车间操作人员技能考评办法

1、车间操作人员技能考评办法为了切实掌握车间操作人员操作技能水平，对每位操作人员的技能水平进行科学的评价，促进员工提高操作技能，不断完善安全生产考核， 以奖惩机制， 有效的控制安全风险。决定对生产一线的每位操作人员进行技能考评。特制定本办法：一、考评机构：各车间成立由车间领导、安全员、技术员、班长代表组成的三人以上考核评价小组。二、考核时间：车间每季度底前5 天组织一次对操作人员的技能考核、评价。三、适用对象：车间全体操作人员。四、考核、评价方式：考评以现场问考的形式进行，根据每位操作人员所涉及的工种建立现场问考记录表（附样表），一个工种一张表，根据问考成绩建立个人技能评价表。 问考严格按照公司设

2、备安全操作规程进行问考，问考此工种的重要危险点及危险源，并能够讲出防范措施。问考此工种现场操作的熟练度。五、技能等级评定：评定内容包括安规知识、设备安全操作知识、季度内有无记录以上违章、季度内发生负主要责任以上质量事故、劳动纪律，共 5 项，每项 20 分满分。其中安规知识问考必须满分，谁问考谁负责，按一百分制对被问考人进行打分（四位问考人的评分相加，总分除以四等于最后得分） 。级别划分：主操为 A 级； 90 分以上，副操为 B 级； 85 分以上，辅助工为 C 级； 60 分以上，学员为 D 级；不准单独作业。四、要求：考评组人员要对此项工作的真实性负责，考核完毕后在表格规定位置签字，任何

3、人不得代签字。一定要严格按照每位员工的考评成绩进行岗位划分，严禁越级分配，不准一台设备上没有一位副操及以上级别人员工作。部门对员工的评价考核要严格与工资系数挂钩。此管理办法一经出台立即生效，以上办法在执行过程中与上级文件精神有抵触时，按上级文件精神执行。（附表）2011-8-13车间操作人员技能评价考核部门：被考核人：序考核扣分考核项目考核内容方法标准分实扣分号原因安规知识反违章工作管理办法安全责任奖罚现场问考201细则内的相关内容。设 备 安 全 操被考核人从事工种的设备安全操作规现场问考20作规程程重点内容。2季度内有无一般违章扣 3 分，重大及违章扣5 分， 查记录20记录以上违恶性违章

4、及扣 10 分负次要责任的事章及负主、 次故扣 5 分，负主要责任的事故扣103分。要责任事故季度内有无一般质量事故扣 3 分，重大质量事故查记录负主要责任扣 5 分，特大质量事故扣 10 分。4以上的质量事故。劳动纪律及有无迟到、早退、无故旷工、不服从查记录工作态度。公司各项管理规定的行为。一项扣55分。2020* 按 100 分制对被问考人进行打分。级别划分：主操为 A 级；90 分以上，副操为 B 级；85分以上，辅助工为 C 级； 60 分以上，学员为 D 级；不准单独作业。考评组人员要对此项工作的真实性负责，考评完毕后在表格规定位置签字， 任何人不得代签字。 一定要严格按照每位员工的

5、考评成绩进行岗位划分，严禁越级分配，不准一台设备上没有一位副操及以上级别人员工作。考核人：得分部门领导：考核日期：5771001803090012095 5790368228596330825771001803090012386 5761373997357606965771001803090013594 5780775799025155125771001803090012387 5771649826018180515771001803090012138 5721311921589183265771001803090012359 579036822361076053577100180309001

6、2356 5761352861437917425771001803090012355 57508786970469327917088100343355274 10122994432583337917088100343355275 10186673293883200817088100343356107 10158115250150052217088100343356108 10100018005987173217088100343354295 10107419414268701717088100343356184 10187866086962880217088100343356185 10177583117408667417088100343356109 10108601437357284617088100343356110 10115220721601491617088100343355237 1010270416057027091708810