分享--各地竞业限制补偿金标准(汇总)

1、可编辑分享/各地竞业限制补偿金标准（汇总）劳动法实务【导读】： 劳动合同法第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用 人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者， 用人单位可以 在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款， 并约定在解除或者终止劳动合同后， 在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。 劳动者违反竞业限制约定的， 应当按照约定向 用人单位支付违约金。 但法律并未规定竞业限制的经济补偿标准， 导致实践中适用该条款难 以确定一个合理的标准。将部分地区地方法规或裁判机关的指导意见中规定的竞业限制补偿金标准进行了归纳， 供参 考：1、上海竞业

2、限制补偿金标准 上海高院关于适用劳动合同法若干问题的意见（沪高法200973号）第十三条规定，劳动合同当事人仅约定劳动者应当履行竞业限制义务，但未约定是否向劳动者支付补偿金， 或者虽约定向劳动者支付补偿金但未明确约定具体支付标准的， 基于当事人就竞业限制有一 致的意思表示， 可以认为竞业限制条款对双方仍有约束力。 补偿金数额不明的，双方可以继 续就补偿金的标准进行协商； 协商不能达成一致的， 用人单位应当按照劳动者此前正常工资 的20-50%支付。协商不能达成一致的，限制期最长不得超过两年。2、北京竞业限制补偿金标准 北京市劳动局、北京市高级人民法院关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要第

3、39可编辑条规定，用人单位与劳动者在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制条款，给付或具体给付标准进行约定， 不应据此认定竞业限制条款无效， 双方可以通过协商予以补 救，经协商不能达成一致的，可按照双方劳动关系终止前最后一个年度劳动者工资的20%60%支付补偿费。用人单位明确表示不支付补偿费的，竞业限制条款对劳动者不具有约 束力。中关村科技园区条例第四十四条规定， 第二款企业应当依照竞业限制合同的约定， 向负有竞 业限制义务的原员工按年度支付一定的补偿费， 补偿数额不得少于该员工在企业最后一年年 收入的二分之一3、深圳竞业限制补偿金标准深圳经济特区企业技术秘密保护条例（2009修正）第二十四条规定

4、，竞业限制协议约定的补 偿费，按月计算不得少于该员工离开企业前最后十二个月月平均工资的二分之一。 约定补偿 费少于上述标准或者没有约定补偿费的， 补偿费按照该员工离开企业前最后十二个月月平均 工资的二分之一计算。4、珠海竞业限制补偿金标准珠海市企业技术秘密保护条例第二十二条规定， 企业与员工约定竞业限制的， 在竞业限制期 间应当按照竞业限制协议中的约定向该员工支补偿费； 没有约定的， 年补偿费不得低于该员 工离职前一年从该企业获得的年报酬的二分之一。5、中山竞业限制补偿金标准 广东省中山市中级法院关于审理劳动争议但未就补偿费的2011年11月）6.1规可编辑案件若干问题的参考意见定， 用人单位

5、与劳动者约定竞业限制但未同时约定经济补偿，过低、不足以维持劳动者在当地的最低生活标准的， 属于劳动合同法 第二十六条第 （二） 项规定的“用人单位免除自己的法定责任、 排除劳动者权利的”情形，该竞业限制条款无效。6、佛山竞业限制补偿金标准广东佛山中院 关于审理劳动争议案件的若干意见 第十五条规定， 对于竞业限制的经济补 偿标准，如果合同中有约定的， 从约定。 如果没有约定， 补偿标准如何确定属法官的自由裁 量权。 但一般按年计算不得少于该劳动者离开企业前最后一个年度从该企业获得的报酬总额 的三分之一。竞业限制协议中没有约定补偿费的，补偿费按照该最低标准计算。7、浙江竞业限制补偿金标准浙江省技术

6、秘密保护办法（2008修正）第十五条规定，竞业限制补偿费的标准由权利人与 相关人员协商确定。 没有确定的， 年度补偿费按合同终止前最后一个年度该相关人员从权利 人处所获得报酬总额的三分之二计算。8、江苏竞业限制补偿金标准江苏省劳动合同条例第十七条规定， 用人单位与负有保守商业秘密义务的劳动者， 可以在劳 动合同或者保密协议中约定竞业限制条款， 并应当同时约定在解除或者终止劳动合同后， 给 予劳动者经济补偿。 其中， 年经济补偿额不得低于该劳动者离开用人单位前十二个月从该用 人单位获得的报酬总额的三分之一。 用人单位未按照约定给予劳动者经济补偿的， 约定的竞 业限制条或者约定经济补偿的数额明显可

7、编辑款对劳动者不具有约束力。9、苏州竞业限制补偿金标准苏州市中级人民法院、苏州市劳动争议仲裁委员会劳动争议研讨会纪要 应当在劳动者履行完必要手续前， 与劳动者协商经济补偿的标准； 协商不成的， 用人单位应 当按不低于劳动者前十二个月平均工资三分之一的标准按月给予经济补偿。10、宁波竞业限制补偿金标准宁波市企业技术秘密保护条例第十七条规定， 在竞业限制期间， 企业应当按照竞业限制协议 中的约定， 向被竞业限制人员支付一定的补偿费。 年补偿费不得低于该员工离职前一年从该 企业获得的年报酬总额的二分之一。11、银川竞业限制补偿金标准银川市关于处理劳动争议案件若干问题的指导意见（银人社发【2009】1

8、54号）第二十四条规定， 用人单位与劳动者约定竞业限制但未同时约定经济补偿， 或者约定经济补偿的数额 明显过低、不足以维持劳动者在当地的最低生活标准的，属于劳动合同法第二十六条第（二）项规定的“用人单位免除自已的法定责任、排除劳动者权利的”情形，该竞业限制条 款不具约束力。12、司法解释关于竞业限制补偿金标准 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 （四）第六条当事人在劳动合 同或者保密协议中约定了竞业限制， 但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿， 劳动者履行了竞业限制义务， 要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月 平均工资的30%按月支付经济补偿的，人