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文档简介

1、某公司年度绩效备忘一.绩效期间：X年X月X日-X年X月X日二.考核周期：口年度：口季度：口月度三.考核指标：指标类别约定指标值权重说明KPI治理类指标四.绩效薪资口年度元口季度元口月度元五.薪资发放标准六.其他说明公司代表（或直截了当主管）：时刻:绩效责任人：时刻：附：绩效结果记录卡考核指标I约定值一季度二季度三季度四季度年终KPI指标治理类指标绩效变更表变更项目：阐述清晰变更的指标内容和原指标内容的关系：是替换掉原指标中的某一项或几项内容呢，依旧新增加的指标内容？如是新增加的1:作内容，那原先的指标的权重又该如何调整呢？考核周期是如何样确定的？考核标准呢？变更缘故：写明什么缘故要变更C其他相

2、关变更事宜约定：写明相关指标的其他相关事宜：绩效薪酬是否变更？相关的权责是否变更？公司代表（或直截了当主管）:时刻:时亥IJ:绩效责任人:X部门X年X季度任务书绩效期间:编号与工作内容权重要紧产出与考核标准完成时刻考核结果自评复评对大的工作项目，原那么上必须进行分解，分解到能够进行业绩评估为止。比例对工作成果进行量化描述细化到天绩效责任人公司代表（或直截了当主管）绩效评估申诉表申诉人部门职位直截了当主管申诉理由（能够附页）申诉处理意见上级主管签名：日期：申诉处理意见人力资源负责人签名：日期：说明：申诉人必须在明白绩效评估结果5个工作日内提出申诉，否那么无效。申诉人直截了当将该表交人力资源负责人，人

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