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文档简介

1、本文格式为word版，下载可任意编辑公司绩效考评规章制度例文 公司绩效考评规章制度.-规章制度 ? ? 公司绩效考评规章制度. ? ?公司绩效考评规章制度 ? ? 一、考评原则： ? ? 公开、公正、公正。 ? ? 二、考评流程： ? ? 每月 5 日进行。各部门员工由部门经理负责考评，部门经理由主管副总经理负责考评，副总经理以上人员由总经理负责考评。 ? ? 三、考评方法： ? ? 按考评 5 项内容计分，95 分以上为优，9480 为良，7960 为中，60 分以下为差。 ? ? 四、奖惩条例： ? ? 1、嘉奖： ? ? 凡符合以下条例之一者，公司将酌情赐予嘉奖； ? ? 季平均考评分值

2、在 95 分以上者； ? ? 工作业绩突出，对公司业务有重大贡献者； ? ? 工作乐观主动、团结互助，受到好评者； ? ? 对工程项目存在的隐患或不合理准时实行措施，避开经济损失者； ? ? 对公司进展提出合理化建议，并有肯定经济效益者； ? ? 合理掌握各项费用支出，防止"跑、冒、滴、漏'，有显著成果者； ? ? 爱护公司财产（设备、资金、资料、声誉等），见义勇为者。嘉奖方法分为：口头表扬、书面表扬、经济嘉奖。 ? ? 2、惩罚条例： ? ? 消失以下状况，由部门经理上报主管领导，酌情处理； ? ? 季平均考评分低于 80 分，每低一分扣季度奖金额德一个百分点（即季度奖金额

3、100）季平均考评分低于 60 分，调岗或解聘； ? ? 无故迟到一次扣发当月工资 5 元，二次扣发当月工资 10 元，累计迟到三次按旷工半天计；无故早退一次扣发当月工资 10 元，二次扣发当月工资 20 元，累计早退三次按旷工半天计；旷工半天扣发一天工资，旷工一天扣发三天工资，旷工三天或累计三天，予以除名。 ? ? 对外不遵纪守法、对内不遵守公司的各项规章制度； ? ? 制造事端、破坏团结、不听从合理的工作支配； ? ? 工作中不顾及公司声誉，言行恶劣，给公司造成损失； ? ? 私自或指使他人涂改、销毁、伪造原始凭证或资料，影响公司利益； ? ? 私留公司各类资料不交或向外界泄漏公司机密并给公司造成损失； ? ? 因工作渎职造成公司财产、经济损失并造成极坏影响。惩处方式分为口头批判、书面通报、经济惩罚、除名。 ? ? 本方法自 xx 年 6 月试行，考评表于每月 1 日前连同考勤表报送办公室备案。 ? ?（责任编辑：冰安静） ? ? ? ? ? ? ?

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