如何对员工进行在职培训(下)总分值试卷_第1页
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文档简介

1、如何对员工进行在职培训（下）总分值试卷测试成绩：分。恭喜您顺利通过考试！单项选择题1 .关键的成功、关键的失败是一个领导人，培训员工的最好的事迹和案例。此说法：vA可正确B ©错误正确答案：A2 .以下哪项不是在职培训中专门重要的？Va 0擅长利用关键事件B G指派有体会员工培训C幸免适应性错误D擅长夸奖与批评正确答案：D3 .对试用期员工的治理应该更严仍是更松？VA国更严B G更松正确答案：A4 .新员工入职培训要紧有四点，以下哪项不属于该四点之内？VA 聚其心B ©I规其行C0提其能D *任其行正确答案：D5 .新员工入司后，要让他对咱们的企业文化有一个客观的熟悉，这种

2、培训属于新员工职业培训的:A , 聚其心b q规其行c *3提其能D El明其智正确答案：A6 .新员工入司后，要明确员工行为标准，这种培训属于新员工职业培训的:A 聚其心B 7规其行c E3提其能D £1明其智正确答案：B7 .让员工完成任务和目标有“推”和“拉”策略，以下哪项属于拉的策略？A '催促8 C命令C回鼓舞D 考核正确答案：C8 .作为一个领导人，若是要让下属踊跃主动的完成任务，应该利用哪一种策略?A推的策略B拉的策略C '* 推拉并举的策略正确答案：C9 .以下哪项不属于绩效治理的四个步骤？VA具体实施B C进程跟进c 'QI考核评判d 

3、63;3评估结果正确答案：A10 .绩效考核要从四方面着手，以下选项中哪项不属于这四方面：vA 财务的表现B *3客户的数量C '内部流程优化和改善d E3员工个人来自于整个企业组织的学习与成长正确答案：B11 .培训时，身教重于言教。该说法：VA胃正确B '错误正确答案：A12 .依照得分实施的奖惩能不能有效的起到强化的作用，是评定一个绩效治理系统好与不行的标准之一。 该说法：VA ,3正确B ©错误正确答案：A13 .平稳计分卡之因此被称之为战略性的方式，主若是四个方面的平稳。以下选项中，不属于这四个平稳 的是：VA财务与非财务的平稳B内部与外部之间的平稳C * 人力资源与技术的平稳D 当期与远期的平稳 正确答案：C14 .平稳计分卡确实是一个分解指标的工具。该说法:正

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