流程。2管理知识3相关知识；能够熟练使用Word/Excel、OA/ERP等软件、能够绘制CAD图纸。4公司知识；能够充分理解公司的公司发展战略和年度经营计划，有计划管理能 力和成本控制能力。C工作经验1工作经验；5年或6年以上的工作经验2管理经验；4年或5年的主管管理经验3专业经验；3年以上机电、管理类、营销类、经济类管理经验D行为标准；创新以上和卓越意识强，敬业、全局意识强，压力承受力、市场洞 察力强、人际交往能力，组织能力。C5

34、；四级经理A基本要求；1学历要求；中专或专科以上学历。2专业要求；年龄在28岁以上，有管理的基础，能够有效实施部门管理工作，对 相关部门管理工作有一定的了解。3培训要求；B必备知识；1专业知识；能够正确制订本部门管理制度管理流程。2管理知识；3相关知识；能够熟练使用Word/Excel、OA/ERP等软件、能够看懂CAD图纸。4公司知识；能够理解公司的公司发展战略和年度经营计划，有计划管理能力和 成本控制意识。C工作经验1工作经验；3年或4年以上的工作经验2管理经验；2年或3年的管理经验。3专业经验；2年以上机电、管理类、营销类、经济类管理经验D行为标准；创新以上和卓越意识强，敬业、全局意识强

35、，压力承受力、市场洞 察力强、人际交往能力，组织能力。6；高层管理人员B1；资深管理师A基本要求；1学历要求；硕士或本科学历，有高级资格证书。2专业要求；年龄在48岁以上在本专业七大领域具有精通全面的知识和技能，在 其他领域也有一定的了解。3培训要求；受过财务管理、人力资源管理、企业管理、营销管理、运营管理培 训。B必备知识；1专业知识；对本专业业务流程有全面深刻的理解，能够洞查其深层次的问题并 给出相应的解决方案。能够以缜密分析在专业领域给他人施加有效影响，从而推 动和实施本专业领域内重大变革。2管理知识；可以指导本专业内的一个子系统有效运行，能够通过改革现有的程 序/制度彷法/技术解决本专

36、业领域内重大复杂问题能够把握本专业的复杂趋势， 并使本专业发展规划与业内发展趋势相吻合3相关知识；能够熟练使用Word/Excel、OA/ERP等软件。4公司知识；能够制订并实施企业发展规划、公司运营计划、标准化管理体系。C工作经验1工作经验；15年或20年以上工作经验2管理经验；10或15年年以上管理经验，其中8年以上规模企业副总经理管理经 验3专业经验；10年以上机电、管理类、经济类管理经验D行为标准；创新意识和卓越意识强，敬业、全局意识强，压力承受力、市场洞 察力强B2；经验管理师A基本要求；1学历要求；硕士或本科学历，有高级资格证书。2专业要求；年龄在45岁以上，在本专业七大领域具有精

37、通全面的知识和技能， 在本专业其他领域也有一定的了解。对本专业业务流程有全面深刻的理解，能够 洞查其深层次的问题并给出相应的解决方案。3培训要求；受过财务管理、人力资源管理、企业管理、营销管理、运营管理培 训。B必备知识；1专业知识；能够以缜密分析在专业领域给他人施加有效影响，从而推动和实施 本专业领域内重大变革。可以指导本专业内的一个子系统有效运行，能够通过改 革现有的程序/制度/方法/技术解决本专业领域内重大复杂问题。2管理知识；能够把握本专业的复杂趋势，并使本专业发展规划与业内发展趋势 相吻合。3相关知识；能够熟练使用Word/Excel、OA/ERP等软件。4公司知识；能够制订并实施企

