湖南中粮可口可乐饮料有限公司劳动合同书-劳动管理9

1、编号：湖南中粮可口可乐饮料有限公司劳动合同书乙方（员工）：合同期限：签订日期:甲方：湖南中粮可口可乐饮料有限公司 注册地址：长沙经济开发区星沙大道9号乙方：性別：出生日期：身份证号码:家庭住址：根据中华人民共和国劳动法和外商投资企业劳动管理规定等有关法律 法规的规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同及其附件的 规定。一、合同期限本合同自 年 月 日起生效，终止日期年 月 日，其中试用期 个月，试用期年 月 日至年 月日，试用期内双方可7以随时通知对方解除劳动合同。二、工作岗位岗位工作。甲方经与乙方同意根据甲方工作需要，担任甲方安排的 乙方协商一致，可对乙方的工作地点、职务和岗

2、位进行调整，并据此对乙方的工资 作相应的调整。三、甲方的责任：1. 根据国家规定和企业操作需要，建立和完善各项规章制度；2. 有计划地对乙方进行职位培训；3. 对乙方进行劳动安全卫生教育，提供必要可行的劳动安全卫生条件。四、乙方的责任：1. 完成、胜任职位职责，提高职业技能；2. 乙方己阅读并充分理解甲方员工手册及其他各项规章制度和职业道徳， 并将严格遵守甲方现有及未来制定的各项规章制度，执行劳动安全卫生规 程；3. 严守甲方的商业、财务、技术、薪酬等机密；4. 遵守国家法律法规，对本人的行为承担法律责任。五、劳动管理1、甲方根据国家有关规定和乙方的职位特点，确定对乙方所任职位实行（标准时制/

3、综合计时制/不定时）工作制；2、乙方享有国家法定的休假和依甲方规定的休假制度享有的休假；3、乙方违反甲方的劳动纪律和规章制度，造成甲方管理秩序紊乱或经济名誉 损失的，甲方可以给予处罚，直至解除本劳动合同，并可追究乙方的法律责任。六、劳动报酬1. 甲方根据乙方所在的岗位与工作表现、能力考核情况，确定乙方工资水平并 以货币形式按月支付劳动报酬；2. 甲方实行最低工资保障制度，每月工资收入不低于当地人民政府颁布的最低 工资标准；3. 乙方工资的增减，根据甲方生产经营情况和乙方工作岗位，工作绩效等情况 进行调整；4. 甲方安排乙方加班的，要按照国家劳动法律、法规的要求，安排其补休、支 付奖金或加班工资

4、。七、社会保险和福利1. 甲乙双方按国家和湖南省有关规定参加社会保险，按时缴纳社会保险费；2. 乙方因公负伤的工资和匸伤保险待遇按国家和湖南省有关工伤规定执行；3. 乙方患病或非因公负伤，其病假工资和医疗待遇按国家和湖南省有关规定及 公司的有关政策执行。八、劳动合同的变更1. 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相应内 容；2. 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双 方协商，可以变更本合同相关内容；九、劳动合同解除的条件:1. 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。2. 乙方有下列情况之一的，甲方可以随时书面通知乙方解除本合同而不支付给 乙方

5、任何经济补偿：1）试用期内，乙方实际任职能力不能胜任职位要求，不能正常完成工作任务; 或工作态度行为不符合职位要求，或违反劳动纪律、规章制度受到口头或书面警告; 或乙方的健康状况不符合公司员工的录用条件；2）乙方以欺诈手段订立本合同的，包括但不限于：经查实乙方在录用前后对 甲方隐瞒、谎报个人工作经历、资历、既往病史等背景及被刑事、治安处罚的经历;3）乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的（具体见甲方制订的各项规章制 度）；4）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成损害的；5）违反甲方有关保密规定或擅自利用、公开、传播属于甲方非公开资料；6）未经甲方书面同意，乙方不得在本合同期内直接或间接为其他机构服

6、务并 由此接受任何方面任何形式的报酬或奖励（包括借款）；7）根据食品饮料行业规定，乙方患有传染性疾病，治疗期满的；8）行为不端损害公司名誉的；3. 乙方受到刑事处罚被拘留、劳动教养或判刑的，本合同自行解除，此情况下 甲方不需对乙方作任何补偿。4. 合同期内出现下列情况之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前三十天书 面通知乙方，也可以向乙方支付相当于一个月劳动报酬以代替“提前三十天通知”。 同时，甲方应按照劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿办法的规定发给乙方 经济补偿金或医疗补助费：1）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原职位工作，也不能从事 甲方另行安排的工作的；2）不能胜任本职工作，

7、经培训或调整岗位后，仍不能胜任工作的；3）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双 方协商不能就变更本合同达成协议的；4）因甲方生产经营、技术条件发生变化欲紧缩人员编制，在向劳动行政管理部 门报告备案后的；5）甲方宣告终止经营或解散的。5. 乙方有下述情况之一者，甲方不得依据第九条第4款的规定解除本合同，若 乙方要求，甲方应顺延本合同期至下述情况消失（但发生第九条第2款和第3款情 况者除外）：1）实行计划生育的乙方（女）在孕期、产期、哺乳期内的；2）因工负伤或患职业病，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认丧失 或部分丧失劳动能力的；3）患病或非因工负伤，在规定的医

8、疗期内的。6. 有下列情形之一，乙方可随时通知甲方解除本合同：1）在试用期内；2）甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的；3）甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。57. 除本合同第九条第6款规定情形外，乙方欲解除劳动合同，应提前三十日以 书面形式通知甲方，甲方在乙方完成业务交接及清理完所涉及的债权债务后，可以 解除劳动合同。否则，乙方负违约责任，需根据国家劳动法律、法规有关规定给予 违约赔偿，并且，如乙方违反本合同规定解除劳动合同给甲方造成损失，甲方有依 法索赔的权利。8. 乙方接受甲方出资的培训或由甲方提供、改善住房条件的，乙方应按甲方有 关规章制度的内容承担相应的责任。

9、如乙方违反有关规章制度解除劳动合同的，应 承担相应的赔偿责任。十、劳动合同的终止与续订：本合同期限届满，劳动关系即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同， 双方当事人应当在本合同期满30天前向对方表示续订意向。十一、其他约定事项：1. 乙方在解除合同后两年内，未经甲方书面同意，不得在与甲方有竞争关系的 单位从事和原在职时相同或有关的经营活动。甲乙双方明确，就本条规定依照有关 法律法规应由甲方向乙方支付的一定的经济补偿，己包含在合同期内甲方向乙方支 付的报酬中。2. 考虑到实际工作的需要，业务系统人员、厂务部人员实行计件工时制度，具 体的计件办法由公司根据实际需要制订；作为管理人员，考虑到职

10、位的特殊性，你 将需要不时的超时工作以充分履行工作职责，如果为履行工作职责而需要适当超时 工作时，公司将以计件或奖励的方式进行补偿，或在可能的情况下安排员工休息， 以冲减加班时间，安排调休的员工公司不再另外计算补偿费用。3. 乙方在合同期内利用甲方设备、资料、时间及器材等所得发明创造，其使用 权和所有权归甲方所有。4. 在乙方参与的特定项目尚未结束、其工作移交可能会对该项目产生不良影响 时，未经甲方书面同意，乙方不得擅自釆取终止合同的任何行为，否则，甲方将按 有关法律、法规和甲方的有关规章制度予以追究。十二、甲乙双方在执行本合同中发生争议时，应协商解决。协商解决不成，双 方均亦可依法向有关劳动争议仲裁机构申请仲裁。十三、甲方制定的各项规章制度及双方在合同期内签订的其它有关劳动管理 约定