人事经理试用期工作总结

1、人事经理试用期工作总结20xx 年是我正式运行以来的第一年，一年来，在领导的正确领导、指挥 下，我们努力拼搏、克服困难、无私奉献、全力以赴，出色地完成了上级领导 交给我们的各项任务。随着我的建章立制工作的进一步深入，人教科也相应完善了各项规章制 度。在台领导的关怀下 ,在中心人教处的指导下 ,人教科顺利完成了人事制度改革 工作、职称评定工作、文秘工作等，基建档案的整理工作已近尾声，等待验 收。现将一年来的工作汇报1、人事制度改革工作人事制度改革是监测中心今年上半年的一项重大举措，我根据中心部署， 自 20xx 年 1 月开始着手进行人事制度改革的筹备工作。人事教育科负责承办人 事制度改革具体工

2、作。为很好地完成这次人事制度改革， 1 月中旬,在的带领下，我们开始着手草 拟各部门考核制度、岗位说明书、各岗位任职资格、机构人员设置方案、奖金 分配方案等，并对原有的部分规章制度作了修改。从人事制度改革的程序操作上，我们遵照中心的要求，参照兄的改革方 案，制定出切实可行的改革方案。为使干部职工正确认识人事制度改革的必要 性和重要意义，人教科组织学习了人事制度改革的相关文件，并对监测中心以 及我的各项规章制度、奖金分配办法、百分制考核办法进行了详细地讲解。消 除了干部职 （权属文秘之音所有，工对改革的抵触情绪，从思想上接受改革。为达到改革的目的 ,充分调动大家工作学习积极性，我们抓住改革的两个

3、关 键:一是实行全员聘用制 ,二是引入激励机制 ,制定合理的内部分配方案。人事制度改革主要是在中层干部的选拔任用上，实行竞聘上岗的办法，人 教科严格按照竞聘程序推进竞聘工作。为充分体现民主，我们在竞聘前下发 人员情况调查表和个人应聘意向表，对照应聘条件严格审查每名应聘 人员。在竞聘演讲会上为每名职工下发中层干部竞聘演讲民主评议表，大 家为每名参加竞聘人员打分，投出自己神圣的一票，使全体职工都参与到中层 干部的选拔工作中来。在 4 月 16 日召开的签约大会上，我每名职工都与签订了为期两年的聘用合 同。通过一系列的改革准备工作，到 4月 20日我人事制度改革工作圆满结束， 我台实行全员聘用制。2

4、、健全制度3、完善管理按照年初制定的工作计划，继续完善各项规章制度和岗位职责、完善各项 考核制度，加大执行力度。20xx 年，我大部分职工均已转正，这带来了一些新出现的问题。为与里的实际情况协调，我们参照中心、兄弟以及地方的政策、规定，及 时制定出切合我台实际情况的规定、制度。围绕人事制度改革，制定完善一系 列岗位人员职责 40条、岗位职责 15 条、管理制度、规定 13条、考核制度、奖 惩制度 11 条、以及职工请销假及假期待遇的有关规定、考勤办法等。4、整理基建档案5、迎接总局验收为确保我台工程竣工验收工作的顺利完成，在机房有关人员的支持下，参 照城建档案管理办法、建设工程文件归档整理规范

5、和对工程建设档案管理暂行 规定，对工程相关资料进行了分类、归档和造册，全部文档、资料分工程资 料、技术资料两大部分，共计十九卷， 107 册， 1007份。其中：工程资料共计 16卷， 71 册， 776份。包括建台的函件、请示、批复、可研、征地手续资料、 工程建设审批手续、相关证书、勘察设计文件、报告 ;土建招标、装修及道路邀 标资料;工程概预算、审计报告、财务决算报告 ;监理文件 ;施工资料 ;锅炉房、消 防、空调、凿井等工程技术资料 ;电力工程资料 ;工程竣工文件资料 ;工程汇报等。 技术资料共计 3 卷，36册，231份。包括天馈线工程技术资料 ;监测网络技术资 料;电气设备资料等。6

6、、基础工作人教科完成了职工工资正常晋级调整工资标准等项工作， 20xx 年新招调职 工 6 人，人教科为他们办理了招录手续和调入手续，为他们工资定级，并上报 中心得到批复。为今年实习期满的单中专毕业生办理转正定级手续以及职称的 评定工作。通过今年 7 月份的中心人事干部培训班、 8月份中心文秘干部培训班的学 习，对人事工作和文秘工作的一些具体问题有了深刻地了解，对提高工作效率 和工作质量起到了很大的促进作用。学习班结束以后，人教科根据国家新的人事档案管理规范，统一整理了我 职工个人档案。对文秘工作中的一些登记制度等也相应作了更趋合理的调整。今年工作得以顺利完成，我们得到了领导的关心、得到了全体

7、干部职工的 理解和支持。人教科的工作关系到每名职工的切身利益，这就要求我们工作中 来不得半点马虎，为圆满完成工作任务，人教科将在现有基础上，努力提高业 务水平、提高政治修养，做到使每名职工满意。时光荏苒，不知不觉间，充实而忙碌的年已经渐行渐远。年对我个人来 说，是非同寻常的一年。这一年的八月，我应聘到 * 公司担任人事部经理，揭 开了职业生涯的崭新一页。屈指算来，到现在我已在 * 公司工作了五个多月 了。回顾这一段时间的工作，我感触很多。五个月来，在公司领导的大力关心和帮助下，在同事们的积极配合与支持 下，我不遗余力地做好人事管理工作，虽然没有什么轰轰烈烈的大业绩，但我 是在用心地做好每一件事