38、业发展规划、公司运营计划、标准化管理体系。C工作经验1工作经验；10年或15年以上工作经验2管理经验；8年以上管理经验，其中5年以上规模企业副总经理管理经验3专业经验；8年机电、管理类、经济类管理经验D行为标准；创新以上和卓越意识强，敬业、全局意识强，压力承受力、市场洞 察力强B3；职业经理人A基本要求；1学历要求；本科学历，有高级资格证书。2专业要求；年龄在42岁以上，能够发现本专业业务流程中存在的问题，并提出 合理有效的解决方案；能够预见工作中的问题并且通过制订制度流程解决和杜绝 问题。3培训要求；受过财务管理、人力资源管理、企业管理、营销管理、运营管理培 训。B必备知识；1专业知识；具有

39、全面良好的知识和技能，精通主要领域，对相关领域的知识相 当的了解2管理知识；对系统有全面的了解，并且能够把握各组成部分的相关性；能够优 化现有的程序/制度/方法/技术；可以独立地、熟练地、成功地完成工作任务，能 够有效的指导他人工作。3相关知识；能够熟练使用Word/Excel、OA/ERP等软件。4公司知识；能够制订并实施企业发展规划、公司运营计划、标准化管理体系。C工作经验；工作经验；10年以上工作经验管理经验；8年以上管理经验，其中3年以上规模企业副总经理管理经验专业经验；6以上年机电、管理类、经济类管理经验D行为标准；创新以上和卓越意识强，敬业、全局意识强，压力承受力、市场洞 察力强B

40、4；高级管理师A基本要求；1学历要求；本科学历，有高级资格证书或中级资格证书。2专业要求；年龄在40岁以上具有全面的战略管理能力和经营决策能力；具有团 队凝聚力、执行力，具有胸怀坦荡的包容能力，。3培训要求；受过企业管理、财务管理、营销管理、运营管理培训。B必备知识；1专业知识；具有企业全面工作驾驭能力和管理创新及技术创新能力。2管理知识；具有人力资源管理能力和协作沟通能力及组织能力；具有良好的应 变、危机处理、公共关系协调能力能力。3相关知识；够熟练使用Word/Excel、OA/ERP等软件。4公司知识；能够有效实施企业发展规划、公司运营计划、标准化管理体系。工作经验；C工作经验；6年以上

41、工作经验。管理经验；5年以上管理经验，其中3年以上规模企业副总经理管理经验。专业经验；4能以上机电、管理类、经济类管理经验。D行为标准；创新以上和卓越意识强，敬业、全局意识强，压力承受力、市场洞 察力强B5；专业管理师A基本要求；1学历要求；专科或本科学历，有中级火高级资格证书。2专业要求；年龄在38岁以上，具有专业的管理能力和专业的经营决策能力，在 专业领域有一定的应变、危机处理、公共关系协调能力，具有专业领域内工作驾 驭能力和管理创新意识或技术创新意识。3培训要求；受过企业管理、财务管理、人力资源管理。营销管理、运营管理培 训。B必备知识；1专业知识；具有专业工作驾驭能力和专业管理创新及专

42、业技术创新能力。2管理知识；具有人力资源管理能力和协作沟通能力及组织能力；具有良好的应 变、危机处理、公共关系协调能力。3相关知识；能够熟练使用Word/Excel、OA/ERP等软件。3公司知识；能够严格执行公司确认的发展规划、公司运营计划、标准化管理体 系。C工作经验1工作经验；5年以上工作经验2管理经验；4年以上管理经验，其中3年以上规模企业副总经理管理经验。3专业经验；3能以上机电、管理类、经济类管理经验。D行为标准；创新以上和卓越意识强，敬业、全局意识强，压力承受力、市场洞 察力强7;总经理A1；资深专家A基本要求；1学历要求；博士或MBA学历，有高级资格证书。2专业要求；年龄在45岁以上，管理类、经济类或机械、机电、机电一体化3培训要求；人力资源管理培训、财务管理培训、生产管理培训、战略管理培训I, 技术管理及项目管理培训，运营管理培训，法律培训。B必备知识；1专业知识；能够制订并落实业务流程，同时能够创造性的制订新的程序/制度/ 方法/技术，能够策划组织实施重大流程变革2管理知识；具有博大精深的知识和技能，具