事业单位岗位设置方案参考样本

1、1 / 4事业单位岗位设置方案参考样本（单位名称）岗位设置方案为深化单位人事制度改革， 建立健全岗位管理制度， 实现单 位人事管理的科学化、 规范化和制度化， 根据中共保山市委办公 室、保山市人民政府办公室关于印发保山市事业单位岗位设 置管理实施意见的通知（保办发号）等有关文件精神，结 合单位实际，制定本方案。一、单位基本情况（一）单位机构编制情况.单位规格、类别、经费形式，主要职责和任务；.人员编制总数名，其中管理人员名；专业技术人员名；工 勤技能人员名。内设机构个，名称分别是：、；核定领导职 数名（正副）。（二）现有人员情况.实有人数名。.管理人员名，聘任情况，年龄结构情况。单位领导正职名

2、、副职名；内设机构领导正职名、副职名；其他管理人员名。.专业技术人员名，聘用情况，年龄结构情况。其中：正高 级名，聘任名；副高级名，聘任名；中级名，聘任名；初级名， 聘任名。.工勤技能人员名，聘用情况，年龄结构情况。高级技师名，聘用名；技师名，聘用名；高级工名，聘用名；中级工名，聘用 名；初级工名，聘用名；普通工名，聘用名。二、拟设置岗位 本单位拟设置岗位总量个，其中：管理岗位个，专2 / 4业技术岗 位个，工勤技能岗位个。主体岗位是岗位，占岗位总量的。（一）管理岗位的名称、等级、数量 总数个，占单位岗位总量的。其中：三级个，四级个，五级 个，六级个，七级个，八级个，九级个，十级个。单位领导岗

3、位个。其中：级职员岗位个，名称分别是、; 级职员岗位个，名称分别是、.内设机构领导岗位个。其中：级职员岗位个，名称分别是、；级职员岗位个，名称分别是、.其他管理岗位个。其中：级职员岗位个，级职员岗位 个，。（二）专业技术岗位等级、数量及结构比例 专业技术主系列是系列，主系列专业技术岗位设置数是,占专业技术岗位设置总量的。 专业技术非主系列是系列， 非主系列 专业技术岗位设置数是,占专业技术岗位设置总量的。（注：区分专业技术主系列和非主系列的， 按行业指导标准 分别进行设置，分别予以说明）.高级专业技术岗位个，占专业技术岗位比例。（）正高级岗位个，占专业技术岗位比例。其中：三级岗位 个，占正高级

4、岗位比例，四级岗位个，占正高级岗位比例。（）副高级岗位个，占专业技术岗位比例。其中：五级岗位 个，占副高级岗位比例，六级岗位个，占副高级岗位比例，七级 岗位个，占副3 / 4高级岗位比例。五级、六级、七级岗位之间的比例 为：。.中级岗位个，占专业技术岗位比例。其中：八级岗位个， 占中级岗位比例，九级岗位个，占中级岗位比例，十级岗位个， 占中级岗位比例。八级、九级、十级岗位之间的比例为： ：.初级岗位个，占专业技术岗位比例。其中：十一级岗位个， 占初级岗位比例，十二级岗位个，占初级岗位比例，十三级岗位 个，占初级岗位比例。 十一级、 十二级岗位之间的比例为： （三）工勤技能岗位等级、数量及结构比例 工勤技能岗位个，占单位岗位总量的。.技术工一级岗位个，占工勤技能岗位总量的；.技术工二级岗位个，占工勤技能岗位总量的；.技术工三级岗位个，占工勤技能岗位总量的； 一级、二级岗位总量占工勤技能岗位总量的；一级、二级、三级岗位总量占工勤技能岗位总量比例；.技术工四级岗位个，占工勤技能岗位总量比例；.技术工五级岗位个，占工勤技能岗位总量的；.普通工岗位个，占工勤技能岗位总量