8、，并努力使 * 公司的人事管理工作更规范、更科学， 人事管理工作的面貌也大有改观。从这个角度讲，我还是比较欣慰的。下面，我就对这一段时间以来的工作 情况做一回顾与总结、建立健全各项规章制度，使人事管理工作更加规范俗话说，没有规矩，不成方圆。成功的企业源于卓越的管理，卓越的管理 源于优异、完善的制度。规章制度作为企业管理工作的基础和保障，是我们工 作中不可或缺的重要环节。但是，由于种种原因，我公司的人事管理制度极不 健全，人事管理各项规章制度都是 02 年以前制定的，一直沿用到现在。由于企 业面对的客观环境以及企业发展、人员流动等方面的变化，这些 “过期”的制度 已经远远不能适应企业发展的实际需

9、要，企业人事管理规章制度方面几乎处于 “真空”状态。为了扭转这一局面，我工作后的 “重头戏 ”之一就是在现代管理理念的指导 下，结合企业的实际情况，建立健全各项规章制度，使人事管理有章可循，有 据可依。一段时间以来，我修改了员工考勤制度，并相继起草了年员工绩效考 核实施细则、员工培训管理制度、人事部工作流程、劳动合同管理流程、公司 员工各岗位职责等多项管理制度，将各项人事管理工作纳入科学管理、规范运 作的轨道。二、清理完善人事档案管理工作，夯实人事管理基础工作我公司现有员工422 人，除公司本部外，还包括下设的河北、四川和广西三家分公司，员工区域 跨度大，管理工作的任务量也较大。鉴于公司以往人

10、事管理方面较为混乱，所以，担任人事部经理以来，我在摸清员工基本情况，建立清晰、规范的员工管理档案方面开展了一系列的工作首先，我带领部门员工完成了 “员工第二档案 ”的建立、清理和员工电子档 案的录入工作，对公司员工的基本情况做到了心中有数 ;其次，我和部门同志一 道，以贯彻执行新的劳动合同法为契机，对公司与员工签订的劳动合同进行了 彻底清理、审核和补签，对到期员工的劳动合同及时终止，对未到期但明显不 能胜任工作或有其他违纪行为的员工的劳动合同予以解除。这些工作说来容易，但却是一项 “大工程 ”，耗时耗力，枯燥乏味，在终止 和解除合同的过程中，弄不好还会得罪人。但是，凭借对工作的责任感，我带 领

11、大家圆满地完成了这一工作任务。通过这样一次 “拉网”式的梳理和审查，我 们夯实了人事管理基础工作，为员工绩效考核等一系列管理工作规范的制定和 实施奠定了坚实的基础。自从20xx年x月x日幸运地成为球会人力资源部的一员后，转瞬之间，我在人力资源部已经工作两个月了。在这紧张而又忙碌的两个月里，我得到了球会领导及同事们非常热忱的帮助。我边工作，边学习，虽然我还有专业知识上 的一些不足，但在工作方法和工作能力等方面都有了一定的提高，而且也较快 地融入球会的文化氛围。在此我非常感谢领导和同事们对我的关怀和帮助。现在就这两个月的工作，我做出如下整理和总结，请领导予以批阅：一、初期的学习1、我积极认真的学习

12、公司的规章制度、熟悉公司组织架构、企业文化。让自己快速的进入角色，打好开展工作的基础。2、认真学习人事规章制度及业务流程，为自己尽快的进入工作角色，能够独立承担完成公司员工关系的相关工作打下坚实的基础。3、对日常招聘岗位进行协助分析，包括：岗位工作内容、任职资格、适合 岗位的人才群体。在对这些入职条件进行分析后，根据岗位的情况，选择相应 的招聘渠道，找到合适的人员进行面试及录用等。4、在进入球会不到一个月内，我在同事的帮助下，逐步的梳理完成如何处 理员工关系对外人事流程的相关事宜，比如招聘、员工面试、员工入职及员工 离职等的人事经办流程。二、角色工作1、员工的录工、存档30 日内办我入职以后，

13、首先完成了对自己在桃源球会相关录工手续，并完成存档工 作。经过这次人事业务办理，使我很快的熟练掌握球会各个部门的录工手续， 从而进一步完成了多名员工的录工存档业务，其中包括，球童和保安的录工存 档业务，其中在办理录工时，要注意，录工是有时限的，在员工入司 理，同时办理录工时还必须注意，员工是属于集团内哪个公司的，这些是在录 工是都是需要注意的问题。2、劳动合同的初签、续签及备案工作初签和续签劳动合同一方面是公司合法用工的依据，另一方面也是维护员 工的合法权利的准则。根据合同规定内容，公司需要合理用工，而员工需要按 照合同内容完成规定工作内容并依据合同内容维护自己的合法权益。在完成合 同初签和续

14、签工作后，需要在公司注册地完成用工合同的备案工作，以确保公 司用工合法性，为公司用工提供法律保障。3、员工在开发区生育备案登记工作生育备案登记涉及员工生育保险待遇支付及申报生育津贴等工作，对员工 是一项很重要的福利。我根据开发区关于生育保险业务的经办政策，准备了生 育妊娠登记所需要的材料，在开发区社险中心做好了员工的生育妊娠登记，为 员工生育后申报生育保险待遇支付及申报生育津贴做好了基础性工作。在办理 此项业务时需要注意的是，生育妊娠登记是有时限的，必须在员工确定妊娠 10 周内完成登记。4、其他相关人事工作1）完成部分岗位职责的整理2）完成入司及退司人员的司内档案整理及归档工作3）在领导协助下做好每月的员工关系报表整理工作4）参加各区招聘会5）协助制作新员工入司培