人事管理制度精简版

1、本页为著作的封面，下载以后可以删除本页! 【最新资料 Word版可自由编辑！ 济南 XXX 仓储服务有限公司 人 事 管 理制 度 人 事 管 理 制 度 . 4 一、适用范围 . 4 二、录用 . 4 三、作息时间 . 5 四、薪资福利待遇 . 6 五、离职人员工资结算 . 6 六、加班 . 7 七、假期管理 . 7 八、请假审批权限和程序 . 8 九、培训 . 9 十、调职 . 9 十一、辞职及辞退 . 9 十二、保密 . 10 十三、考核 . 10 人事管理制度 为实现公司的经营管理目标，规范管理行为，提高工作效率和员工责任感、 归属感，特制定本制度。 一、适用范围 1、本制度所称员工，

2、系指本公司的全体从业人员。 2、本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。 二、录用 一）录用流程： 应聘人员经过人资行政部初试，用人部门复试，主管级以上岗位 需经总经理复试后，进入试岗期，试岗期为期 7 天，试岗期过后，进入正式试用 期。 二）报到： 人资行政部须提前一天通知试岗人员试岗时间； 1、试岗期间需提供的个人资料： 一寸彩色免冠照片两张 身份证原件及复印件，非济南市户口请提供暂住证 最高学历证书复印件及学位证书原件、复印件 职业技术证书及职称证书或者培训等证书复印件 2、入职办理： 员工入职领取办公用品（签字笔，笔记本，门禁卡，文件筐，文件 夹，便签纸，根据

3、不同岗位还需配备电话卡一张，电脑一台） 3、入职当天由人资行政部为员工办理指纹录入手续； 4、人资行政部安排试岗人员与部门负责人见面，进入工作地点接受工作安排。之 后由人资行政部将试岗人员介绍给各部门在职人员。 三）试用 1、 员工进入公司后，根据公司规定，有 7 天试岗期，试岗期过后签订劳动合同 及试用期工资明示单， 7 天之内（含）离职或被辞退的，均不予以结算工资。2、 试岗期过后进入正式试用期。试用期为 1-3 个月，在试用期期间，如无理由 迟到三次或缺勤一次，公司将有权利单方面停止试用。为使员工在试用期内尽快 了解并适应公司，公司有权利安排员工轮岗，或视员工工作能力，对员工进行调 岗，

4、员工须无条件服从轮岗及调岗安排。如果试用期内，由于个人原因觉得无法 在公司继续工作，请提前三天告知公司并提出申请；如果试用期内，该员工无法 达到公司的要求，将会提前三天通知延长试用或者终止试用。以上两种情况在经 过公司批准后，工资按实际出勤予以结算。 四）转正 试用合格后，人力资源部会提前半个月通知员工及时填写转正申请，并执行 转正审批流程成为正式员工。在试用期内，如果员工表现出色，可以自行提出转 正。 三、作息时间 根据公司性质，特制定适合本公司运营的工时制度，每年工作 11 个月，每周 六天，每天 7 个半小时。（周日休息，每周六 16：00 下班） 工作时间规定： 1、上午全年不变，为

5、9：00-12：00；物业中心由于服务特性，具体工作时间由物 业部经理决定，报人力资源部备案。 2、下午工作时间分别为：春季、夏季（ 3 月 1 日-9 月 31 日）为 13：30-17：30； 秋季、冬季（ 10 月 1 日-2 月 28 日） 13： 00-17：00。 3、注意事项：主管级（含）以上员工，早上须提前半小时到岗。 打卡制度 1、 公司实行上下班打卡制度，每天打四次卡，分别为上午上下班和下午上下班。 对无法按时打卡的情况规定如下： 2、 员工需有因公外出， 预计上班或下班无法打卡时， 请提前填写 考勤补录单， 部门负责人签字后，提交人力资源部； 3、 如遇考勤设备不能正常工

