中心学校教育人事管理制度

1、中心学校教冇人事管理制度中心学校教育人事管理制度随着教育人事制度改革的不断深入，为进一步推进全镇学 校、幼儿园学领导干部和教师队伍建设,构建科学规范的教 育人事管理体系，加强校长及领导班子建设，促进师资均衡 配置，形成领导能上能下，教师能进能出的用人机制，根据 县局有关精神指示,特制订我镇教育人事管理制度。小学.幼儿园领导干部人事管理第一条：严格规范学校、幼儿园领导干部任职条件。小学 领导班子必须具备小学以上教师资格,学历达专科或中级以 上职称。幼儿园领导班子必须具备幼教以上资格,学历达到 幼儿师范专科以上或经过一年以上相关培训。现任领导班子成员如未达到以上任职条件，允许两年的时 间达标,两年

2、后仍未达标者，免去其行政职务。新提拔的学 校、幼儿园领导干部必须符合以上任职条件。第二条：校（园）长任用年龄原则不超过男55周岁女 50周岁（以县局通知为准）。第三条:学校、幼儿园领导干部应服从组织和领导，顾全 大局，团结同志，作风正派，率先垂范，与时俱进，开拓创 新。如因工作失误或决策错误,违反政策及法律法规造成不 良影响或结果者，除给予相应的纪律处分外，同时给予停职、 免职或撤职处理。同一学校的领导干部如因工作上发生严重分歧或冲突，在 学校乃至社会上造成极坏影响，遵照下级服从上级的原则免去相关人员的行政职务并予调离本单位。!1!条：学校、幼儿园领导干部个人申请调换单位的，组织上在满足其申请

3、时,一律不予职务考虑。第五条：中小学领导干部因健康原因请假一个学期以上仍 不能正常工作,建议其辞去行政职务”并就近分配其工作单 位。第六条:学年结束后,中心学校将对学校、幼儿园领导班 子进行绩效评估,对成绩较差的学校领导干部进行考秦和民 意测评。如有领导班子不团结,工作拖沓,相互推诿,严重 失职等现象，中心学校将报请县局免去校长或中层干部职 务。第七条：学年绩效评估成绩较差的学校，第年校长应 作表态发言,连续两年成绩仍未进步的学校校长应接受组织 上的戒免谈话或换岗；连续三年成绩无进步的校长直接免 职,并对该校其他领导干部戒免谈话或换岗交流。第八条：在全镇学校、幼儿园绩效评估中,连续三年学 校绩

4、效考评中明显下滑的学校,免去该校校（园）长职务, 并对其他领导干部戒免谈话或换岗交流。第九条：学校、幼儿园领导干部应严密防范校园安全事 故。如校园内发生重大安全责任事故，校（园）长及分管领 导直接免职。涉及法律责任者交司法机关处理。第十条：学校、幼儿园干部人事原则上一概不破格提拔。 如因某一领导岗位空缺,应从干部后备库中的人选中优先提 拔。如有特殊情况需要破格提拔,必须由组织考秦及民意测 评获得通过后,报县局批准方可提拔任用。第十一条：学校、幼儿园领导班子成员退居领导岗位后, 应自觉服从单位工作安排,坚守工作岗位，不得向组织提出 离岗要求。如本人坚持离岗”中心学校将按上级有关规走上 报县局。第

5、十二条：根据学校工作特点及中心学校绩效评估结果 等因素视具体情况对在同一学校任职达五年以上的校长逐 年进行交流，促进我镇教育均衡发展。第十三条：及时合理安排中小学领导干部参加相关层次 岗位培训,学习和考察活动。二.学校.幼儿园教师人事管理第一条：教师年度考评是我镇中小学教师综合评价的常规 工作，是我镇学校、幼儿园教师绩效工资发放，年度考核， 评模选优,交流换岗等工作的指导性文件和有力依据。各学 校、幼儿园教师必须服从执行本校教师的绩效考评实施方案 并接受学校考核。第二条：全体教师必须服从上级和学校管理。如有教师因 不服组织人事安排或不服从学校工作安排擅自离岗,中心学 校将按相关政策规定上报县局

6、。第三条：学校、幼儿园教师应爰岗敬业，认真履行岗位职 责，树立高尚的师德师风。确有特殊原因不能上岗者,应按 县局相关规定履行请假手续。1、病假：因病需请假一个月以上者必须附请假条,病历 卡及县级及以上医院院长签字的疾病诊断证明上交中心学 校签注意见后报县局批准。2、产假：应向中心学校递交请假条，结婚证,准生证及 出生医学证明等资料，经中心校签注意见后报县局批准。3、其他婚假、丧假、事假按国家规走办理。第四条:擅自离岗。所在单位应书面敦促其及时回岗工作, 如本人坚持不返回岗位,离岗连续超过十五日者则及时上报 中心学校,中心学校将按相关规走上报县局。任何学校不得 隐瞒教师擅自离岗,不得同意教师请人

7、代课。第五条：教师人事调整由中心学校领导班子成员根据学校 编制及相关教师具体情况召开专门会议研究决走。人事调配 实行一次性讨论。一经讨论确定，原则上不得变动。第六条:学年结束后，中心学校将对教师绩效考评居末位,尤其在全镇教学业绩评估中居末位的教师进行戒免谈话,并 根据学校领导及教师民意测评由中心学校人事专门会议确 走是否异地交流。第七条：每年新增员教师按政策及县局安排落实工作岗 位。小学新增员教师原则上分配至土车坝小学、漩水坪教学 点、铜钱坝小学等缺编学校任教。各学校、幼儿园有义务做 好新增员教师及其他教师的工作考核,对不能胜任工作的教 师上报中心学校予以另行安排。第八条：幼儿园缺编需增派教师

8、时，由中心校及时上报县 局,由县局统一安排。第九条：在部分学校人员编制饱和的情况下”中心学校推 行青年教师到艰苦边远或缺编学校支教制度。超编学校应派 出教龄最短的年轻教师到缺编学校支教至少一年,由中心学 校下达支教指标。在确走支教人员后,中心学校下达支教派 遣单。支教期满即调回原工作单位。第十条：学校、幼儿园按编制合理设置专业技术岗位，各 职称按职级实行限额聘任管理。高一级岗位无空岗时,下一 职级不行晋档和晋升职称。凡晋升职称的专业技术人员,在满足国家规走的条件后, 需根据本单位岗位设置情况确定。对申报人数多于岗位数 时，根据申报人任现职的年限、学历、完成课题的级别和数 量、参加工作年限、年度考核获得"优秀“的数量、时间等 条件来进行综合考虑。在以上条件都相同时”以在本镇单位 内工作时间长者予以优先考虑。在土车坝小学、漩水坪教学 点工作的教师和校际交流的教师优先安排晋升。第十一条：教师离岗,返岗必须由本人到县局办理相关手 续。返岗人员不能坚守岗位由所在单位以书面形式上报中心 学校。第十二条：本镇教师未及时经县局批准办理调动手续（县 教体局未下调令）到本县公办学校任教导致本镇师资短缺, 中心学校将扣减该教师绩效工资用于聘请代课教师。第十三条：当年晋升职称和晋升岗位等级的教师不予调 动。第十四条：教师到龄退休以学期期中考试时间为准，其退 休日