签订法国劳动合同要注意的事项

1、文档来源为:从网络收集整理.word版本可编辑.欢迎下载支持1文档来源为:从网络收集整理.word版本可编辑.欢迎下载支持签订法国劳动合同要注意的事项每到毕业季，除了离开校园的不舍之情外，更重要的事 情莫过于求职了。那么，在法国毕业生该如何找工作呢法国 求职又要哪些规定呢今天，天道小编就给大家好好科普一下 在法国求职的一些攻略。在法国留学期间找工作，雇主和雇员必须签订工作合同 如果不签合同打黑工，一方面有工作后拿不到预期工资的危 险，另一方面工作期间一旦遇到事故，会因为没有相应的保 险而造成一系列严重的后果。法国的半工工作合同主要有4类：短期合同（CDD）、季节工合同代、空缺职位合同和长期半工

2、合同。短期合同：必须写明工作的起始和结束日期，最长不得超过18个月，并注明雇员的职位、收入，工作时间等等。季节工合同：旅游业、农业都是雇佣季节工的大户。季 节工合同也属于短期合同，但是季节工的工作持续时间最长 不得超过8个月。季节工的雇主必须按月发给雇员工资，不 能以任何借口拖到季度末再发工资。代理空缺职位合同：一般是在暑假期间代理某些去度假 的职员的职位。合同应写明需代理的具体职位、工资、工作 时间等等。长期半工合同：这种合同是指长期工作，但是雇员每天 的工作时间少于正常工作时间。以上4种合同的工作方式，雇主都会给雇员发工资单， 哪怕只工作了一个月。工资单在法国是非常有用的单据之一， 对于申

3、请第二年的学生居留、找住房等等，都会有所帮助。 所以千万不要忘记向老板文档来源为:从网络收集整理.word版本可编辑.欢迎下载支持2文档来源为:从网络收集整理.word版本可编辑.欢迎下载支持索取。给在法国找工作中国留学生四点建议一、简历要“因地制宜” 我们可能会同时申请很多职位，一定要根据不同职位的 要求， 不同公司的性质撰写不同的简历， 千万不可“一稿多 投”。“失去了针对性的简历， 就等于垃圾桶里面的废纸一张。二、学会了解自己 在我们的成长经历中，也许没有工作经验，但一定参加 过大大小小的比赛或是培训，千万别忘了选择性的体现在你的简历中。要知道，这些曾被自动过滤掉的“小事儿”没准 就是帮

4、你起开职业生涯大门的钥匙。 “法国公司在招聘的时 候，更多的是考虑应聘者本人的特质是否符合岗位需要。 ”三、自信 很多中国留学生参加法国公司面试的时候，常常会因为地域、语言的改变，给自己心理暗示“我不行” ，结果导致 原本应该听明白的问话没听懂，原本知道的专业知识出现暂 时性遗忘。建议面试前找法国朋友帮忙，多做几次面试现场 模拟，适应当时的气氛。四、踏实很多留学生希望在国外公司寻找工作机会，积累工作经 验，一旦被录取， 一定要脚踏实地， 千万不要一山看着一山 高， 老想着“跳槽” 。因为法国公司一旦决定录用你，就意 味着将会花大笔的钱来栽培你，他们自然不会希望自己的银 子打水漂，专业人士建议，

5、在法国公司最好工作三年以上， 业务纯熟以后，再考虑职业生涯的下一步。 “这是给中国留 学生在法就业立口碑的事情， 千万不要小觑， 否则将来留学 生在法就业形势会越来越难。 ”文档来源为:从网络收集整理.word版本可编辑.欢迎下载支持3文档来源为:从网络收集整理.word版本可编辑.欢迎下载支持留学法国毕业生求职试用期规定 很多法国留学的朋友在完成学业后，去各企业实习并且 签订了劳动合同。根据合同，企业有三个月的试工期，并可 顺延一次。相比之下，当地的学生试工期只有一至两个月。 相信是许多法国留学的朋友都会遇到这样的疑惑，本 地学 位和留学生的试工期长短不同，是由雇主说了算吗小编查询 了一下法国在试用期方面的法律规定，供法国留学的朋友参 考。据悉，普通工人和职员的长期聘用合同(CDI)试工期是 两个月。基层领导(领班、工段长)和技术员是三个月。高层 管理干部是四个月。聘用毕业班实习生时，实习期可抵扣试 工期的50%.若行业协议的规定更为优惠， 则按行业协议执行。法国留学生求职，短期合同的试工期根据合同期而定。 六个月以下的试工期按每周一天计算，但不得超过两周。六 个月以上的合同的试工期为一个月。所以，法国留学生的试工期和其他员工不同，是否因为 签订的劳动合同时间长短不同可以朝这方面找找原因。此外，根据行业协议，长期聘书或工作合同可注明试工 期可延长一次。其期限为