6、作或无法识别时在经人力资源部确认后， 可当天补写 考勤补录单。 4、 如有忘记打卡但实际正常出勤的，第一次予以 100 元罚款， 2 次（含）以上扣 发当月全勤工资 迟到/早退、旷工处理办法 1、 迟到 /早退：员工在规定上班打卡时间之后打卡视为迟到，在规定下班打卡时 间之前打卡视为早退，每月迟到 /早退 1 次及以上者扣发当月全勤工资。 2、 旷工：旷工包括但不限于以下情况： 迟到或早退超过 1 小时（含）且无故未请 假、未到岗工作的；未请假便擅自休假的；请假未获批准仍擅自休假的；请假期 满后，逾期未归且未续假的。有旷工行为者扣发当月全勤工资，并扣罚旷工当天 三倍工资作为处罚，旷工三天予以辞

7、退。 3、 员工考勤表由人资行政部考勤专员根据指纹考勤纪录和实际情况进行书面登 记，按公司上班时间为准。 四、薪资福利待遇 1、公司依照企业的发展和兼顾员工生活安定及逐步改善的原则，以贡献定报酬、 凭责任定待遇，给予员工合理的薪资福利。 2、员工的基本待遇有基本工资、绩效工资和全勤奖金构成，按月计发，每月 25 日为上月工资发放日，新入职员工需在 25 日之前，办理好齐鲁银行卡，并将卡号 交由财务部。 3、 全勤工资标准： 总监级（含副总监）：1000 经理级（含副经理）：700 主管级（含副主管）：400 员工级： 200 发放：当月考核，次月 25 日同员工基本工资一起发放。 （试用期员工

8、按照试用期 级别执行全勤奖） 4、 试用期员工不享受五险，转正后由公司统一办理。 五、离职人员工资结算 1、 离职员工（含试用期离职人员） 工资按照薪酬体系划分为基本工资 +绩效工资 + 全勤奖金 2、 基本工资：按照出勤天数结算。 3、 绩效工资： 1） 离职员工当月实际出勤天数 16 天（含）以上，绩效工资全额按出勤天数发放； 2） 离职员工当月实际出勤天数少于 15 天（含），绩效工资不予发放； 4、 全勤奖金：根据考勤管理制度， 离职员工当月有缺勤、 迟到早退现象， 不享受 全勤奖金。 5、 社保：离职员工当月实际出勤少于 15 天（含），当月社保公司缴纳费用由个 人承担，在工资中扣除

9、。 6、 离职工资发放时间：离职员工工资发放同在职员工，为次月 25 日。 六、加班 公司推行日事日毕的岗位工作制， 所有员工应在规定的时间内完成本职工作， 因个人工作效率原因未按时完成工作，应当自行延长工作时间，此种情况不视为 加班。 七、假期管理 1、 请假共分为：病假、工伤假、婚假、产假、丧假、事假。 2、 员工患病或非因公负伤，未能正常出勤，可申请病假；员工病假期间不享受 薪资待遇及全勤工资。如有特殊情况，可向总经理提起申请。 3、 员工因工受伤经认定为工伤或职业病的，按国家工伤保险条例规定享受 各项假期及有关待遇。 婚 假： 1、员工必须凭入职后办理的结婚登记证明方可请婚假； 2、婚

10、假休假为 3 天；晚婚婚假 5 天（男 25 周岁以上，女 23 周岁以上双方均为晚 婚者）； 3、婚假须在办理结婚手续后 6 个月内一次性休完，逾期作废。 孕检假、产假及哺乳假： 1、怀孕的女员工，在怀孕第 3-6 个月，每月可享受 1 天孕检假， 7-9 个月每月可 享受 2 天孕检假，孕检假为无薪假，享受全勤奖； 2、女员工符合计划生育规定的，生育时可请产假，产假为 90 天； 3、女员工产假结束至婴儿一周岁期间，可享受每天 1 小时带薪哺乳假； 4、产假和计划生育假可先请假，休假期满再凭婴儿出生证明或手术证明销假。 5、休产假期间无工资，费用按生育保险规定执行。 6、女员工休产假期间公

11、司继续缴纳社会统筹的保险费用， 但休产假后自行离职的， 需将公司缴纳的社保费用全部退回。 丧 假： 1、员工直系亲属（包括父母、配偶父母、养父母、子女）丧亡的，给予丧假 3 天； 2、员工旁系亲属（包括祖父母、外祖父母、兄弟姐妹）丧亡的，给予丧假 1 天 事 假： 1、员工因处理个人事务不能正常上班可申请事假，当月有事假行为者，扣发当月 全勤工资，事假期间不享受薪资待遇； 2、员工当月事假累计超过 5 天，扣发当月绩效奖金 50%；当月事假累计超过 10 天，扣发全额绩效奖金。 3、试用期员工累计事假超过七天，公司将有权利解除劳动合同。 所有假期请假时间每日超过 4 小时，按一天计算， 4 小

12、时以内按半天计算。 八、请假审批权限和程序 一）请假审批权限 1、主管级（含）以上人员请假，需经总经理批准； 2、其他人员请假， 3 天以内（含）由部门经理批准， 3 天以上经部门经理审核后 由总经理助理批准。 二）请假流程 1、主管级（含）以上人员请假，须提前 1 天填写假期申请单 ，交由总经理助 理审批，总经理助理批准后转由总经理审批，总经理批准后交人力资源部备案后 方可休假； 2、其他人员请假，须提前 1 天填写假期申请单，3 天（含）以内由部门经理批 准；3 天以上经部门经理审核后由总经理助理批准； 最后交人力资源部备案后方可 休假。因紧急情况无法提前填写请假单的，需电话请示，得到许可

13、后可先休假， 待上班后按以上程序补办请假手续 九、培训 1、为提高员工业务、知识技能及发挥其潜在智能，使公司人力资源能适应公司日 益迅速发展的需要，公司将举行各种教育培训活动，被指定员工，不得无故缺席， 确有特殊原因，应按有关请假制度执行。 2、新员工入职后，须接受公司概况与发展的培训以及不同层次、不同类别的岗前 专业培训，合格者方可上岗。新员工培训由公司根据人员录用的情况安排，在新 员工入职的前三个月内进行，考核不合格者不再继续留用。 3、 员工调职前， 须接受将要调往岗位的岗前专业性培训， 直到能满足该岗位的上 岗要求。特殊情况经将调往部门的主管同意，可在适当的时间另行安排培训。 4、公司

14、对员工在业余时间 （ 不影响本职工作和任务的完成 ） 内，在公司外接受教育 和培训予以鼓励，并视不同情况可给予适当报销培训费。由公司报销培训费的员 工，如在此一年内离职（含辞退），须向公司退返该报销的费用。 5、公司所有员工的培训情况均应登记，由人资行政部保存在相应的员工档案内。 十、调职 1、公司部门间调动员工时，应充分考虑其个性、学识、能力，使其“人尽其才， 才尽其用”。 2、公司部门之间人员的调动，须经双方部门主管、人资行政部经理的书面批准。 3、员工接到调动通知书后，限在 2 天内办完移交手续，前往新职部门报到。 十一、辞职及辞退 1、员工因故不能继续工作时，应填写书面离职申请，一般员工经部门主管、人资 经理核准；主管以上员工须经总经理助理、总经理批准后，方可办理手续。 2、员工辞职，需提前一个月提出申请。 3、违反国家法令、公司制度而被辞退者， 在赔偿公司的损失及办理完交接手续后， 方可辞职。 十二、保密 1、不得泄露业务或职务上的机密，员工所掌握的有关公司、项目部的信息、资料 和成果，应对上级领导全部公开。未经上级领导许可，不得向其它任何人公开或 透露。 2、明确职责，对于非本人工作职权范围内的机密，做到不打听、不猜测，不参与 小道消息的传播。